1樓：南京課工場大資料學校
你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名網際網路企業，薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例，對於技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常執行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。
1、618的京東程式設計師做哪些事？
618作為京東打造的電商購物節，已經成為網際網路行業「公用」的節日，很多平臺都開始鋪**的推廣資訊。
無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背後都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮鬥在一線，趕專案、24小時監控維護。
由於交易量和業務線的逐年增加，要打贏618這場「技術戰役」，不僅僅是幾個應用、幾個系統的事，而是需要各大系統協同作戰、每個應用各司其職，每個開發者通力協作。
在大促期間，京東技術團隊需要面臨4個挑戰：
面對流量洪峰，如何保障系統的高可用性；
海量商品稽核，如何保證內容的安全；
「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；
面對紛繁複雜的倉庫系統，如何實現高效的資料協同。
因此，每年的618大促，都被看作是對技術人綜合能力提升和磨練的「最佳戰場」。而學習和了解618背後的技術，則成為了程式設計師每年必備的「補課」資源。
而為了618，劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰鬥。
當然，努力是有回報的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績效獎金。
2、京東的工程師待遇
「京東」這家網際網路頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。
例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，於是打算離職。有網友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態，邊緣化部門不足為奇。
京東的崗位序列主要分m、t、p序列。t序列包含產品和技術，p序列為專案經理，m序列為管理。
資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。
京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。
對於技術線的工程師來說，達到t5級別工資已經達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網友作為產品線運營崗位，薪酬在國內網際網路行業是正常的。
以京東在招的大資料工程師為例，京東開到了高達3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大資料開發工程師，也只要1-3年工作經驗。
這裡的工作經驗並不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大資料開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大資料、雲端計算人才的不足導致的。
希望我的回答對你有所幫助！
2樓：胖胖遊遍中國
世界500強京東總部工資待遇怎麼樣？看完招聘資訊驚呆了，福利太好了
3樓：教育導師小張
回答你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！在電商行業內只能算一般的，kpi考核經常變，尤其是業務體系，而且有些p3甚至不如p2工資高，p3到手一個月10000的也有，p2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎麼算出來的，不過總的來說大部分p3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，後面全靠自己了。
4樓：雲南新華電腦學校
這個普工的話工資一般是3500-5000左右所以說還是可以的，但最主要還是要看崗位，像管理層或技術崗位工資就高了
京東集團的員工待遇怎麼樣？
5樓：
在電商行業內只能算一般的，kpi考核經常變，尤其是業務體系，但是公司福利還是不錯的.
工作環境:這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環境還是可以得，人均辦公面積大概有個3-4平米，但很多總監級別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會有種高高在上的風格。年輕人很多，絕大部分都是85後，還有很多90的，還是蠻有活力的。
待遇和工作強度:
和bat比，待遇肯定沒得比，在電商行業內只能算一般的，kpi考核經常變，尤其是業務體系，而且有些p3甚至不如p2工資高，p3到手一個月10000的也有，p2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎麼算出來的，不過總的來說大部分p3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，後面全靠自己了。年終獎有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣。現在好像集團不招國內管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個人和機遇了，不過管培進去都是m1吧好像。
工作內容:等級森嚴，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務風控，很多總監，所在部門沒什麼業績，還能做個3，4年，這點始終無法理解，總的一句話，在jd會做人比會做事重要的多。
職業規劃:總監和以上級別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現在人越來越多了，以前公司規模小，發展空間還大點。無論什麼崗位，你會發現在jd其實什麼都要做。
6樓：胖胖遊遍中國
世界500強京東總部工資待遇怎麼樣？看完招聘資訊驚呆了，福利太好了
7樓：揭程
邯鄲高開人事主管為人太狹隘 小肚雞腸 滿嘴謊話
京東集團的員工待遇怎麼樣啊
8樓：
京東待遇怎麼樣？員工：怎麼捨得跳槽呢
9樓：
在電商行業內只能算一般的，kpi考核經常變，尤其是業務體系，但是公司福利還是不錯的.
工作環境:這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環境還是可以得，人均辦公面積大概有個3-4平米，但很多總監級別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會有種高高在上的風格。年輕人很多，絕大部分都是85後，還有很多90的，還是蠻有活力的。
待遇和工作強度:
和bat比，待遇肯定沒得比，在電商行業內只能算一般的，kpi考核經常變，尤其是業務體系，而且有些p3甚至不如p2工資高，p3到手一個月10000的也有，p2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎麼算出來的，不過總的來說大部分p3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，後面全靠自己了。年終獎有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣。現在好像集團不招國內管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個人和機遇了，不過管培進去都是m1吧好像。
工作內容:等級森嚴，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務風控，很多總監，所在部門沒什麼業績，還能做個3，4年，這點始終無法理解，總的一句話，在jd會做人比會做事重要的多。
職業規劃:總監和以上級別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現在人越來越多了，以前公司規模小，發展空間還大點。無論什麼崗位，你會發現在jd其實什麼都要做。
10樓：胖胖遊遍中國
世界500強京東總部工資待遇怎麼樣？看完招聘資訊驚呆了，福利太好了
11樓：匿名使用者
這個很不好說呀，同一個公司的不同的職位，待遇也可以是天差地別的，
所以你沒有具體的職位的話，那是根本不好說的，而且，還要看你自己的經驗的。
12樓：南京課工場大資料學校
你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名網際網路企業，薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例，對於技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常執行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。
1、618的京東程式設計師做哪些事？
618作為京東打造的電商購物節，已經成為網際網路行業「公用」的節日，很多平臺都開始鋪**的推廣資訊。
無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背後都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮鬥在一線，趕專案、24小時監控維護。
由於交易量和業務線的逐年增加，要打贏618這場「技術戰役」，不僅僅是幾個應用、幾個系統的事，而是需要各大系統協同作戰、每個應用各司其職，每個開發者通力協作。
在大促期間，京東技術團隊需要面臨4個挑戰：
面對流量洪峰，如何保障系統的高可用性；
海量商品稽核，如何保證內容的安全；
「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；
面對紛繁複雜的倉庫系統，如何實現高效的資料協同。
因此，每年的618大促，都被看作是對技術人綜合能力提升和磨練的「最佳戰場」。而學習和了解618背後的技術，則成為了程式設計師每年必備的「補課」資源。
而為了618，劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰鬥。
當然，努力是有回報的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績效獎金。
2、京東的工程師待遇
「京東」這家網際網路頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。
例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，於是打算離職。有網友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態，邊緣化部門不足為奇。
京東的崗位序列主要分m、t、p序列。t序列包含產品和技術，p序列為專案經理，m序列為管理。
資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。
京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。
對於技術線的工程師來說，達到t5級別工資已經達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網友作為產品線運營崗位，薪酬在國內網際網路行業是正常的。
以京東在招的大資料工程師為例，京東開到了高達3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大資料開發工程師，也只要1-3年工作經驗。
這裡的工作經驗並不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大資料開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大資料、雲端計算人才的不足導致的。
希望我的回答對你有所幫助！
京東集團的員工待遇怎麼樣
在電商行業內只能算一般的，kpi考核經常變，尤其是業務體系，但是公司福利還是不錯的.工作環境 這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環境還是可以得，人均辦公面積大概有個3 4平米，但很多總監級別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會有種高高在上的風格。年輕人很多，絕大部分都是85後，還有很多90的，還是...
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中國鋁業總部應屆生第一年3000 4000月薪，第二年轉正後稅前7 8萬，外加每月1800的房貼，其它社保啥的都有的。中國鋁業待遇怎麼樣,請知道的告訴我 唉 好多人在這裡問遠大的情況 你發資訊問我吧 我就是遠大人事的 整體來說是非常不錯的.不錯，怎麼都是上市公司 福利 保險 工資 待遇等都比私人企業...
地鐵的職務，工資待遇，地鐵正式員工工資待遇如何，謝謝！
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