員工入職籤合同 -勞動合同
1樓：王春勝
法律分析：1、簽訂公司入職合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章。2、公司入職合同應在新員工報到當枝信日簽訂，最遲不得超過5日。
3、籤公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，以及合同年限。4、簽約單位的合法性。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內鍵前容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情稿搭清況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
入職材料勞動合同
2樓：吳莉
新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠**3張；
3、身份證原件或戶口影印件；
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合圓顫同、保密協議、談伏職位說明書。
勞動法規定。
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德含腔攜。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條***勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民**勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
入職兩個半月簽訂勞動合同可以嗎
根據 勞動合同法 第10條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，勞動法 第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當...
勞動合同沒了,公司按照入職時間跟員工補籤，可是員工不願意補籤怎麼辦
原勞動合同簽訂的時候，是否有 勞動合同簽收表 如果有，也可以證明公司與員工已經簽訂了勞動合同。補籤是否還與原先簽的內容一樣，你想要達到什麼效果，才能確定怎麼辦 勞動合同依法簽訂後，應於15日之內到勞動行政部門備案。所以即使勞動合同沒了，一旦發生勞動糾紛，以勞動行政部門備案的那份合同為準。此外，勞動合...
我已經入職月了，公司還有和我籤勞動合同，現在要辭職應該要等多久啊 好像工衣還要扣錢
即使沒有籤勞動合同你也不能說走就走的，勞動法明確規定的，公司要一個月來招新的人來接替你 的工作，但一個月之後沒招到的話你就可以走了，工作服應該都是自己出錢的，沒辦法了，只能再堅持堅持了。你好，如果簽訂了勞動合同，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是公司沒簽訂勞動合同，違法...