1樓：德律人合
如果屬實，可以要求公司簽訂勞動合同，補繳社晌信保扮謹茄廳察，購買社保，賠償11月雙倍工資。流程上可以先申請勞動仲裁，如果仲裁不行，再去法院起訴。
2樓：錦鯉
離職一年多再回去，相當於重新簽訂合同了。國家規定，單位有義務為員工繳納社保，你可以就先前三年多的工作對公司時行起訴，籤沒簽合同沒有關卜悉系，如賀弊遲果沒簽合同，公司還是給員工進禪李行補償的。
3樓：網友
到單位工作旦盯，一般簽了合同以後就要履行社會保障。相關的資訊，你可模搏和以到人力資源勞動仲裁諮詢一銀野下，會得到答案。
4樓：網友
這種事情先跟公司協商，協商不成，走法律程式，起訴公司即可。
5樓：荊萊
單位必須為職工戚槐繳納五險一金，橘彎否則，就是違法的。
不籤勞動合同的，單位應向職工支付雙倍工資圓仔悶。
您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求補繳五險一金，和支付雙倍工資。
6樓：網友
入職三年，無人機沒有交上去，我就問你應該在公司寫申請，讓知瞎他們給你補山猛手逗嫌交，也就是說只要交一部分滯納金，我們的五險一金這一部分全能夠交換。
7樓：網友
首先跟公司協商，讓公司補繳，不行的話，請勞動監察部門出面協調。
8樓：網友
那入職三年多沒交五險不籤合同的話，這個你可以找單位看單位要不要給錢。
入職三個月沒簽合同沒交社保合法嗎
9樓：胡金東
法律分析：不合法。用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資，並且用人單位要替員工繳納社保，不繳納的要支付滯壓金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職三年未簽訂勞動合同怎麼賠償
10樓：李良宵
法律分析：1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍蘆螞應簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應支付你未籤書面勞動合同雙倍工資差額；如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：
1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應並譽當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。」 2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位後單方面解除勞動關係，有權依法要求給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協陪蔽埋商一致，可以解除勞動合同。
公司入職三年合同未籤怎麼辦？
11樓：唐玉蓉
1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資；
2、解除勞動關係，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；
3、該員工有權要求單位補繳社會保險；
4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
5、你有權要求單位支付相當於3個半月本人工資標準的經濟補償金；
6、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的滾拿正；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7、用人單位不支付的，該員工可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護該員工的合法權益。
一、勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係敏漏、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單大悔位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
入職一年多單位沒有籤合同，後補籤一年的合同，可以申請之前兩倍工資補償嗎
交社保就視為簽訂合同了。就算你沒簽也視同鑑定了，要不然交不上社保的。所以你不要無理取鬧了。公司對你個人不錯的。在合同期裡你是安全的不會被下崗的。這樣就行了。到時生育的話自然是走生育保險了，這點可以放心。當然可以，首先你要確定一點，你的勞動時間不是合同規定的，而是你實際發生的。你可以去銀行將你的工資卡...
入職籤的勞動合同三年的，幹月辭職可以嗎？有什麼需要注意的嗎
沒有在合同里約定違約責任就可以辭，注意把公司的財物歸還，工作交接清楚。入職時籤的三年合同。如果不想幹了 可以辭嘛？提前走書面的辭職流程就可以，不需要等到合同結束的，你最好是看一下你的合同，上面會有關於離職的條款。一般都是約定提前30天提交書面辭職申請 按合同規定一般可以提前一個月辭職 可能有違約金吧...
結婚五年了沒有小孩離婚怎麼判三年沒住在一起
按照各自要求吧，如果協議的話，那麼自己有什麼要求的話，都可以協商的 反正離婚要是沒有什麼明顯的過錯方，那麼共有財產平分吧！住在一起，但是分房睡了幾年了，可以判離婚嗎 屬於夫妻 感情破裂的一種。人民法院審理離婚案件，應當進行調解 如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應准予...