1樓：甲可佳
入職滿了三個月，交了辭職書，然後又說下個月才能辭職，合理嗎？入職滿了三個月，交了辭職書，然後又說下個月才能辭職，是合理的，因為辭職都得提前乙個月交辭職書，所以是合理的。
2樓：在東埠老街做美夢的海豹
錄製滿的三個月交了辭職書，然後又說下個月才能辭職合理嗎？我認為這應該是吃合理的，也買了三個月之後，那你也屬於正式員工，那每乙個員工都有自己的工作，嗯，如果你這是辭職的話，那公司肯定要再選擇合適的人接受你的工作。所以你要給公司這樣的時間。
3樓：網友
這個應該是合理的。按照規定，應該提前乙個月提出辭職。
4樓：董太漂亮
這個要看你這個辭職的時候是不是在試用期裡面？如果在試用期裡面是可以隨時辭職的，那如果不是在試用期裡面，如果公司有錯，有錯，也就是不發工資，遲發工資，還有就是，讓你從事危險的工作，這個你都可以隨時離職的，除了這些情況，那你只能按照你們合同裡的約定，到乙個月再辭職，或者公司讓你走，你再辭職。
5樓：牛仔酷黎子
那要看試用期是幾個月 如果剛好三個月過了試用期 那麼公司有權要求你做完手頭工作交接 在離職 還有公司應該是讓你幹乙個月 他們好招聘其他人過來 乙個月時間足夠了 原則上只要提出離職 交接完工作就可以離職了。
6樓：戚晴畫
你說的這種情況，雖然已經交了辭職報告，下個月才可以離職。 一般情況下這種情況是有的。因為要對接替你工作的人員也進行培訓。
7樓：銀裝素裹
入職滿了3個月交了辭職書，辭職報告必須提前乙個月遞交，經過公司負責人稽核通過乙個月後方可辭職。
8樓：北海九道
既然交了辭職書，就要按層次輸入上邊寫的時間去辦，不能三番五次來回變化。
9樓：網友
按合同辦，沒有合同協商解決，總得給個時間，安排接你工作的人。
10樓：悠悠雄心
你籤合同了嗎。
一般過了試用期。
是需要提前乙個月辭職的。
你如果是試用期就不一樣。
入職乙個月可以離職嗎
11樓：臧洪躍
法律分析：入職乙個月是可以離職的，但是要做好交接的工作才可以；員工原則上應辯碼提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談 瞭解其離職原因並做記錄，按照離職手續表辦理相關手續。
法律依據：《中華人民共和國勞攜兄哪動法》 第三十七條 勞塵裂動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：法律快車
入職半個月肯定是在試用期之內，是可以隨時辭職的。試用期法律規定不得超過六個月，在該期限內，想要離職可以直接和人事部門溝通，提出解除勞動合同。試用期從簽訂試用合同開始算起，在任何單位應監督單位簽訂正規勞動合同。
若是單位因勞動者過快離職想要拖欠工資可提起仲裁或訴訟。 《勞動法》解除勞動合同的規定： 第二十一 勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過六個月。 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第三十二 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人森團單位解除勞動合同：
1、在試用期內的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段數春基強迫勞動的； 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： 1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不薯謹支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
入職半個月可以離職嗎
13樓：劉偉長
可以離職，即使你工作時間不滿乙個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。沒簽勞動合同自動離職有工資。
一、入職沒簽合同有工資嗎。
沒簽勞動合同自動離職有工資。
1、勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門行空派(勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢。
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
勞動合同法》虧如第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不檔賀超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
剛入職乙個月，發現領導品德太差，我要不要換工作？
不要換工作，既然能成為領導，肯定有過人之處，取其精華去其糟粕，容常人不能容之事，才能提公升自我的價值。加強自身條件，提公升核心競爭力，不可取代性，即使一時低谷，也能走出逆境。對內協調，對外溝通，有人的地方就有江湖，有人的地方就有矛盾。這種大環境因素決定的，適者生存。不要換工作，我相信 是金子總會發光的 ...
我這3月21入職公司每月25號發工資 4月可以領工資嗎
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
在工廠上班，提前乙個月通知廠方辭職，如果不批，到期可以一走人嗎？
可以。全國人力資源和社會保障諮詢服務 員工經常跳槽並不罕見。員工在沒有經過公司同意的情況下，享有解除勞動合同的權利，正式員工只要要提前天，以書面形式通知公司，試用期員工只需要提前三天，以書面形式通知公司就可以走人了或者離職了。廠裡上班提前乙個月辭職不給批怎麼辦 法律分析 廠裡上班提前乙個月辭職不給批...