1樓：韓飛律師
因為勞動者實際提供勞動的物件是用工單位，所以應該由用工單位向勞動者支付勞動報酬，而勞務派遣單位只是代發。在實踐中一般是這樣操作的：用工單位將工資打到勞務派遣單位的賬上，然後由勞務派遣單位發放給被派遣勞動者。
在勞務派遣中，與被派遣的勞動者訂立合同的單位叫做勞務派遣單位，也就是《勞動合同法》中所稱的用人單位，而勞動者實際上為之提供勞動或服務的單位叫做用工單位。
《勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2樓：匿名使用者
以上兩位說的都對，其實還有一個原因就是勞動派遣公司要從中抽成。就拿工廠來說，工廠時薪16元一小時，由勞務派遣公司發給員工的可能才14元一小時，這種現象是普遍存在的。
3樓：匿名使用者
很簡單啊，用人單位是跟勞務公司籤的用工合同而不是跟員工籤的
4樓：繆興龍律師
這是根據《中華人民共和國勞動合同法》中關於勞務派遣業務的相關規定而形成固定運作模式，即用人單位與派遣公司簽署派遣協議，派遣公司與勞動者簽署不少於2年的勞動合同。
工傷職工住院**的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之後進行工傷鑑定。最後再向公司或者是保險公司來報銷賠償。
工傷住院期間，按照規定發給住院伙食補助費，第一，在統籌地區就醫住院的由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發給住院伙食補助費; 第二，經批准同意在統籌地區以外就醫的，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。護理費，根據工傷保險條例規定，職工住院期間需要護理的，由單位解決，具體如何解決，單位可以派員護理，也可以僱工護理，也可以和家屬協商由家屬護理，沒有具體標準，可以協商解決，護理費，不是發給傷者本人的，是發給護理人員的，和傷者沒有關係。工傷職工需要暫停工作接受**的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，並由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過十二個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關係。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。
根據勞動合同法的規定，用工單位需與勞務派遣單位簽署勞務派遣協議，合同中應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保費額等事宜；勞務派遣單位與被派遣勞動者需訂立期限不少於兩年的正式勞動合同，勞動關係受勞動合同法制約，合同中應當載明用工單位、派遣期限和工作崗位等資訊。用人單位與勞動者之間不存在直接的勞動或勞務關係，用人單位根據勞務派遣協議向勞務派遣單位支付費用，由勞務派遣單位向勞動者根據雙方簽訂的勞動合同支付工資福利，如勞動者未被派遣的，勞務派遣單位需向勞動者支付一定工資。在勞務派遣中，勞務派遣單位委派勞動者後，不再參與勞動者在用人單位出的生產工作，勞動者需嚴格遵守用人單位的基本管理制度。
企業使用勞務派遣，能夠節約勞動力工資成本，規避勞動、勞務糾紛的產生。
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
5樓：憑什麼用不著
為什麼，這樣算企業交社保嗎？
我是一名勞務派遣工，想問下勞務派遣工的工資到底是由用人單位發放還是派遣公司發放？
6樓：丹東一鳴
工資及福利都是由用人單位發放到派遣公司，再由派遣公司發給你。
7樓：街尾代言人
工資是派遣公司發代發的，不能說是派遣公司發的，是企業把你們的工資發給派遣公司，派遣公司再發給你們，代發工資是派遣公司的一項服務.
8樓：垃圾冰風
這個你們boss做的沒錯，派遣工的一切都是由派遣公司來發的
就好比是你們都是勞務公司的員工，但借給你們現在的公司用了
9樓：機電風光無限
你可以 去勞動部門仲裁勞務公司 肯定能勝訴 企業也有連帶責任
勞務派遣的員工的工資，能否由用工單位代發，而不是由派遣公司發放呢？
10樓：獨孤絮飄
勞務派遣員工工資應該首先由用工單位核算，然後交由勞務派遣單位扣除該扣除的費用，最後得到員工實際應發工資。一般勞務派遣單位是勞動者的僱用單位，所以工資應該改由派遣公司發放
11樓：匿名使用者
具體的發放方式由派遣公司和用工單位在派遣合同中約定。
12樓：a忠實的比丘
放屁！應該由用工單位發才對。
13樓：一路海風吹
應該有勞務派遣公司發放，
14樓：人生若只如初見歐
不可以，除非轉為了用工單位的正式員工，與用工單位簽訂勞動合同。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
只要是簽訂勞務派遣合同的員工，就說明並不是工作單位的正式員工，只是由於工作單位由於工作情況需要招聘更多的員工，通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務派遣員工都是臨時工，並不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進行工作而已。
所以工資的發放等都是與勞務派遣公司之間進行協議，與用工單位是沒有關係的。
如果在合約期滿之後，用工單位會根據實際的情況決定是否與勞務派遣員工續約，如果是續約了，那麼員工也還是和勞務派遣公司續約。
只有轉變為用工單位的正式員工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位直接發放。
勞務派遣的員工工資，能否由用工單位代發，而不是由派遣公司發放？
15樓：人生若只如初見歐
不可以，除非轉為了用工單位的正式員工，與用工單位簽訂勞動合同。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
只要是簽訂勞務派遣合同的員工，就說明並不是工作單位的正式員工，只是由於工作單位由於工作情況需要招聘更多的員工，通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務派遣員工都是臨時工，並不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進行工作而已。
所以工資的發放等都是與勞務派遣公司之間進行協議，與用工單位是沒有關係的。
如果在合約期滿之後，用工單位會根據實際的情況決定是否與勞務派遣員工續約，如果是續約了，那麼員工也還是和勞務派遣公司續約。
只有轉變為用工單位的正式員工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位直接發放。
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