1樓：方維
員工未經批准，擅自提前離崗下班，途中發生交通事故的，不可認定為工傷「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。」由此可以看出，「上下班途中」必須是發生在合理的上下班時間範圍內，而且是在合理的上下班路途中。而該員工未經許可擅自提前下班的行為很明顯是屬於違反企業依法制訂的作息時間制度的行為，其提前下班的行為並屬於不在合理的上下班時間內發生的行為。
因此，該員工擅自提前下班的不符合工傷保險條例及本函規定的「上下班途中」的法律定義。 因此，員工未經許可擅自提前離崗下班途中發生交通事故的，不能被認定為工傷！！
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷的範圍：1.
從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.
在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.
因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
[1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）11.法律、法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
順便提個問題： 員工上下班途中，發生的交能事故，屬於工傷。可以認定。
但如果是本人騎電動車、自行車等非機動輛，自己摔傷時，工傷部門不認定為工傷（他們要求交警部門提供材料）時，用人單位該怎麼處理這樣的情況呢？
3樓：匿名使用者
什麼是合理的上下班時間，遲到、早退，遲1分早1分合理不合理，早到、遲退早1分遲1分合理不合理，如果時間拉長5分、10分、20分、30分、50分、1小時、2小時呢？
8：00上班，8：01分發生交通事故，也未經單位批准遲到的屬於合理時間嗎，1分鐘如果合理，半小時1小時誰來界定合理的界線，因為都屬於未經批准，都違反了單位規定；如果早到6：
00在上班路線上發生交通事故，也未經單位批准早到屬於合理時間嗎；未經單位批准加班推遲下班呢。
4樓：匿名使用者
非常感謝分享，解開了這個疑惑！
員工上班時間擅自離崗，發生交通事故，算不算工傷
5樓：左思苗
不算工傷，及其有可能不予工傷認定。
6樓：雨落千音
員工擅自離崗並非工作過程中，也非上下班途中，那麼並不屬於工傷事故範疇。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班途中私自離崗外出受傷，能算工傷嗎？
7樓：匿名使用者
不算工傷，只能是交通事故受傷，受傷者的行為並不在工傷認定之列，交警出具的交通事故認定書將是證明當事人不是工傷的主要證據，僱主在此上並無責任，但可站在人道立場適當慰問一下。
《工傷保險條例》
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
9樓：匿名使用者
不在工作地點，不是工作原因受傷，不能認定為工傷。
10樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，員工私自離崗外出受傷，既不是在工作時間、工作地點，也非因工作原因受傷，不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：韓全啟律師
1、不屬於工傷。
2、僅供參考。
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如果是去公司上班途中，應當認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
下班後直接回親戚家的路途中發生交通事故算不算工傷
根據新的 工傷保險條例 回親戚家，如果屬於 在合理時間內其他合理路線的上下班途中 算工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...
你好，我是順豐快遞員，在送貨途中發生交通事故，傷者住院，公司以三輪車沒買保險拒付醫療費用
現在很多是成包出去的。你找總公司？應該找僱主先。有勞動合同嗎？還有一個就是車是公司的和你有什麼關係？要買也是他們買呀。再怎麼著你也是工傷這是肯定的 這算工傷，公司應當要付的 在順豐快遞上班時間騎三輪去送貨出現交通事故公司有沒有責任？在順豐快遞上班時間騎三輪去送貨，出現交通事故，應當由公司承擔全部責任...