工傷認定期間公司要求籤放棄認定 10

工傷認定期間公司要求籤放棄認定

1樓：匿名使用者

最好不要放棄，除非你的傷勢不太重，這份工作的薪水不錯。放棄時，和公餘消司要簽到時豎虧知公司必須賠償的協議。如果有什麼後遺症，空早那就必須要認定工傷。

公司讓籤自願放棄工傷

2樓：劉王彩

法律分析：傷殘賠償醫療費、伙食補助費、派橋老生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準為：

一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金為1個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金為4個月消和的本人工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條企業得給工人購買五險，但卻誘導你們簽署這麼塵公升乙個協議，這本身就不合法。只要通過勞動部門指定的鑑定機構鑑定屬於工傷的，公司都得負責的。

這份勞動合同就是不合法的，其中手寫這條就是讓你們自動放棄五險。

員工可以自願放棄工傷認定嗎

3樓：唐玉娟

為受傷員工申請工傷認定為法定義務，不因員工的放棄而滅失，所以用人單位需要依法為受傷員工申請工傷認定。用人單位應該在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單模扮位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行譽前政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

一、申請工傷認定需要提供哪些材料。

根據工傷保險條例規定，申請工傷認定需要提供工傷認定申請表、證明與用人單位存在勞動關係、醫療診斷證明等材料。

工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

一)工傷慶碼清認定申請表；

二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；

三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

放棄工傷認定有效嗎

4樓：姜超

我國員工自動放棄工傷鑑定是具有法律效力的，當員工選擇自動放棄工傷認定，需要做出放棄工傷認定的承諾書。

工傷認定期間公司要求籤放棄認定，屬於公司嚴重違反《社會保險法》規定，《工傷保險條例》規定，勞動者符合工傷告鬥認定的應當依法申請工傷認定，按照《工傷保險條例》要求賠償。

一、工傷認定書多久才下來。

法定3個月，最短20天。《工傷保險條例》第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。國家規定工傷認定書多長時間下來60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

同時告知勞動能力鑑定的申請程式。根據《工傷保險條例）第十三條規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。

用人單位不按規定申報的，工傷職工襪祥磨或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。在《工傷保險條例》的第條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。

工傷認定書是自己拿嗎？

1、工傷認定書是，勞動部門對事故的性質的乙個判定。

2、工傷認定書一定是員工乙份，單位乙份的。

3、如果單位未按照《工傷保險條例》規定條款支付員工工傷待遇費用，那麼員工就可以拿工傷認定書去申請勞動仲裁，是重要的證據。在員工宴源本人到社保申請工傷待遇稽核時，工傷認定書的原件也是需要出示的。