1樓：韓飛律師
上班時間突發心臟病48小時內死亡的屬於工傷。其餘的不屬於工傷。
如果屬於工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：匿名使用者
工作時間和工作崗位提法心臟病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。
***《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3樓：匿名使用者
僅僅是心臟病發作患病，不算工傷。
如果導致死亡的算工傷。
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
4樓：
不屬於工傷。
根據新《工傷保險條例》第十五條第（一）項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
由此可見，在工作時間和工作崗位突發疾病的，只有死亡事件才能視同工傷。因此，你說的情況不能算工傷，只能按普通疾病來用醫保卡看。
5樓：感性的尋尋覓覓
是工傷，早早進入勞動仲裁，認定工傷。
6樓：鹿邑姚坤
視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：
在隧道上班，下班後三小時左右突然發病，送醫略有延誤，經搶救無效死亡的算不算工傷？
8樓：匿名使用者
最新工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
工作期間突發心臟病死亡符合「第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；"應當可以認定為工傷的
在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
9樓：兩個平方數
在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
只有當「突發急性腦梗」引起「死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」才「視同工傷」。
擴充套件資料
《工傷保險條例》關於工傷的其他規定：
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
10樓：法妞問答律師**諮詢
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。
工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。
11樓：匿名使用者
1、這種情況不符合《工傷保險條例》規定，無法認定為因工受傷；
2、但是可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。
3、有不明白的，可直接撥打12333諮詢當地勞動部門。
【具體法律依據：】
1、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
12樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
13樓：匿名使用者
在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
14樓：三輪車愛好者
屬於自然患病，到時如果24小時（48）小時內無法**去世的，算是工傷。你查一下具體時間，國家的工傷管理條例，時間有點記不準確了。
在家突發心臟病死亡與工作單位有關係嗎
沒有關係。冠心病 一般是冠狀動脈血管發生動脈粥樣硬化病變而引起血管腔狹窄或阻塞，造成心肌缺血 缺氧或壞死而導致的心臟病，常常被稱為 冠心病 還包括炎症 栓塞等導致管腔狹窄或閉塞而造成的心肌缺血 缺氧或壞死而導致的心臟病。冠心病的 和誘因有 1 可改變的危險因素有 高血壓，血脂異常 總膽固醇過高或低密...
在船上工作期間上岸遇交通事故算工傷嗎
需根據具體情形確定。若在工作時間，因工作原因受傷交通事故傷害的，應當屬於工傷。若在下班途中，需根據交通事故責任認定書確定，為非本人主要責任，則屬於工傷 為本人主要或全部責任，則不屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
在工作期間工傷賠償問題，勞動法中關於工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...