1樓：小相三
這個就沒法賠償了，原因在於，你沒有和公司簽訂勞動合同！原則上和公司不屬於僱傭關係的。即使你上班，4個月也是按照臨時工的，工資待遇來算的！
入職乙個月，如果不簽訂勞動合同的話，公司屬於違法的。那時候你可以要求公司簽訂勞動合同的！只要簽訂勞動合同，就具有法律效應的！
是可以獲得賠償的！
2樓：匿名使用者
入職4個月沒簽勞動合同，工廠就要搬走了，怎麼賠償的話工廠把你工資結算了就可以了，想賠償的話應該不可能的。
3樓：析奇勝
第一，支付拖欠你的工資，加班費並且給你按照實際收入水平繳納社保；
第二，入職第二個月到現在為止按月數給你雙倍工資，就是再補發一次相應月份的工資；
第三，經濟賠償金，額外多給你乙個月的工資。
其他的需要你們雙方協商。
4樓：束倩語
那麼工廠已經違法，不籤合同，按照雙倍工資賠償，因為不籤合同證明工廠可以選擇不用，但是個人卻是弱勢群體，沒有過多的選擇，所以錯在工廠。
5樓：帳號已登出
一般情況下，如果你入職4個月沒有簽訂勞動合同，現在工廠要搬走了，那麼這種情況你只能向公司討要你4個月的工資。
如果工廠不支付你工資的話，你是可以直接去當地的勞動局進行舉報的。
6樓：建造師小砼
像這種廠子搬遷的情況，企業會與員工進行協商，如果員工願意跟企業，那麼就沒有任何的賠償。
如果員工不願意走，而且員工和企業沒有簽訂勞動合同。那麼員工可以要求這4個月的雙倍工資賠償。
7樓：帳號已登出
沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
8樓：大明
情況不明不好，從法律理論來講。如果有證據證明的話，可以主張雙倍工資補償，你們雙方協商或勞動仲裁解決了。
9樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
入職4個月沒有簽訂勞動合同的情況下，工廠要搬走了，應該和工廠協商賠償，通常滿一年之後才有賠償金的。
10樓：網友
這個不好說，因為沒有確定是否是試用期。
當然有一點是可以確定的，可以主張補償半個月工資標準的經濟補償金。
11樓：賁年
你說的是入職四個月沒有簽訂勞動合同，廠子要搬走，怎麼賠償呢？這個人家搬廠了，這個就沒有辦法了，最多賠償你乙個月的補償金就可以了，你就是說你不去那裡工廠工作了，多給你乙個月的工資就可以了，
12樓：a老大傳奇
預支四個月沒簽勞動合同，工廠要搬走，怎麼賠償？我認為四個月就應該給他四個月的工資，然後他不去了。就不應該給他工資了。
13樓：小方豆
勞動者入職4個月，單位沒有簽訂勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，勞動者只能申請雙倍工資賠償。
14樓：流雲酷讀吧
這種情況工廠只能給你應得的報酬，因為你和單位沒有勞務合同，所以你得不到賠償。
15樓：帥氣的小宇宙
四個月未簽訂勞動合同，員工可以要求公司賠償每月雙倍工資。
16樓：網友
去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴，
17樓：詢律諮法
入職4個月沒有簽訂勞動合同是違法的。
簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同
企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同
進廠三個月了,沒有籤勞動合同
18樓：姜玉萍
法律分析：進廠三個月了，廠方都沒有與勞動者簽訂勞動合同，屬違法行為。如在一年仲裁有效期內，可通過申請勞動仲裁要求補籤勞動合同並支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的旅腔勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同肢鎮滾。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日曆餘起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
進廠三個月了,沒有籤勞動合同
19樓：寧寧說法
進廠三個月沒簽勞動合同的處理方式是可以要求勞動者支付月工資的兩倍，公司在沒有簽訂勞動合同的情況之下的話，自用工之日起的乙個月之內必須要完成勞動合同的簽訂合同的話面臨著賠償。
一、進廠三個月沒簽勞動合同如何處理？
進廠三個月沒簽勞動合同的處理方式是可以要求勞動者支付月工資的兩倍。根據我們國家規定公司應在員工入職起乙個月內(試茄昌早用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
入職乙個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。
二、依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發顫雀生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
迅譁 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
現實生活當中，任何勞動者進入到任何的用人單位工作的時候，都必須要簽訂乙個勞動合同，這樣的一種書面的勞動合同是對自己的一種權益方面的保障，如果在很長一段時間都沒有簽訂的話，那麼是可以要求雙倍的工資的，所以在此狀況之下的話，首先可以以利用法律的**來向老闆索要工資。
工廠搬廠，員工不去的怎麼賠償，公司沒有籤勞動合同？
20樓：三略說
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁對仲裁判決不服可向法院提起訴訟。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違姿掘反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以配冊顫解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第四培敗十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
21樓：網友
工作滿乙個月不簽訂書面勞動合同，一年內工資按雙倍工資算。工作超一年部分相當於簽訂無固定期限勞動合同。工廠搬廠，只要不跨省跨市，員工自己不去公司可以不給自動森高離職賠償。
但此舉尺未籤書面勞動合同的賠償依舊答雹可主張。
22樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，散伍但存在事實勞動關係，如果用人單位異地搬遷，你可鬥並以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。如果不是異地搬沖銷或遷，則不能要求支付補償金。
23樓：網友
工廠搬家屬於客觀情虧褲況發銷枯簡生重大變化，員工不去公司應依法給予賠償，按照本企業工作年限，每滿一敗鎮年給乙個月工資。
24樓：紅苕藥
好像是按一年 賠乙個月的工資。這局指樣子的。明白嗎？ 都是這樣的。估計老闆不願意賠。讓你們搬過桐悔配去。這樣子前棚的。
25樓：山水阿銳
您好，廠家跨省市搬遷，員工不去的，按重大變故定性，按標準補償。
不符合上述條件的，員工不去，不予補償，沒有賠償。
不要拿合同說事，兩回事。
26樓：何妨把酒
假如你是個正規單位，一般公司都籤合同了，那假如公司簽了合同的話，那你就按照合同來跟他談不行嗎？假如他沒有籤合同，你要是他搬場了，你要是不願意走你就和他協商嗎？他怎麼賠償那你就跟他協商才行，知道嗎？
那他要是願意給你賠償的話你就活版了，他要是不給賠償協商，也是隻能按照正常的寫上，然後別的我估計也不會有什麼過多的補償，反正心態放好一點的呀。
27樓：幸福人生
工廠搬廠，員工不去的沒有鑑勞動合同，這就要看老闆的良心了，有良知的老闆覺得過意不去，也不想麻煩乾脆利落的賠點錢，沒良知的老闆不賠也拿他沒辦法。
在工廠上班二個月沒有籤正式勞動合同辭退有賠償嗎?
28樓：網友
可以要求不籤勞動合同的雙倍工資賠償（即第二個月可以要求雙倍工資）。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
剛入職乙個月，發現領導品德太差，我要不要換工作？
不要換工作，既然能成為領導，肯定有過人之處，取其精華去其糟粕，容常人不能容之事，才能提公升自我的價值。加強自身條件，提公升核心競爭力，不可取代性，即使一時低谷，也能走出逆境。對內協調，對外溝通，有人的地方就有江湖，有人的地方就有矛盾。這種大環境因素決定的，適者生存。不要換工作，我相信 是金子總會發光的 ...
入職滿了3個月交了辭職書然後又說下個月才能辭職合理嗎？
入職滿了三個月，交了辭職書，然後又說下個月才能辭職，合理嗎？入職滿了三個月，交了辭職書，然後又說下個月才能辭職，是合理的，因為辭職都得提前乙個月交辭職書，所以是合理的。錄製滿的三個月交了辭職書，然後又說下個月才能辭職合理嗎？我認為這應該是吃合理的，也買了三個月之後，那你也屬於正式員工，那每乙個員工都...
入職兩個半月簽訂勞動合同可以嗎
根據 勞動合同法 第10條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，勞動法 第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當...