1樓：盡力而為
首先可以去經理那裡詢問清楚扣除的理由和原因，如果真的是胡亂罰款的話是可以去舉報或者告他的，因為有什麼條件一般勞動合同上面都會寫的很清楚的，如果沒有按照勞動合同上面的執行就算是違反勞動合同了。但是如果真的是你自己違反的話那就沒有辦法了。也有很多經理為了趕人有會用一些卑鄙的手段的，你這個自己最好留一點心眼保護好自己的利益。
2樓：積極向上一起來
經理沒有罰款的權利，只有行政單位。
才有處罰權，向勞動監察大隊。
舉報投訴說公司剋扣工資，以後不幹的時候申請勞動仲裁要求單位反還剋扣工資。
3樓：的源頭
您好。律師為您服務。
先找公司的hr同事瞭解一下原因俗話說知己知彼，百戰百勝，就算是打算和老闆討回這筆錢，也必須掌握足夠多的證據和資料。所以，私底下可以找hr同事瞭解一下情況，是長期如此還是最近公司經營不善才出現這樣的情況。 雖然老闆以各種理由剋扣員工的工資不對，但可能也有一些內因是我們不知道的。
多瞭解一下。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：網友
可以拿著充分的證據找他的上級領導進行申訴 ，我公司的領導不給解決，可以到勞動部門去投訴申請勞動仲裁 維護自己的合法權利。
5樓：l小澤澤
員工工資被經理亂罰款怎麼解決？這怎怎麼解決的話，找你們公司的老總來解決。
6樓：王軍
應該找他的上級領導，或者到勞動監察部門投訴。
部門經理可以罰員工錢嗎
7樓：企慧網：免費註冊公司
首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。 2、在員工手冊、規章制度中明確處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現情況，可以向員工說明及處罰情況。 不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。 3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
8樓：天傑地靈青島人
部門經理無權罰員工錢，嚴重侵害員工的合法權益。可以通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
9樓：網友
要根據公司規定來的 你違規操作或者違反制度 可以罰款的 但是金額不能太大 不然可以告他 2008年國家就廢除了企業職工獎懲條例。
10樓：網友
經理私自肯定不行，但是按照規章制度執行沒問題。
11樓：功利文
可不可以問一問比你們經理更大的領導就知曉了啊，或者看一下公司規定有沒有這一項，如果有，那就是可以的。
12樓：愛喝粥
相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。
因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。員工違反企業規章制度，雖固然有錯，但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
單位可以依據績效考核制度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
同時法律有規定，勞動者給用人單位造成損失的要給予賠償：
工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
但遺憾的是，在現實中，單位動輒對員工進行罰款的現象普遍存在，甚至習以為常。
公司亂罰員工款該怎麼處理
13樓：
摘要。相關法律。
工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司亂罰員工款該怎麼處理。
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好，如謹很高興為您解答。公司亂罰員工款可以通過以下方法投訴：1.
到勞動行政遲改部門舉報(通常是勞動管理監察大隊；2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔；3.如果渣旦基對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；4.
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
相關法律《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資讓拍。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應物顫由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞坦螞羨動者工資中扣除的其他費用。
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公司亂罰員工款該怎麼處理
14樓：
到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊；2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔；3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之汪孫巧內到法院起訴；4.
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時凱核間內全額支付勞動者工資報困鍵酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。法律依據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。希望我的可以幫到您
被主管亂扣工資怎麼辦
15樓：嚴巨集
法律分析：1、你要先從譁薯勞動保障網上**仲裁申請書，填寫好，並按照要求準備證據材料，提交到企業所在地的勞動仲裁受理視窗。2、仲裁收件後會在一週左右的時間給你發**通知，你要按照要求的時間到庭。
無需繳納仲裁費，現在仲裁是免費的。3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內就能完成。在此期間，**的時候你必須出庭或委託家人或委託律師出庭；如果你這一方沒人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄族野仲裁了。
4、已經通過勞動監察的訴請不能再主張勞動仲裁，兩個維權途徑不能同時走，但監察時你沒提出的訴請還是可以通過勞動仲裁維權的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據展於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理亂穗者的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
公司亂罰員工款該怎麼處理
16樓：王松子
法律分析：首先，罰款行為肯定是違法的，條例早已被廢止，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。
法律依肢渣據：《中華人民共和國公務員法》 第十則派五條 公務員享有下列權利：（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經法孫飢賀定程式，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（四）參加培訓；（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請辭職；（八）法律規定的其他權利。
企業領導亂處罰員工怎麼辦
17樓：孟子君
法律分析：用人單位可以管理職工，不過考核扣罰應當以合法勞動規章制度為依據，可以提出異議，申請勞動仲裁撤銷。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的陪悔賣基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，蘆逗報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平前鍵；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 第1款 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
經理亂扣工資怎麼辦
18樓：王崇旭
法律分析：勞動者喚轎可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經濟補償、並且可以責令其支付賠償金。根據相關法律規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，經理亂扣工資是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形吵鏈大之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經公升豎濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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員工離職工資結算規定分以下情況 1 主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2 如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通...
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一年52周，104個雙來休，10個法定假日，源正常年份剩365 104 10 251個工bai作日，每月天數du20.9天。但這隻zhi是正規演算法，如果不按此來 dao算加班工資等，並沒什麼用。你公司月均工作26.1天，怎麼算，只有問你公司了。其實如果不是以工作日工資核算其它福利，算這玩意並沒什麼...
公司扣押工資怎麼辦，公司有權扣押員工工資嗎？
當然不可以咯，公司無權扣押員工的工資，而且是因為辦事處要撤銷才辭退他的，你朋友可以要求公司給與經濟補償。沒過戶是什麼意思？是你朋友個人名義開的戶，實際是公司使用並付款嗎？現在裝了寬頻不能銷戶是你朋友個人的寬頻還是公司的？公司的做法本來就是違法的，公司的 應該要以公司的名義開戶，怎麼可以用個人名義，這...