1樓：匿名使用者
因為能力是輕易看不出來的，而且也可以偽裝的，在十幾分鐘的面試中怎麼看得出能力
所以最基礎的篩選只能靠能夠量化的東西，公司不可能說每個人都進來做2個月，不行再換
而且有文憑的人也有能力很好的阿，既然能力一樣，幹嗎不再選個文憑高的
最主要的原因還是現在是買方市場，公司有的是挑選的餘地，招聘一個人至少上百個人應聘
當然挑選最好的了，我相信如果沒有高學歷高能力的人，公司一定會選擇高能力的人的
2樓：匿名使用者
其實用人單位是人才的綜合實力都要看，雖然她可能學歷不高但是如果有能力的話就會破格錄取的，所以大家還是要有信心哦，機會永遠留給有準備的人的。
3樓：匿名使用者
其實學歷的要求跟人的綜合素質的要求是由關係的所以能學的話。還是要好好的來學習啊！比如說也許一個碩士生為企業指定一個計劃書，漏洞百出，但是博士生是絕對不會的，這就是學歷之間的差距這是現實，是我的一個朋友她的好朋友親生經歷的事情哦，所以能把學歷提高儘量把學歷提高不要後悔哦。
4樓：匿名使用者
打擊一下樓主--請問技能高的標準是什麼？？？！初次見面能從你的表面看出你能歷嗎？（除非你的能力特別突出，但這還有找工作的煩惱嗎？
）企業有必要拿著資金時間來測試一個不必要的問題嗎？所謂技能標準在當代中國特別是國有企業就是你的學歷--尤其是剛畢業的大學生。有些人說大本學生中看不中用？
不知道是吃不到葡萄說葡萄酸，還是見的大本學生太少？？的確，有些專科學生的素質能力很強，這只是少數，就整體而言本科能力要比專科強--這是一個不爭的事實。要不國家還花那麼多人力物力去加強本科教育？？
乾脆多辦幾個培訓班算了，又省錢又方便快捷--
忠言逆耳，謹個人觀點--希望樓主：既然落後了就要奮起直追，不要再討論這些沒必要的問題而煩惱浪費時間---
謹祝好運--
有什麼工作不需要工作經驗的嗎？還要有編制的，工資低沒關係
現在事業單位都是人事 了。考公務員。去不發達地方。你這要求可真高啊，沒工作經驗，還要編制，事業單位都沒編制了，那你考公務員啊！有不需要學歷不需要工作經驗，月薪一萬以上的工作嗎？當然有了，bai一下三種就可以du 1 快遞zhi員 排名靠前的 dao必須有快遞員的位置，因為版我們看過太多快遞員月入過萬...
為什麼沒有工作經驗找工作這麼難啊
作為一個老闆，當然希望招的員工能立刻開始工作，這很正常。對於新入社會或者沒有任何工作經驗的求職者來說，先不要把工作待遇考慮到第一位，以完善自己工作技能為第一份工作的目標，這才比較現實。找工作為什麼那麼難，想做的工作沒有經驗，怎麼辦？10 騎驢找馬，先找一個簡單的工作，業務 技術熟練了再跳槽。現在的經...
為什麼很多企業都想找有工作經驗的員工？
因為有經驗的員工能夠更好的完成一件事情，同時也能夠減少企業培養的成本，所以企業都想找有工作經驗的員工，我覺得很正常。這是因為這些員工都有非常豐富的工作經驗，所以在進入公司的話也不需要培訓，可以節約時間，同時也可以節約成本。這些員工來公司以後不會費很大的時間培訓。而且這些員工也有著一定的工作經驗。並且...