1樓：彩虹巧克力糖豆
因為有經驗的員工能夠更好的完成一件事情，同時也能夠減少企業培養的成本，所以企業都想找有工作經驗的員工，我覺得很正常。
2樓：劉心安兒
這是因為這些員工都有非常豐富的工作經驗，所以在進入公司的話也不需要培訓，可以節約時間，同時也可以節約成本。
3樓：安妮的心動錄目
這些員工來公司以後不會費很大的時間培訓。而且這些員工也有著一定的工作經驗。並且也可以快速的上崗。
為什麼很多企業都需要相關的工作經驗？
4樓：極目遠舒
有了經驗，進廠就可以上班幹活，就可以減少用工單位的培訓，既節約費用，又提高工作效率。當然大家都希望有工作經驗的員工。
為什麼現在企業更願意招有經驗的人
5樓：羊兒要吃肉咩咩
這個話題比較永恆，關注的人很多，特別是學校剛出來的學生幾乎對「企業不願意招聘新人」那是關心的厲害。社會上對這個現象討論已久，說企業沒有社會責任的有之，說新人培養成本高的有之，說現在新人嬌氣難伺候的有之，有些企業被逼出來說話也是吞吞吐吐語焉不詳，不願意說明真相。
假設一個職位j的市場合理薪資是。現在企業a招聘了一名新人打算培養他將來來勝任這個職位。
對於不能立即創造價值的新人，企業給出的薪水是2k。由於企業不是學校，不可能一直有人在教新人，新人在團隊中更多的是看，摸索和老員工有空時候的指點，這個週期估計會比較長，我們假設是半年。半年內，企業為這個新人支付的直接成本僅薪水就1.
2w。經過了半年期後，假設企業感覺新人可以勝任職位j了，你認為轉正後的薪水應該多少錢才合理呢？現在就到了最糾結的部分了。
從企業角度考慮，支付了的培訓成本，那轉正工資應該是3k，應為培訓成本要從後期的工作中扣除。
但是從新人的角度考慮，因為其已經符合了職位j了，此時跳槽到其他工作，立即就可以得到市場合理的薪水。
作為新人的選擇就變的非常的明確了，跳槽時利益最大化的選擇。
對企業來說了，為了避免這樣的損失，合理的做法就是不招聘新人，而直接僱傭有經驗的人，降低前期無用的培訓成本。
以上模型對有錢的大企業，和以解決就業為責任的國企不適用。
以上模型對所有的「新人」概念適用。應屆生是新人，跨行是新人，從技術崗位到管理崗位是新人，技術方向變化也算新人。
6樓：咔咔侃技術
通過科學分析告訴你，企業招聘為什麼更青睞年輕的程式設計師？
如果沒有工作經驗，而向有工作經驗要求的公司求職的話會怎樣？
7樓：把車把把好
結果很可能會被這家公司刷掉，這家公司非常看重工作經驗，如果你沒有工作經驗的話，很可能不能入職。
8樓：一鍋燉不下
如果對方要求有工作經驗的話，你可以說自己雖然沒有工作經歷，但是你可以從最基層的做起，而且會特別的努力，什麼活都能做。
9樓：小薛說民生
這種情況下一般會被面試的公司拒絕，因為你不符合對方的求職要求，不在對方的考慮範圍之內。
一般的企業是不是不願意招沒有工作經驗的人？
10樓：牛你最牛
那個是肯定的。在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同。
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同。
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
11樓：影視心頭好
其實主要也分具體的崗位性質，大部分崗位，尤其技術性崗位，如果沒有工作經驗，企業就需要承擔個人成長的培養時間和培養人力，企業招人就是為了快速填補空缺，為企業發展添磚加瓦，於是大部分企業是不願意接納一個小白，為其學習成長提供時間的。
12樓：平凡雙
一般還是要熟工，企業在乎的是效率。。肯定不願意培養新人。
為什麼沒有工作經驗找工作這麼難啊
作為一個老闆，當然希望招的員工能立刻開始工作，這很正常。對於新入社會或者沒有任何工作經驗的求職者來說，先不要把工作待遇考慮到第一位，以完善自己工作技能為第一份工作的目標，這才比較現實。找工作為什麼那麼難，想做的工作沒有經驗，怎麼辦？10 騎驢找馬，先找一個簡單的工作，業務 技術熟練了再跳槽。現在的經...
大學生沒什麼工作經驗，為何企業還熱衷於校招？
為了擴大影響力，而且學生的可塑性比較強，企業需不斷地納入新的人才。因為校招的成本比較低，而且這樣的人也便於管理。因為覺得大學生見識的東西比較多，還有一部分是因為學歷的限制。大學生剛畢業積極性比較好，而且年輕人富有創新精神。剛就業的大學生待遇低，聽話，可塑性強。這樣可以保障自己公司的人才引入，留在人才...
為什麼女人都想找個有錢人，為什麼很多女人都喜歡找個有錢人出嫁？
不是所有女人都會這麼想，有很多女人更注重感情方面的。只要家境不算太窮就可以了。不過大部分的女人都想嫁有錢人，因為她們都想用最快，最省力的方法一步登天。誰不想付出得少，而得到的多呢？這是無疑條捷徑。現在的社會很現實的,其實有時候沒有什麼好不好的,至少我這麼認為,每個人的價值觀是不同的,不能相提並論的 ...