1樓：
來了深圳就是深圳人，但還是有很大的差距。並不是所有人的工資都像新聞釋出出來的資料，我都不懂官方釋出的資料是怎麼去評定。智聯招聘釋出了2017冬季平均薪酬報告，在這次冬季排名中，北京繼續領跑全國37城市薪酬榜。
深圳以9030元，全國排名第三。
深圳2017冬季平均工資出爐!又雙叒叕漲了!
我很想說，真的那麼多人的工資有那麼多的嗎？我認識的朋友在深圳打工者中，除了老闆外，很多人的工資都達不到這個水平。我很想說，這個評比是不是扯淡啊！
這個才是深圳最真實的普通工人的工資，還有比這個低的。這個兩個工資條反應深圳的工資基本差不多就這樣的！不要再聽信新聞上面所說深圳的工資是多少了，真的有那麼高的工資，深圳打工者的生活早就奔小康了。
2樓：匿名使用者
工資好的是才眾直招的正式工，因為每週基本就是上七天加班多所以工資五千多，小時工和派遣工都是被中介扣錢的，住宿有臭蟲咬了紅腫奇癢，伙食一般吃不吃都扣200多，基本沒有休息和事假，只有病假和曠工，管理沒素質罵人是常態，辭工超級難來之前考慮清楚，為啥要求做滿三個月才能辭工自己想想就明白了
3樓：羊羊
就深圳水平，全國來講是很高的，比內地的高多了。還有1.5加班費、週末雙倍加班費、節假日3倍。都是國家規定的工資待遇，一點都沒有少。
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
4樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
5樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
6樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
7樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
8樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
9樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
10樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
11樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
12樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
聽說95後求職不問工資？
13樓：沒有名字的歌
肯定也問啊，只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
14樓：戚小薇
上班就是為了賺錢，不問工資還上什麼班
15樓：匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子：未婚的員工不能罵，一罵就跑了；有家有小孩的死勁罵，因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
16樓：匿名使用者
如果是女生的話，沒有父母那邊家庭負擔的情況下，真的是不要太考慮工資高低。我們這邊現在工廠根本招不上技術員，連大專生都招不來，現在的畢業生們，就算每個月工資2500不包社保，都願意去朝九晚五的寫字樓裡上班，就算工廠裡工資給4000包社保，都不願意去，這就是現實。
17樓：丫笨小熊
我是98的，今年要畢業，不問工資是不可能的，和之前的回答類似，工資不再是衡量的唯一標準，在現在找工作難，創業簡單，小公司缺人，專業大多不對口，家庭狀況還可以的情況下，選工作標準比較多。不是不問，是指更關心別的，比如是否經常加班，工作環境如何，福利待遇如何。要是家裡經濟條件不好，工資就是第一選擇標準了。
18樓：great戰神
關鍵是找不著好工作好吧，沒資格問工資，能幹活的人有的是。
初中學歷找工作難怎麼辦
19樓：成都萬通技工學校
初中畢業學汽修應該是不錯的選擇，我國的汽車目前還在發展階段，汽修也會隨之發展，所以初中畢業學汽修挺好的。
20樓：台州精銳教育
雖然說學歷很重要，但是你可以通過學習發展自己的一技之長，對於找工作大有裨益！
21樓：瀋陽新東方烹飪學校
年紀小，建議找專業的學校學點技術，有一技之長很重要，可以來我們這兒學西點，門檻低，就業也很好
22樓：氯化鈉
想找工作不難就必抄須提升自己，當今九年義務教育，初生生是最低學歷了，當前高科技時代，自動化程度不斷提高，用純勞力地方越耒越少，不提升自己知識面，今後更難找工作，即使有工作也掙不到多少錢，而且經常失業換工作。
23樓：新紀元烹飪學校
學廚師挺bai不錯的，門檻低，零基du礎都能學會，zhi而且還是高薪dao職業。學廚師沒得啥版子年齡限制，學起來
權比較簡單，只要肯學，用心學，
還是比較容易學會，先把基本功打好，跟到老師的方法走就能做很多菜。每年畢業很多初中生、高中生都選擇學廚師，特別是川菜，
主要是看中了廚師以後好就業，工資也不錯，而且還能自己創業開店什麼的
24樓：狗子你變了
從就業的角度出發可以學it啊
電腦專業、4g移動開發、網際網路程式設計、大資料都不錯
25樓：d**id加油
路邊很多幾十塊的假學歷，普通學歷也不查的，入職後多多努力就好了
26樓：
學歷只是一方面。俗話說三百六十行，行行出狀元。不要拿自己的短處和別人長處比，建議你可以學個一技之長（圍繞衣食住行，像烹飪、做衣服、裝潢、開滴滴等）
27樓：四川萬通汽車學院
現在汽車使用量越來越大，市場對汽修人才的需求量也在不斷增大，汽修行業的發展前內景還是比較不錯的，容是現在發展中的熱門行業，就業前景比較好，並且沒有什麼門檻。初中生正是學習知識技能的時候，而且學汽修可以在學習技能的同時還拿到學歷。如果您想學汽修的話，我們推薦到專業的汽修學校進行學習！
28樓：冥帝之禍
雖然學歷是求職的一個加分項，可能找工作更加看中的是經驗，能力，穩定性。現在畢業的很多大學生也有很多找不到工作的，不用把這個看的太重，如果有自己喜歡的方向，應該努力提高自己這個方向上的能力，
29樓：
第一，你可以學點技術，有的崗位不止看學歷還要看你的工作能力和技術
第二，可以創業
第三，擴大交際圈，多個朋友多條路
30樓：山西新華電腦學校
建議學一門技術或者掛學籍提升學歷
31樓：江西新華電腦學院
可以邊學專業技術邊升學歷
32樓：安徽新東方烹飪學校
現如今學歷還是挺bai重要的，實在學不du進去文化zhi課，可以考dao
慮學一門技術，來安徽新東內方學廚師,學西點,學小吃,您成功的跳板。我們是專業的餐飲基地,專業的廚師學容校,學成可以推薦就業。而且全部實踐操作,老師一對一指導教學，技能加學歷兩不誤。
33樓：來一杯白酒吧
主要看你興趣愛好了 ，不過
現在都進入網際網路時代了像女孩子的話現在學習設計類、電商類的版專業還是挺不錯的權。男孩子學習網路類、設計類、電商類 影視動漫電子競技都可以的。初中生來校零基礎學習，初中畢業學習3年 畢業以後能拿到中專、大專學歷 學校是安排就業的
34樓：重慶新華電腦
初中畢業的話建議還是去學個技術，計算機、烹飪、汽修這些都是發展比較不錯的，可以一邊學技術一邊拿學歷，再出去找工作選擇範圍也廣一些
35樓：匿名使用者
職業培訓比較實用，目前門檻低，收入高，前景比較好的有健身行業，上海的行業水平高於全國，工作穩定，聲望都是挺滿意的,要找就業突出貢獻單位，國家職業鑑定第113所就更好了
36樓：臺式小情歌
你好，初中學歷難就業是很普遍的現象，建議你提升一下自己的學歷，現在學歷提升的形式有自考、網教、成教、電大這幾種，不同的形式是不同的報考流程，具體的要看你自己的情況來定，有什麼不懂的可以問我。
求職工作如何談工資待遇
37樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。