1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和戚叢勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲高山櫻裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額唯轎百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資會給公司帶來啥影響
2樓：保險解讀官
一、正面。用人單位拖欠工資。
會影響公司信譽。工資應該以勞動合同。
中約定的日期為準進行發放，超過這個日期屬於未及時發放工資，員工可以去申請勞動仲裁。
需要提交仲裁申請書，申請人的身份證明材料、相關證據清單、用人單位的工商登記資訊。
二、分析詳情。
拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資公司拖欠員工的工歷世資後果是員工維權受益，公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保拆並障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
三、用人單位有哪些情形下可旅爛跡以由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、支付賠償金。
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間。
工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償。的。
拖欠員工工資會有什麼後果
3樓：昆明離婚龔成貴
法律分析：承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠員工工資的後果有幾種
4樓：馬歌韻
一、拖欠員工 工資 的後果有幾種 1、用人單位依法要承擔 民事責任 ：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相尺塵當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者 賠償金 。 二、企業 拖欠工資 如何處罰 至於對拖欠工資如何處罰，《 勞動法 》第一百零五條規定：
違反本 法規 侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》 行政處罰 辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。
三、哪些不是肢困輪用人單位無故拖欠工資 以下情況不屬於無故拖欠工資： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資； 用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
不管是拖欠工資還是 剋扣工資 ，其實這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬於企業的一種違法的行為。另外，有些時候企業支付員工工資可能會以實物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行，歷信因而這樣的情況下其實企業的行為也是違反了法律規定的，所以也需要承擔相應的法律責任。
可不可以把拖欠員工工資的企業及老闆納入徵信系統
社會信用體系是市場經濟發展的必然產物。徵信系統在當今社會中扮演著相當重要的作用。如果你自主創業或者買車買房需要貸款，銀行需要參考你的徵信記錄，必須知道你是誰以及你的信用情況，以此判斷你是否有能力及時還錢，是否有不良記錄，才可以把錢貸給你。作為中國公民，徵信系統就是你行走的通行證。對於我們上班打工族，...
勞動法規定關於員工工資是可以拖欠的麼？
勞動法規定，員工的工資是不可以拖欠的，如果用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章...
臨洮的尕祁修理廠拖欠員工工資該找誰
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單...