1樓：八點客棧
你要及時和老闆溝通，員工入職，企業就應當與員工簽訂勞動合同，如果老闆不肯籤，建議趕緊找下家。
2樓：讓我裝傻賣萌
這樣的公司不適合待太久，最好趕快找好下家，另外如果不籤勞動合同的話，可以向當地的勞動部門舉報。
3樓：風風學姐
我個人覺得如果你老闆不與你簽訂勞動合同，你相對而言是無法得到相關的保障的，所以我覺得你有必要去跟領導溝通一下。
上班快1個月，老闆也不籤合同，也沒交社保，該怎麼辦？
4樓：卓越解說
很多公司都是次月發放當月工資，也就是說你入職後的乙個半月，是拿不到工資的，因此沒有工資發放記錄。同時因為沒有勞動合同。
也沒有社保繳納記錄，如果老闆在1個半月內辭退你，並且拒絕被給你發工資，那你還這不好證明。因此，我們要特別注意儲存這些證明勞動關係。
的證據。<>
如果喜歡這份工作，能夠學到經驗或知識，先什麼都不說，好好工作，你的權利不會受到侵害，法律都規定好了。如果不喜歡這份工作，也先。
幹著，邊幹邊找下乙份工作，找到後再做辭職，然後可以要求公司給雙倍賠償。如果你選擇主動解除勞動合同關係的話，那麼解除的理由你一定要寫公司未依法為勞動者繳納社會保險費。
不能寫個人原因。同時你還要準備相應的證據資料，證明你與公司存在事實勞動合同關係，然後你才可以到勞動部門維權。
當然，申請仲裁可以要求補繳社保。
從入職第二個月起按雙倍工資 ，如果解除勞動關係，可以申請半個月工資補償。排班表是可以作為依據的，最好再多找幾樣，比如工作卡等掘手大。不過這麼短的時間就申請仲裁不太適合，可以先提醒公司籤合同、交社保，如果不同意再考慮。
畢竟，目前找工作還是不太好找的。
公司不與你籤勞動合同，也不交社保，你注意保留你在公司工作的證據，比如，工作牌，考勤表，上班下班的打卡記錄，薯罩工資條。
等，如果公司發工資是經過銀行發放，以後還可以列印銀行流水單作為證據，以後，等公司辭退你，或者你不想幹的時候，可以要求公司給兩倍工資差額！不過，做人應該有人情與良心，至於這事判豎，要看平時老闆怎樣對你了！
5樓：困呼呼的湯圓
我覺得你可以問一下老闆試用期多久，如果過了試用期還沒有山櫻輪交頌叢社保的話，就可以申請勞動仲裁，不跟你籤合同的話，我覺得這家逗信公司應該不是很正規，不建議繼續上下去。
6樓：路邊的風兒
這個時候應該去找老闆坐下來談一談，也有可能是1月之期還沒到或是老闆比較衫備忙，忘記了，如棗團果老闆明確表示不會和你籤合同的時候，你就應該凳塌橘考慮一下是否要離職找新的工作了。
7樓：情感達人左右
對於虛御在上班快乙個月，老闆也不籤合同，也沒交社源汪保，我們應該先從側面給老闆差裂巖說一下情況，如果老闆並不在意，那麼我就就要直截了當的跟老闆去談。
8樓：小丑哈哈
我建議你可以和單位裡比較合得來的同事，委婉的打聽一下他們剛棗爛歷來時候的凳搜狀況，然後再決定下一步怎麼做。歷念還有就是要看你的試用期是多久，一般單位只有過了試用期才會給你籤合同上保險的。
9樓：愛上我企鵝9啊
如果遇到這種情況的話，可以向勞動局進行舉報。首先不籤合同，不交社保公司是違法的。
10樓：蕾蕾
自己主動和老闆提這件事，如果老闆不同意的話自己主動提出離職，老闆這樣做不正規。
上班剛滿乙個月可以告老闆不籤勞動合同嗎
11樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位必須在員工入職乙個月內與員工簽訂 書面勞動合同 ，對工作崗位、時間地點、工資數額等專案做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠 證明勞動關係 即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
相關法律依據如下： 《勞動合同法 》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動配握公升者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 對於勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應當提交的基本材料如下：
1） 勞動關係證明 。 證明勞動關係，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證培老明你與單位存在勞動關係即可 （2）身份證明。 證明你本人的合法身份，可以提交身份證影印件、 戶口本影印件 、駕駛證影印件，合法證件即可 （3）工資數額證明。
這是你索要 經濟補償金 的依據，可以通過勞動合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。 （4）加班加點證明。 因為本案中你要主張加班工資，那麼你需要對自己的加班事實進行舉證，比如節假日上班的打卡記錄、工作日誌、工作郵件、同事證言等。
5）年終獎證明。 你要主張單位發放年終獎，需要證明單位有年終獎且你有工作業績有資格領取，這個你可以通過單位的職工手冊、勞動合皮枝同約定，績效工資考核檔案等方式來證明。
上班乙個月未籤勞動合同，現在要辭職，老闆不讓走，我該怎麼處理？
12樓：神劍旅洶
1、你可主張未簽訂勞動合同雙倍工資；《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、你還主張經濟賠償金。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
打工月老闆不發工資怎麼辦打工三個月老闆不發工資怎麼辦？
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 ...
上個月老闆不在和老闆娘說了辭工結果事多老闆不讓辭工說他不知道我要辭工的事
可以正式提出辭職，如果老闆硬是不同意，可以找人力資源管理局的相關部門請求歸還自己應得的工資。籤勞動合同是形式，既然存在勞動事實關係，就受法律保護。如果不想撕破臉，那就再找老闆好言相說。如果不願意，就找勞動局，讓他們幫你要。現在按照新勞動合同法 如果沒簽合同，是要付雙倍工資的。而新的勞動合同法也不允許...
連續快月經常做噩夢，為什麼啊，連續快1個月經常做噩夢，為什麼啊
可能是壓力太大了吧，早上和晚上沒太陽出去走動一下，看一些喜劇片，晚上要按時睡。出去旅遊一下，放鬆放鬆，就會好多了 壓力太大了.適當減壓 我連續半個月幾乎天天做噩夢。是怎麼回事.有解決的方法麼？做了虧心事 要麼開鬼片看多了 一方面可能精神壓力過大，導致思緒混亂。應多去散散心，放鬆自己，解開心結。另一方...