1樓：諸鴻信隆甘
一，未橡談簽訂梁悔碰書面勞動合同應支付二倍工資，最多不超過十乙個月，其計算。
三，繳納基數與一般企業是一樣的，個人與單位共同繳納，單位佔大多數，個人只承前悶擔很小部分。
2樓：蕊法螢毅
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
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勞動爭議工資包括績效工資。依據《勞動正禪爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者答吵發生的下列情形的，屬於勞動爭議：績效清清侍工資屬於勞動報酬，故勞動爭議工資包括績效工資。
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關行絕系存續，且有正常昌帶雹上班),則勞動者有耐帆權要求支付工資。
1、有存續勞動關係的：申請勞動仲裁期間，用人單位與員工有存續勞動關好族盯系的，用人單位就應該依法為該員工繼續參保繳交社保。2、沒有存續勞動關係的友和：
如果雙方已沒有存續勞動關係的，則用人單位也就沒有權利和義務為員工繼續參保繳交社保。這時候社保處於斷穗櫻繳狀態，很多待遇都無法享受，建議個人以靈活就業人員身份繼續參保繳交職工社保。
提問。勞動仲裁裁決資申請仲裁之日起恢復勞動關係，請問還期間的工資怎麼給？
您好，這期間您正常上班的話，單位工資要正常給。
沒有上班。工資就可以不用給了。
提問。有沒有明確法律依據？（爭議期間肯定沒上班）
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未正基足額支付勞動舉此謹報酬的，勞動者可以依法扒納向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
按照合同來。
您沒有付出勞動。
您沒有付出勞動肯定不會給工資的啊。
提問。沒付出勞動是單位違法辭退造成的！
但整個期間工資是肯定不會有的啊。
提問。好了。謝謝！
不客氣的哦，如果還有問題的話可以隨時諮詢我哦！
發生勞動爭議如何算工資
3樓：李建林
法律分亮寬迅析：有約定按照約定。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合敬此同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
法律依據：《巧飢中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
發生勞動爭議如何計算工資？
4樓：吳莉
根據《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
一、怎樣確定約定不明的勞動報酬。
勞動報酬約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新約定；約定不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動合同欠條規定扣工資嗎。
工資應在勞動合同中明確，但並不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式。如計件工山枯歷資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應寫明提成基數與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程式。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可以按照以下敗鄭程式進行：首先，雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準。如果前面無法解決問題，那麼用人單位對勞動者應當同工同酬。
用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。
三、勞動合同工資不一致真的就不合法嗎？
勞動合同工資和實際的不一致不是合法的，如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。根據《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法》
第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和逗搜勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
發生勞動爭議如何算工資
5樓：杜曉霞
首先按照勞動合同的約定處理；約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
雖然有勞動【法律法規】的明確規定、有勞動行政管理部門的監管，但仍有很多企業每月既不向勞動者發放工資支付清單、也不依法為勞動者繳納有關的社會保險，更沒有足額髮放工資，以致勞動者處於一種「天生」的弱勢群體地位。在一無工資單孫派滲、二無社保繳費基準工資證明的情況下，在仲裁和訴訟過程中，勞動者根本無法舉證證明自己的工資標準。因此，在仲裁和訴訟過程中，裁決、判決所確定的工資標準往往都低於勞動者實際的工資，勞動者的合法權益自然就沒有得到切實的保護。
綜上所述，在勞動爭議案件處理過程中，勞動者工資認定存在不少問題，對勞動者工則脊資標準的認定往往低於勞動者的實際工資水平，導致勞動者拿到的賠償減少。基於此，仲裁機構應該明確勞動者工資的舉證責任，充分保障勞動者能夠得到全面的賠償。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第十八條。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同羨運未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
發生勞動爭議如何算工資
6樓：鄭萌
發生勞動爭議算工資的方式如下：
1、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向塵芹調解組織申請調解；
2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不改兄纖履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者怎麼解除勞動合核仿同。
勞動者解除勞動合同的方式如下：
1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
發生勞動爭議如何算工資
7樓：王學德
法律分析：工資需要勞動者承擔舉證責任。在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證旦絕陸證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資巨集孫收入情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞模頃動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
員工離職工資結算規定分以下情況 1 主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2 如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通...
勞動法辭退員工工資怎麼結算，如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
這個是公司裁員，不是因為你個人的原因，所以能得到一個月工資賠償，但如果勞動合同沒有到期，追加一個月。社保的話你如果還要在本市工作可以不用管他，到了新單位後轉進去就行了。醫保也一樣。中間斷沒事的。在找到新工作之前是要自己交納 到了新公司，新公司會把保險轉過去 新公司會交納保險 工作到哪天，工資應該支付...
勞動法規定關於員工工資是可以拖欠的麼？
勞動法規定，員工的工資是不可以拖欠的，如果用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章...