1樓:匿名使用者
按相關法律規定,對於勞動者的自殺行為,不屬於工傷,由員工自行承擔版,企業不承擔責權
任。相關法律規定《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
2樓:談律師
您好,這種情況企業沒有責任。頂多處於人道主義給予一些補償。
3樓:中顧法律網大狀
看什麼情況,富士康那樣的就得承擔責任
4樓:中顧法律網顧問
沒有責任呢。
你看工傷保險條例
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定回,但是有下列情形之一
答的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的
5樓:中顧法律網推薦
自殺或者自殘是不能認定為工傷,不負責任
員工因個人原因在員工宿舍自殺未遂,離職一年後申請賠償,公司需要負擔嗎? 5
6樓:匿名使用者
要求賠償沒有法律依據,已經辦理離職手續,和公司無法律上的關係。
7樓:任聰芬律師
該員工的賠償主張沒有法律依據,公司不負賠償責任。
8樓:匿名使用者
公司不需要承擔賠償責任。
9樓:匿名使用者
無責任,無需承擔賠償責任。
10樓:北京中聖暉
公司不需要賠償,是他個人的責任
11樓:牛志遠律師
您好,該員工已經與公司解除勞動關係,一年後要求待業賠償沒有任何法律依據。
員工因不滿單位給與的處罰,在單位喝藥自殺未遂,該公司承擔責任嗎? 10
12樓:匿名使用者
單位賠償?公傷?還是公司的過錯啊?不需要。
公司管理人員對員工進行言語攻擊導致員工自殺,未遂,公司應承擔什麼責任
13樓:長龍行
這個主要從侵權的角度分析,不涉及勞動合同問題。如果語言裡面帶有侮辱、誹謗的話語的話,可以告公司侵害名譽權。如果是因侵害名譽權造**身損害或嚴重的精神損害話,可以順便提起精神損害賠償。
總的來說,公司承擔的是侵權責任吧。希望能夠幫助你!
14樓:匿名使用者
在公司裡自殺有點責任 要是家裡給個安慰吧。。心理脆弱,,
急!員工受到不公正待遇自殺未遂,管理部門應付什麼話責任和賠償
15樓:匿名使用者
不公正待遇bai,你們得舉證受到何種du不zhi公正待遇,如果因dao為這種待遇受到金回
錢物質損失,可以請求賠答償;如果僅僅是人格方面的損失只能請求賠禮道歉你媽割腕這事不能請求單位予以補償,因為管理單位對這事不負責任,這責任是法律上的責任,不是道義上的責任
有什麼不懂繼續問
16樓:匿名使用者
注意收集證據,比如錄音。和他們去交涉,把他們承認或部分承認兩者之間有關係的話錄音下來,打官司就可以索賠了
員工在非上班時間自殺未遂,公司有沒有責任,或者有沒有責任支付醫藥
17樓:wcg選擇
員工自殺,公司沒有任何責任。但出於人道主義可以給予適當的醫藥補貼。
18樓:匿名使用者
員工在非上班時
來間自殺的,源與公司無關,對員工因自殺未bai遂而支出的醫藥du費,由員zhi工自行承擔,公司不需要承dao擔。具體情況,請自行根據實際情況及相關規定進行核實確定。另外,對於自殺的行為,不得認定為工傷或者視同為工傷。
相關規定:《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
19樓:liaoning卓政
沒有 ,
這不屬於工傷的範圍之內無需賠償。
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