1樓：快樂隨心
呵呵，在培訓期bai間或說在du見習期間雙方zhi都有自由選擇的權利dao，估計是你想問你內花140考得證去另一家公容司能不能用，這要看是什麼證件，有通用的證件，也有企業自己的證件，企業自己的證件的話一般只能做為證明你的經驗用。
在公司辦理了入職手續，但是不想在那裡幹了，怎麼辦？
2樓：法妞問答律師**諮詢
辦了入職手續的可以選擇不去，提前跟用人單位有個溝通確認下即可。即便是簽訂了勞動合同，按照勞動合同法相關規定，在試用期內，員工有權提出離職，只需提前3天即可。
3樓：找工作的光棍
估計復你這回是進退兩難了！人制家可是沒有威脅你，你的兩面手法玩得不是太好啊！如果a公司知道你已經在b公司就職，而且a公司有閒人的話，可能會起訴你，畢竟你和a公司請了一個月的假人家都沒說什麼！
既然a公司已經知道你和其他公司有合同！恐怕不會放過你，你違反了合同法的競業條款！違約是要賠償的！
如果你只是個作業員我想他們也不會威脅你，你耍了人家，人家豈會善罷甘休！公司說的是真的，如果你請假是事實的話，和別人的勞動合同是無效的，違反了競業條款，這個富士康的普工都在籤合同時簽訂!但您若未告訴b公司，恐怕您在b公司的形象也未必好，對b公司也屬於合同欺詐行為！
可以拖著，如果a公司沒有專人處理這些事情估計會作罷！ 畢竟中國人多，不至於為了未來上班的員工對付公堂！
4樓：之我見
必須要跟a公司撇清關係，辦到離職手續，否則今後會有不必要的麻煩。
計劃司不能代辦，請個半天假也一定要去辦了。
5樓：匿名使用者
你這事情辦理的不妥啊，你在網上找個離職程式照著做吧
如果簽了勞動合同也辦了入職手續還沒開始上班，卻不想去了，會怎樣?
6樓：蒼洱白子
建議你及時與公司人事部協商解決，是可以解除勞動合同的，而且不會有什麼影響。
7樓：匿名使用者
簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什麼大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
8樓：匿名使用者
如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什麼大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
9樓：開飛機的l舒克
和單位協商好辦理離職手續。
10樓：來一碗雞血
在3天后走，是否需要辦理工作交接。否則。記得，可以走，你不要工資的話如果沒有簽訂勞動合同
11樓：王浩律師
按你的表述，如果給用人單位造成損失的話，用人單位有權要求你賠償損失。如果沒有造成損失，現實中也不會怎麼樣。
辦理入職手續之後又不想去該公司了可以直接不去麼？辦理入職手續的時候要籤什麼合同麼？
12樓：匿名使用者
勞動者到用人單位辦理入職手續後，一般來說處於試用期，根據誠實信用原則，不能直接不去，但可以通知用人單位後，解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者入職時應該和用人單位簽訂勞動合同，約定雙方權利義務。
勞動者解除合同，不需要支付違約金，勞動合同法規定，除用人單位提供專項培訓和約定競業限制外，不得約定違約金。
選擇用人單位是勞動者的權利，勞動者依法解除勞動合同並不會對自身造成不良影響。
13樓：匿名使用者
1）要籤合同；
2）如果簽約後不去，要承擔違約責任；
3）對以後沒什麼影響！
（以上系專業解答，盼採納！）
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