1樓：匿名使用者
1、即使是法律意義上的工傷你問的情況
也需要有對方全責的證明
2、其次你問的情況估計是僱傭情況
在這個情況下，是沒有工傷概念的
3、僱傭關係也需要賠償的
但是非工作時間與場地僱傭關係是沒有什麼賠償的這個和勞動關係是不同的
請你明白這個世界不能無端填加任何人的責任
否則沒有人敢牽頭了
望理解無論怎樣
每個人要為自己的行為負責的
儘管你朋友這個情況讓所有人難受
2樓：超人影視娛樂
如果遭受非主要責任的交通事故，屬於工傷。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
3樓：
先找交警確認事故責任，只要非本人主要責任交通事故，都可以認定為工傷，認定後就可以享受工傷待遇，公司如沒有投工傷保險，要承擔工傷相關費用
打零工受傷算不算工傷
4樓：愛笑的賽宗妤
打零工屬於工作的範疇，因此，在此期間所受到的意外傷害的，可以認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5樓：池遠悅邛赫
不屬於工傷。
工傷是建立在存在勞動關係的前提，打零工與單位之間不存在勞動關係，為僱傭或者勞務關係，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。
6樓：左思苗
誰僱傭，誰負責！所以，屬於因工受傷，僱傭方承擔責任。
7樓：幸運的臨沂達人
打零工也算工傷範疇。打零工可以向打零工單位索要賠償。
臨時工工作時發生車禍算工傷嗎
8樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷不在於是否工或正式工，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定；
2.根據你所說的的，如果在工作中發生車禍，應該可以認定為工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
從別地方去上班途中發生交通事故算工傷嗎
9樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：月夜
一、從別的地方去上班途中發生交通事故，要看是從哪個地方去上班，如果是《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中符合第六條規定的，另外，自己不承擔主責責任或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的算工傷。
二、法律依據
1、根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條：「對社會保險行政部門認定下列情形為『上下班途中』的，人民法院應予支援
(一) 在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。」
2、《工傷保險條例》規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：匿名使用者
員工上下班途中遇到的非本人主要責任的事故都算工傷的，詳情你可以通過律伴平臺瞭解，上面有律師的詳細解答。
打零工發生工傷意外事故，該怎麼賠償
12樓：樂觀的
打零工一般屬於勞務關係，是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞務關係中沒有工傷問題，勞務關係在工作中受到傷害問題屬於民事賠償糾紛，可以要求侵權方進行人身損害賠償，勞動者可以直接向法院起訴。不經過勞動仲裁程式。
勞務關係中受傷的賠償：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條第一款、第二款 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
13樓：音淡聲輕
你好。如果確認是工傷。
一般負責的單位，
需要提供醫療費，營養費，誤工費等。
14樓：大和娛樂工業設計
打零工的時候晚，發生的工傷意外的事故那麼應該怎麼賠償呢，這個就是非常的嚴肅的話題，也是非常實際的問題，在這裡啊，最好是可以通過**有關部門，來幫助你調節這樣才顯得比較公平。
15樓：
打零工發生了，工商就應該讓他們的老闆來陪，畢竟是工商
16樓：星空
打零工發生工傷意外事故，該怎麼全額賠償。
下班後直接回親戚家的路途中發生交通事故算不算工傷
根據新的 工傷保險條例 回親戚家，如果屬於 在合理時間內其他合理路線的上下班途中 算工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...
員工休假後返回公司途中發生交通事故,公司要承擔責任嗎
如果是去公司上班途中，應當認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
你好，我是順豐快遞員，在送貨途中發生交通事故，傷者住院，公司以三輪車沒買保險拒付醫療費用
現在很多是成包出去的。你找總公司？應該找僱主先。有勞動合同嗎？還有一個就是車是公司的和你有什麼關係？要買也是他們買呀。再怎麼著你也是工傷這是肯定的 這算工傷，公司應當要付的 在順豐快遞上班時間騎三輪去送貨出現交通事故公司有沒有責任？在順豐快遞上班時間騎三輪去送貨，出現交通事故，應當由公司承擔全部責任...