1樓：解惑天使
你簽了自動離職，就不發你工資了，不發你工資你在廠裡做什麼呀？
你進廠不就是為了要工資嗎？
當你簽了自動離職的那一天，那一刻起，你就已經沒有工資拿了。
工資這件事情很現實。
2樓：陳而康
公司讓員工籤自動離職，但是錢沒有發給我，我還可以在工廠裡做嗎？既然，已簽了，自動離職的手續，就不能在公司，的工廠，繼續做工了，但鑑於，辦了，離職手續，但工錢，未結清，的特殊性，也許，財會，帳上沒有錢，你需要一段時間的，等待。你仍可以，繼續在工廠裡，工作的，只要工廠裡，不趕你走，讓你，繼續工作，你就繼續工作吧！
一旦，前後工作，的工錢。結清，你便可以，說拜拜了，另找工作，或回家休息！自已那樣，方便，那樣辦！
3樓：水月光中夢一場
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一，因此，即使是自動離職，公司也應當發工資。
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
4樓：巨才捷
如果公司員工籤自動離職了，就算工資還沒有給你，也不可以在廠裡做了，因為已經離職了，就沒必要在去看別人的臉色呢，天下何處無芳草，到哪都是做。
5樓：悅享生活
朋友你好！公司讓員工籤自動離職，工資還沒有給你，你現在已經不是公司的員工了，所以不可以在工廠做了，因為做了也沒有工資，除非你和工廠領導商量好，做了有工資的話可以。
6樓：單調
公司讓員工籤自動離職，但是錢還沒有發放給你，那麼在你提交離職之後就不能夠繼續在工廠裡面做了，他們之所以沒把錢給你，可能是因為暫時還沒有到他們公司發工資的日子。
7樓：小相三
離職就是離職，公司怎麼強迫讓你自動離職呢？這樣做明顯是犯法的行為。可以問人事問問，到底何原因讓自己離職的！如果自離也可以，至少給自己按照勞動法規定！賠償自己的損失！
8樓：網友
公司讓籤自動離職，而且工錢還沒給你，其實只要你還沒有辦離職你就可以上班，公司就得給你工錢，如果不給你可以找勞動仲裁。
9樓：帳號已登出
如果公司讓員工簽訂自動離職，雖然工資還沒有全部結清，但是你不能在廠裡工作了，因為你已經簽訂了離職，
10樓：帳號已登出
公司都讓你自動離職了錢沒有發給你那你只能叫沒用的勞工部進去看看是什麼情況！既然你主動簽了離職書你就不再是公司的員工但你可以繼續在公司裡面做義工，注意是義工而且老闆這時是非常開心的。
11樓：繪畫者
公司讓員工籤自動離職但是錢沒有發給我，還可以在工廠裡做嗎？
公司已經讓員工籤自動離職了，但是錢沒有發給你，應該不可以在工廠裡做了。
你應該去找公司要回你的錢，然後去找另乙份工作。
12樓：蒼洱白子
公司讓員工籤自動離職的，員工要拒絕簽字，而且反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。
13樓：老唐維修記
公司讓員工籤自動離職的話，那麼公式是不對的，必須要有補償金，離職的話公司辭退員工的話必須要有啊，補償金這一塊如果不給的話，可以建議向勞動監察大廳反映，因為公司這是違法的，違反了勞動法，你必須要運用勞動法維護自己的合法權益。
14樓：雨過空氣好
公司讓員工籤自動離職，但是錢沒有發給你，如果你不籤自動離職表就可以繼續在廠裡面做。
15樓：不言也不語丶及
這種情況下，我覺得你當然可以離職啊，因為你說你在公司也沒有工資的話，這種狀況下還耗下去，所以不要做了。
16樓：網友
公司讓員工籤自動離職，但是錢沒有發給我，還可以在廠裡做嗎？如果你簽字了簽了自動離職，就不可以在工廠做了。
17樓：勾葉孤帆
關於的話，就公司讓員工籤自動離職，暫時沒錢嗯，發給他，最好在廠裡做什麼？沒必要呀，這個自動離職肯定不行，肯定是需要那個被自動補償的，比如說賠償之類的。
18樓：網友
你已經離職了，那麼就意味著你和這家單位沒有任何的關係，你離職了，錢都沒給你，你繼續幹下去，錢還可能給你嗎？你想想這樣的乙個無奈的單位，你還繼續幹去做什麼呢？你先把以前的錢要回來再說吧。
19樓：網友
勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。不論員工以何種方式離職，公司必須在員工離職時付清工資。
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，也可提起勞動仲裁。你離職後還想去這個公司工作，那要看公司是否同意，只要雙方願意就好。
20樓：易劍捜魂
簽了自動離職，就算辭職了。不可以了。
21樓：丿丿愛恨灬情仇
公司讓員工籤自動離職，但是錢沒有給發給你，還可以在工廠裡做嗎？既然你已經公司讓你簽了自動的離職單，工資是一定要給你的，不然這就是違法了。
22樓：網友
公司讓員工簽字動離職，但是錢沒有發給我，還可以在廠裡做嗎 你出廠了就不能了，與你他不發工資給你，你可以告他。
23樓：小小家丁
公司讓員工籤自動離職，但是錢沒發給我。我還可以在廠裡做嗎？我覺得那你就不要再到廠裡上班了，耐心的等待，工資發到你的手中。
24樓：帳號已登出
公司讓員工籤自動離職，但沒錢給我發，還可以在工廠裡做嗎？我認為這個可能你在裡面幹不了多長時間了。
25樓：天才還是傻瓜
簽了離職，就解除勞動合同了，可以順便問一下公司什麼時候結工資。
26樓：積極向上一起來
掌握證據向勞動監察大隊舉報投訴。
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
27樓：上海王明磊
員工自動離職沒辦離職手續，公司不能不發工資。但因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權不發工資。
法律分析】員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發給離職後的工資，但是，員工離職前正常出勤應得的工資，公司無權不給發。勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，有的公司說按所有人的支付週期，到月頭髮放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。
按照相關法律的規定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協商處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資，用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
28樓：量舟沙界
員工自動離職的話，沒辦離職手續，公司沒有全部發工資，但是公司在招人的時候一定要提前規定，如果曠工離職或者沒辦離職手續，需要扣除一定的金額，這樣的話就比較人性化了，如果一點也不給人家是非常不合理的。
29樓：製作阿拉
回答不合法，按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫時不支付經濟補償，待勞動者依照約定辦理工作交接時支付經濟補償。勞動者的工資應該在離職時結清，用人單位未及時支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。法律依據：
根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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廠裡不給我籤離職手續怎麼辦
30樓：遊麗芳
法律分析：可單方解除勞動合同，也可協議解除，也可通過勞動仲裁要求解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
31樓：徐聖乾
法律分析：員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。如果因為員工自動離職沒辦離職手續，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎？
32樓：網友
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。
二、對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
三、勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不給員工籤離職書？我該怎麼辦
根據勞動合同法第條正式員工提前日試用期，提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。直接用ems將離職通知書快遞到用人單位證明你有依法通知。到期日自動生效，若用人單位不配合辦理離職手續直接 進行勞動仲裁。你應該保留辭職報告的證據，勞動法規定，單位不同意員工辭職，員工應該繼續工作三十天就可以結清...
公司知道員工被騙讓離職合法嗎？
這需要根據員工被騙的原因 是否給公司造成損失及損失大小等方面分析，例如 員工故意或重大失誤造成被騙的，公司不但可以解除勞動合同，甚至還可以要求員工進行賠償 員工已盡到合理注意，因為公司制度不合理等因素造成被騙的，員工沒有責任，自然也就不能解除勞動合同。當然，有時公司領導要讓員工背鍋就另當別論了。這兩...
用人公司不籤合同，讓員工離職，不正常給工資，該怎麼處理？
勞動局仲裁他。匿名舉報他。幹活發工資，怎能拖欠工資。有的人，就是 當面一套，背後一套 在你面前，他假裝很友善，但是揹著你，卻說三道四，把你的缺點 過去的事情，當成他談資。他甚至會造謠中傷你，就想看看你氣急敗壞的樣子。在生活中若是出現被人看不起的情形，則要調整自己的心態，我們可以直接無視他們，而且不要...