1樓：勞動法諮詢師韓飛
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：手機使用者
提供勞動合同，工作年齡。
3樓：上海遠業事務所
勞動者申請勞動仲裁需要準備些什麼呢？
4樓：網友
仲裁需要提交乙份仲裁申請書，包含如下內容即可。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
主動離職後 可以申請勞動仲裁嗎？
5樓：永遠地地新人
主動離職後是可以申請勞動仲裁的。
包括工資、獎金、加班費、社保醫保、公積金、未休帶薪假期等都可以向單位追索。
建議提供勞動合同、打卡記錄、帶公章的工資條、個人繳稅的繳稅單（地稅章），社保明細（社保章）、公積金繳存記錄（公積金管理中心或銀行章）等。
如果錄音是自己私下錄的，建議還是不用拿出來，聊天記錄和加班通知可以使用。
6樓：山水阿銳
您好，現在還不能夠申請勞動仲裁。因為公司未辭退你，你也尚未與公司解除勞動關係。你不能主動離職，主動離職公司可以不支付你經濟補償金，如果公司想不用你，你可以讓公司辭退你，並出具離職證明。
拿到書面離職證明後，可以去申請勞動仲裁。
7樓：陳晨
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦。
您好可以的，不辭職也是可以申請勞動仲裁的，只要存在勞動關係就可以。
提問我在公司發生工傷，公司現在拒絕給我申報工傷保險，我想自己去申請，然後仲裁公司賠償。
我想就還在該公司上班就直接仲裁他。
提問我個人申請工傷鑑定以後，我關於工傷的醫療費用社保管是嗎？工傷認定之前產生的費用社保不管可以要求公司賠償是嗎？
提問如果在我仲裁前公司答應賠償我，我能否僅僅去仲裁他不為我申報工傷保險？
您說的工傷保險**管是報完工傷認定以後之前產生的醫藥費也管嗎。
回答符合工傷保險的領取條件，可以領取工傷保險金。工傷保險**主要用於規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷的賠償包括一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金。
提問如對方願意賠償，我還能否就公司不給我申報工傷保險這件事去做勞動仲裁？
8樓：一一北漂的小女人一一
如果是你主動離職，但是實際上是公司變相的要求你離職，只要是你有足夠的證據來證明這件事情，那麼你都可以拿著你手裡的這些證據去當地的勞動局先進行舉報，然後再申請仲裁。
9樓：荊萊
可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，維護您的合法權益。
關於補繳社保的仲裁請求，您會勝訴。
關於加班工資的仲裁請求，如果您有加班的證據，也會勝訴。如果沒有加班的證據，就會敗訴了。
關於經濟補償金，根據勞動合同法，如果是您自己辭職，是沒有經濟補償金的。如果是單位辭退的，是有經濟補償金的。經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月工資數額的經濟補償。
10樓：職場運營小達人
這個可以的。
一，你要的不是離職賠償，而是加班費等應得的部門二，勞動仲裁或起訴，自己沒空可以委託律師全權處理三，證據準備充足，證據越多對你越有好處。
按照你的情況可以勞動仲裁，只不過週期長，你要有充分心理準備。
11樓：超級無敵豬八戒
如果這是你自己寫的，那大概率你是贏不了，因為你已經承認是你個人原因辭職了，與公司無關。除非你能證明這份離職申請是公司人員採取誘騙等手段讓你在違背原意的情況下寫的，或者是公司提供模板讓你簽字等等，但是實際中能證明這點的很少。
12樓：世如火宅
你申請勞動仲裁，與你是否主動離職沒有關係。主動離職後你仍然可以就自己在原單位合法權益收到傷害提出勞動仲裁或法院起訴。
只是你提出的三項訴求：1.勞動賠償金。
估計不會獲得支援，只有在勞動合同沒有到期的條件下，公司主動提出提前解除勞動合同的，才能獲得賠償金。2.加班工資。
你必須提供在單位加班的書面證明材料（單位通知加班的通知、考勤記錄等等）3.單位未交養老保險和醫療保險，這個比較容易獲得勞動部門的支援，而且《社會保險法》也有明確要求企業必須給員工參加各項社保。
13樓：大黃點點
可以明確地告訴您，像你這種情況下去申請勞動仲裁是絕對不會成功的，但是選擇進行勞動仲裁是您的權利，您當然可以去申請勞動仲裁的。之所以說您仲裁不會成功，是因為您的離職是主動選擇的，與用人單位無關，用人單位也沒有任何違規的行為，所以您即使去仲裁也沒有用的，贏的概率幾乎為零。但是，選擇進行勞動仲裁卻可以在一些方面給用人單位提個醒，讓用人單位在管理上注意一下對員工的關懷的。
14樓：網友
你說的沒頭沒尾，離職後為什麼要仲裁，如果企業欠你的工資，當然可以申請勞動仲裁。如果你主動辭職後，又想從新上崗，企業沒有同意，即使你申請勞動仲裁，勞動監察部門也不會支援你的。
15樓：網友
離職後可否申請勞動仲裁，取決於你離職後經過多少時間，從離職後一年內申請是可以的，超過一年的，就喪失伸裁時效了。從你描述的詳情看，你的證據是有用的，就看你離職後是否超過一年的仲裁時效期限了。
16樓：驍途布衣
如果公司拖欠你的醫保社保以及加班工資的話，你有相關的證據，那麼仲裁庭是很有可能會予以支援的。至於你說想申請補償金，有可能仲裁庭會考慮到你是主動辭職那麼就不會與支援。這個訴求就主要看勞動仲裁亭那邊如何判斷了。
17樓：焦焦焦的故事
如果是你主動離職 走的是正常程式的話 是不可以申請勞動仲裁了 勞動仲裁是說明你和這個公司 也就是你現在乾的這個公司有矛盾糾紛 牽扯到牽扯到你的工資福利待遇 你覺得不平衡 向人民法院提起公訴 並且打官司 敗訴 ！這種情況下 你可以申請勞動仲裁。
18樓：網友
已經以個人原因提出離職，再主張補償金或賠償金是沒有的。
加班費這塊，舉證責任在員工，準備證明加班事實存在的證據即可。
社保問題，勞動仲裁委不管，可以向勞動監察部門或社保部門投訴舉報，要求單位補繳社保。
19樓：手拿萬寶路
當然可以啊。申請勞動仲裁的幾個主要問題在合同簽訂、剋扣工資、不給加班費、延發工資等，與你怎麼離職的沒有關係。
20樓：網友
可以。但主動離職沒法要求補償金，只有無過錯被辭退才行。加班費或調休、社保繳費等法律規定的勞動者權益可以申請。
21樓：
但是你自己交的辭職申請，是個人原因辭職的啊。
1 勞動賠償金可能無法支援。
2 加班工資 3 應繳未繳的醫保社保。這兩項可以。
22樓：司馬晟宇
主動離職以後，作為員工還是可以繼續申請勞動仲裁的。
雖然你離職了，但是你還是有當初在這家企業工作的證明。而且企業所存在的違法行為已經造成您的經濟損失，所以您是可以主張自己的權利的。
23樓：菜籃子
主動離職之後是可以申請勞動仲裁的，根據勞動爭議調解仲裁法規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
24樓：繁榮昌盛新中國
主動離職後，公司以前在工作期間的這些不合法規定，可以申請勞動仲裁，希望可以得到一定的補償吧！，
25樓：竹子看法
您好，如果單位有勞動合同法規定的第38條情形之一的，主動辭職也可以申請勞動仲裁要求支付加班工資、經濟補償金。
自己提出辭職後，能申請勞動仲裁嗎？
26樓：天傑地靈青島人
自己提出辭職，如果是因為單位存在違法行為而被迫做出的，可以申請勞動仲裁。
若單位的違法行為屬於《勞動合同法》第三十八條規定的「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」，還有權主張相應的經濟補償。
27樓：專職仲裁員
能不能申請勞動仲裁，主要看你的訴求是什麼？如果是拖欠你工資，可以申請勞動仲裁，如果公司沒有違規的地方，你提出離職的話，公司不支付你經濟補償金，如果因為公司違反法律強制性規定而離職，可以申請經濟補償金。
28樓：閆超
自己辭職能申請仲裁。注：自己提出辭職後，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的。
辭職後根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
29樓：網友
不能的，因為你是主動不是被動。
自己提出離職可以申請勞動仲裁嗎
30樓：懂法說法
一、自己辭職能申請仲裁嗎
1、自己辭職能申請仲裁，但是如果沒有可以存在仲裁的事實，那麼即使可以仲裁也是無用的，所鬧雀以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權行為的。
2、 :勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作陪瞎時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、領導讓辭職如何申請勞動液亂早仲裁
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職領導不批，員工可以申請勞動仲裁。
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
打工想辭職老闆以不給押金為由不讓我辭職
不合適就不幹，都什麼年代了怎麼還有人收壓金，讓你父母幫你去找老闆要，要是不退錢就去勞動仲裁告他或報警。收押金違法。你提前30天或者試用期提前3天書面通知離職就可以了，如果沒有籤合同，你可以隨時走，並且可以要求從入職第2個月開始到第12個月的2倍月薪，如果沒簽合同可獲2倍經濟補償金.如果沒有買社保的，...
公司以不服從崗位調動為由要辭退我，我該怎麼辦
1 調整工作地點和工作崗位屬於勞動合同的重大變更，必須與勞動者協商一致，按照勞動合同法第三十五條的規定以書面形式，雙方簽字認可才行。2 公司單方面更改工作地點已屬違法，再以此作為解除勞動合同的理由，再加上不提前天通知，就是錯上加錯，無法無天，你完全可以依法主張你的合法權益。3 可依據勞動合同法第八十...
女朋友想讓我給她洗腳，我說你沒有手嗎？不會自己洗嗎？誰知她生氣不理我了，不知該怎樣哄勸
我覺得你說的沒有錯。如果現在就給他洗腳，那麼結婚以後她會怎麼樣。再說真的不能慣她的毛病。所以不用哄她，讓她自己想想再說。我覺得兩個人在一起就要互相體貼，互相關愛的，可以為她服務的 她可能只是想向你撒嬌，誰知道你不瞭解她的心意，直接拒絕可她，好好哄哄吧。如果她受傷了，你給她洗腳正常的，但是要是慣著她，...