1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
估計能領3.21-3.31這11天的工資。
員工3月21日入職，每個月10號發工資，他的總工資是3000的話，那4月10號我發他多少呢？
3樓：
你好：按照實際上班的時間計算髮：
日工資為：3000÷21.75=138元；
3月21日到4月10日：實際上班時間為：3月份7天；4月份7天（包括清明節1天）共14天。
實際工資為：14*138=1932元。
4樓：匿名使用者
一般工資結算都是按自然月，不管你是10號發工資還是15號，截至日都是上個月的最後一天。你可以問你們人事，一個月算多少個工作日，通常是22天多一點點，你把總工資除以這個數字，再乘3月份實際工作時間，就是你該得的。期間有加班的，按公司加班制度執行，可能只給你調休，不給工資。
當然，繳金是要扣除的。
我是4月21號入職的，公司壓一個月工資公司是每個月20號發工資的，那我4月份的工資是5月20收嗎？
5樓：
沒錯。4月20日發的是3月份工資，5月20日發4月份工資，6月20日發5月份工資，以此類推。只要單位在一個計薪週期結束後的一個月內發放工資都是合法的。
入職後，為何公司不對我進行入職培訓呢？
公司招聘員工後，員工對公司的性質，簡介，企業文化，產品，系統，政策，工作工作等，仍然需要有必要的瞭解。有些公司不進行崗前培訓可能無法覺得沒有必要。這種情況正常。畢竟，在許多公司的眼中，人力部門幾乎是公司沒有必要的成本。所以不要去公司浪費，但你是有此刻你有更重要的事情。從另一個角度來看，公司未進行崗前...
公司入職體檢顯示尿蛋白3，自己檢查又正常咋回事啊
如果尿蛋白3 那肯定有臨床意義，建議你正規檢查和 不過還有一種可能，醫院檢驗科質量有問題，建議你選晨尿，到其他醫院監測，並要監測一段時間，因為如陽性事實，那還是有點麻煩的。採納哦 入職體檢 尿蛋白 1 其他都正常 會影響入職嗎？一般不會影響的。可以進一步檢查腎功能 24小時尿蛋白定量，結合自身症狀明...
迷茫啊！新公司入職月，該不該辭職去考CPA
你好，辭職和考 cpa，建議好好思考下，如果暫時沒有那份工作，會不會自己生活不下去，這是一個問題，還有就是可以考慮換個工作繼續備考cpa.根據中注協最新相關規定可知，註冊會計師專業階段考試必須要在五年內全部考完，否則五年前通過的考試科目成績作廢。具體規定如下 專業階段考試的單科考試合格成績5年內有效...