1樓：解答問題小能手吖
如果你在公司上班的時候，公司的負責人剋扣了你的工資 ，你可以收集證據 ，然後去當地勞動局舉報，讓他們處理。
2樓：帳號已登出
大家記住用人單位的規章制度，必須要經過合法的程式制定，比如職工代表大會通過，而且必須要給職工知曉。最好要有職工的簽字確認，如果沒有，我們就說不知道！這樣扣款的依據就不存在了。
3樓：網友
公司的負責人剋扣員工工資，可以蒐集負責人剋扣員工工資的證據，到當地勞動部門投訴解決。當然這樣處理比較麻煩。最好的方法就是你要比他更狠他才會怕你。自然也就不敢了。
4樓：瑞琪學長
這個好辦，可以匿名往公司進行投訴，這樣有人投訴，設計金額多的話，公司會重視的，所以可以多匿名投訴幾次，不聲不響，表面不要表現出來啊，公司會把這筆錢給大家的！
5樓：老郭子
公司的負責人剋扣員工工資怎樣快速拿回？這件事很難，但是要快速拿回工資的話，有兩種方法。
第一種去找你負責人大一級的領導說和你負責人說通把工作快速拿回來。
第二種你自己親自去找你的負責人買點禮物送你負責人，說些好話，說不定你負責人心情愉悅了，一下就把工資發給你了。
6樓：七臺河李陽平
一、要求用人單位按勞動合同約定依法支付勞動者報酬（協商解決）
二、向勞動保障監察機關投拆。
三、申請勞動仲裁。
7樓：耳冬三點瓦
公司的負責人，qq員工工資，怎麼能快速的拿回來 ？這個你可以向當地的勞動監察部門投訴，讓他們介入，幫助你要回公司，如果是在不行的話，你還可以通過法院 去起訴他 。
8樓：朱培生淡水
公司負責人剋扣員工工資，如果是無緣無故的剋扣可以舉報，也可以申請仲裁，但如果事出有因就不會那麼簡單了。
9樓：來自神農谷的牡丹
你可以和對方協商 協商不好就去勞動部門實名舉報對方 一定可以拿到錢。
10樓：呼延煒
公司的負責人如果剋扣員工工資，員工可以拿出證據，將公司負責人告到法院，求得法律幫助解決。
11樓：冠靜秀
工作負責人剋扣員工工資，怎麼怎樣快捷拿回可以到勞動局去找勞動局的工作人員？現在剋扣農民工的工資，他們是違法的，現在一般都給農民工可扣了，如果違法，可以到勞動局他們。
12樓：007東風一號
公司的負責人剋扣員工工資，員工可以根據勞動法據理力爭，如果公司負責人拒不執行，可以向當地的勞動仲裁部門提出申訴。
13樓：戊綺利
公司負責人扣扣員工的工資，如果有證據可以直接到勞動監察部門去反映，去投訴。
14樓：淡定你好
如果負責人剋扣員工的工資，當然應該給予相應的懲罰，畢竟工人的工資掙得也很不容易的。
15樓：樂正涵陽
公司的負責人剋扣員工工資，怎樣快速回復呢？可以去說，嗯，怎麼說呢？那我這麼。
公司剋扣員工工資應該怎麼辦
16樓：祝馮
與公司協商。公司扣工資的，一般要說明釦工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬於無正當理由剋扣工資，屬於無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。
如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
如勞動仲裁生效後，公司拒絕執行並拒付的，可以申請法院強制執行。用人單位一般不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。」
公司剋扣員工工資應該怎麼辦
17樓：陳順華
法律分析：公司剋扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。
用人單位應當按照勞動合同的規定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。
18樓：師傅又被抓走啦
您好，發生您說的這種情況可以用以下幾種方法解決：1、據理力爭在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1、理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問剋扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規定：
工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，即使是做錯了事也是不可以剋扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
2、投訴、舉報對地企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：1、打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及影印件)2、企業的基本資料(工商註冊列印)3、勞動合同4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣工資是應當由單位證明的。
如何要回被公司剋扣的工資
19樓：陳金蘭
法律分析：公司扣發工資的，可以先行協商。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
也可以向勞動監察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭譽友和議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商慶盯、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可告首以向人民法院提起訴訟。
公司可以有權處理剋扣員工工資嗎
20樓：鏡音雙子丶
公司不能隨便 剋扣員工工資 ，具體規定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬於勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說，加班費的多少與薪酬基數有關。
用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數已作出清晰約好的，應按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數額，但沒有約好加班薪酬基數的，應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數。
假如勞動合同上薪酬專案分為「基本薪酬」、「崗位薪酬」、「職務薪酬」等，應當以各個薪酬專案的總和作為基數計發加班費，而不能以其間單獨一項作為核算基數。 三、用人單位不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪 一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。 用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。
一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。 此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。
公司剋扣員工工資應該如何處理？
21樓：王巨峰
法律分析：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。當事人將激茄糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動明雹察官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法肆培院應當依法發出支付令。
公司領導剋扣員工工資怎麼辦？
22樓：陳樂年
法律分析：公司領導剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第春帆一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申請慎迅勞動仲裁。
法律依據扒孝雹：
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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