1樓：訾梅符婉
1、合法的**期間企業不得解除勞動合同！
2、如果你**了
公司應安排你能勝任的崗位
如果要解僱你需要對你進行賠償
【勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
3、如果單位不接受，找仲裁機構
4、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的
為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上的為24個月。
5、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
2樓：郭健雄律師
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回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務需要鑑定是不是工作原因導致的，如果不是公司是不需要賠償的提問老師好，在廠裡工作10年得肝癌住院，廠裡要賠償嗎回答員工在工作期間得了癌症，公司企業是不會給該員工賠償的，一個人得了癌症是有很多原因的，飲食習慣、作息時間、勞累過度、環境等原因都有可能誘發癌症，公司企業出於人道可以給予該員工一定的補助，但是賠償補償是沒有的。
提問如果肝癌沒得救了有什麼賠償
那補助金該得多少？
回答如果不是工作原因導致的
單位不會給賠償
公司企業可以出於人道可以給予該員工一定的補助，但是賠償補償是沒有的至於補償多少
就要看單位自己了
提問在廠裡上班已有10年了，大概能補多少？你因該知道吧回答公司企業出於人道可以給予該員工一定的補助具體補償多少
要看公司企業的意願
沒有強制性規定的哦
提問如果不給我們可以告他麼
回答如果不是工作原因導致的
不可以告的哦
提問那跟他10年工作了，得了肝癌算是工作因起嗎回答這個很難說哦
一個人得了癌症是有很多原因的，飲食習慣、作息時間、勞累過度、環境等原因都有可能誘發癌症
不一定是因為工作
您可以先和單位協商一下
看看能不能補償一些錢
畢竟在那工作這麼久
更多24條
工作期間得了癌症，工作單位賠不賠？
3樓：ray的遊戲世界
工作期間得了癌症，屬於因為工作引起的癌症，屬於職業病，職業病工作單位是要按照工傷來進行賠償的，如果不是因為工作造成的，則工作單位不做賠償，需要做職業病的鑑定。
根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑑定辦法由***衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑑定辦法由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門制定。
第四十六條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
（一）病人的職業史；
（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；
（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯絡的，應當診斷為職業病。
職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構稽核蓋章。
第四十九條 職業病診斷、鑑定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關係、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。
當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑑定程式結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的**費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
擴充套件資料：
《中華人民共和國職業病防治法》第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十九條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。
《社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：田小雨律師
回答您好！1、合法的**期間企業不得解除勞動合同！
2、如果你**了 公司應安排你能勝任的崗位如果要解僱你需要對你進行賠償
5、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
更多2條
5樓：張領坡
首先，看是否是職業病，如果是，可以申請工傷認定，享受工傷待遇；其次，如果不是職業病，可以與單位結束勞動關係，請求賠償金，工作一年，賠償一個月工資。
6樓：匿名使用者
沒簽合同，那有沒有買社保？如果社保也沒為其買，則該用人單位負有為你朋友母親補繳社會保險，並承擔未依法為其辦理醫療保險的責任——即按80%的比例承擔你朋友母親患病期間的醫療費。
在工作期間得了癌症，公司會補償幾個月的工資？
7樓：
工作期間內患癌症，應享受**期，不能解除勞動合同的待遇，可以得到不低於9個月或12個月工資的醫療補助費，按工作年限可以得到最高12個月的工資
一、醫療期期限的長度與實際參加工作年限和在本單位工作年限掛鉤
《勞動部關於釋出〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發〔1994〕479號）中《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、醫療期內病休期為累計時間，累計計時期內病休視為醫療期內病休
《勞動部關於釋出〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發〔1994〕479號）第四條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
三、醫療期內不能解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》（****令〔2012〕73號）第四十二條規定，「患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內」「 用人單位不得」 「解除勞動合同」。
四、醫療期內病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%，患重病和絕症的應分別發給不低於9個月或12個月工資的醫療補助費
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》〉》（勞部發〔1995〕第309號）中《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
五、在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》（****令〔2012〕73號）第四十條規定，「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作」，「 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」。
六、用人單位需支付經濟補償，按工作年限每滿一年支付一個月工資，最高不超過十二月工資
《中華人民共和國勞動合同法》（****令〔2012〕73號）第四十六條規定，「用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的」，「 用人單位應當向勞動者支付經濟補償」。
《中華人民共和國勞動合同法》（****令〔2012〕73號）第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工患癌症，企業要終止合同，需要承擔哪些法律責任。在公司上班不到一年
您好。用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有 勞動合同法 三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，...
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