1樓：
在電商行業內只能算一般的，kpi考核經常變，尤其是業務體系，但是公司福利還是不錯的.
工作環境:這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環境還是可以得，人均辦公面積大概有個3-4平米，但很多總監級別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會有種高高在上的風格。年輕人很多，絕大部分都是85後，還有很多90的，還是蠻有活力的。
待遇和工作強度:
和bat比，待遇肯定沒得比，在電商行業內只能算一般的，kpi考核經常變，尤其是業務體系，而且有些p3甚至不如p2工資高，p3到手一個月10000的也有，p2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎麼算出來的，不過總的來說大部分p3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數，新人剛進去有一個季度的績效保護期，可以拿100%，後面全靠自己了。年終獎有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣。現在好像集團不招國內管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個人和機遇了，不過管培進去都是m1吧好像。
工作內容:等級森嚴，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務風控，很多總監，所在部門沒什麼業績，還能做個3，4年，這點始終無法理解，總的一句話，在jd會做人比會做事重要的多。
職業規劃:總監和以上級別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現在人越來越多了，以前公司規模小，發展空間還大點。無論什麼崗位，你會發現在jd其實什麼都要做。
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