1樓：小企鵝談世界
公司招聘員工後，員工對公司的性質，簡介，企業文化，產品，系統，政策，工作工作等，仍然需要有必要的瞭解。有些公司不進行崗前培訓可能無法覺得沒有必要。
這種情況正常。畢竟，在許多公司的眼中，人力部門幾乎是公司沒有必要的成本。所以不要去公司浪費，但你是有此刻你有更重要的事情。
從另一個角度來看，公司未進行崗前培訓，沒有清楚告知培訓和教導員工的具體規定。培訓和入職時並沒有要求入職之前參與學習和培訓甚至測試。
公司希望能夠在與您的關係建立之前彼此瞭解和適應，以便雙方可以避免由於時間互相理解而浪費。公司希望公司的文化必須在入職之前進行，畢竟，最終進入企業的人必須是一些「聰明」的認可的，公司面臨學習的員工，自然也不會放開宣傳公司的機會。經認可人才的從事業務會更加熟練。
在入職教育中，讓員工瞭解公司的發展歷史，出色的效能，產品定位。
有些工作的確需要一點時間去學習，通常是三兩天，太久的話是應該有基本工資的。這三兩天也是給你適應公司的。當然，這不是絕對的，有些公司都會給基礎工資，有些不給，這我認為都正常，主要看自己能否接受。
也可以利用入職學習的時間完成。
請新員工入職教育更多的是為了讓新員工熟悉公司，認可公司，達到融為一體的目的。但不辦入職教育同樣還是希望你在新的職位中，體會一下工作環境，工作氛圍，以及我個人到底是選擇了一個什麼樣的公司。選擇一項工作也是人生的一大難題。
真正做到選擇要謹慎，不要隨意進入一個不好不積極的公司了。
2樓：八點客棧
不是所有公司都會有入職培訓的，畢竟有的公司在招聘的時候就會標明需要有工作經驗，所以一旦入職了就需要直接上手。
3樓：小豆子子梓
因為公司並不注重入職培訓，而且或許應聘的崗位並不需要入職培訓，所以沒有進行入職培訓。
4樓：夏見冬
可能你的基礎比較好，而且你以前乾的這個行業跟這家公司一模一樣，所以沒有對你進行培訓。
5樓：依依很美的
可能是正式的培訓還沒有開始，也可能是你之前的工作和現在的工作類似，領導相信你能勝任的，可以詢問一下身邊的同事，公司有沒有新人培訓這個制度。
6樓：夢長科普小屋
可能公司對你的實力非常認可，認為你可以不參加入職培訓就可以工作了。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得公司可能是希望你能夠迅速的進入狀態，或者是說他本來就以為你會這些東西，自然而然就不想對你進行培訓了。
8樓：斯蒂芬斯
可能是因為覺得你的能力比較好，根本就不需要入職培訓，所以就省略了這個過程。
入職培訓完不想去了
9樓：
摘要。您好親，很高興為您服務。
1、沒有籤合同是沒關係的，在1個月的培訓期間如果能給自己找了更好的工作，有選擇當然更好。
2、不過出於禮貌而言，您最好打個招呼再走。
3、您是面的什麼工作呢？一般情況下，籤合同入職後才會有相關培訓的。
入職培訓完不想去了。
您好親，很高興為您服務。1、沒有籤合同是沒關係的，在1個月的培訓期間如果能給自己找了更好的工作，有選擇當然更好。2、不過出於禮貌而言，您最好打個招呼再走。
3、您是面的什麼工作呢？一般情況下，籤合同入職後才會有相關培訓的。
希望對您有所幫助！感謝。
三方協議是什麼時候籤的實習前還是實習結束後。
親，您好！一般的公司都是在實習的中後期才籤的。
入職很多年之後，需要進行公司的培訓嗎？
10樓：小蝸牛
在新員工入職的時候，對新成員會有培訓，來讓新員工更快的融入公司這個大家庭中，很多公司除了對新員工入職之外，還有對老員工的後期培訓，目的是為了讓老員工業務能力更強。在我看來公司的培訓對員工是有極大幫助的，無論是對於新員工還是老員工，員工們都應該珍惜公司給提供的培訓機會。職場中也有一種現象就是，當成為公司的老員工之後就有一種「老員工」的心態，覺得自己什麼都會了，能正常的開展業務了就不需要學習了，就會產生這樣的一種惰性。
其實學習是一個無止境的事情，永遠都有值得學習的東西。
老員工也需要公司的培訓公司中的員工根據自己的入職時長都有自己不同的目標，比如對於新員工來說目標就是快速的融入這個集體，快速的熟悉業務，趕快上手。對於老員工來說，目標就是晉升或者提高薪資。不可否認的是，對公司的貢獻越大收入就會越高，所以要想在公司中紮根，就要成為公司中有價值的人。
而這樣的培訓就是一次老員工提升自己的機會，當然要抓緊這樣的機會。
入職多年可能會有些職場危機前一段時間特別流行一個詞叫中年危機，這個詞在我看來是說中年人在職場上不佔優勢。一方面，很多公司在招人的時候都喜歡年輕人；另一方面，就算中年人找到新的工作，那薪資水平如果很低的話也是不行的，沒法養活家庭。在公司中入職很多年那說明年紀也不是很小了，那更應該珍惜現有打拼多年的工作，如果因為自己不肯學習而失去了這份工作，那更是得不償失。
不管人處於哪個階段，最不能捨棄的就是學習，唯有學習才能不斷的進步。
11樓：行樂樂樂行
需要，這是因為培訓就是為了提高全員的素質，而且也為了讓他們遵守職場當中的一些規章制度，而且也被人拉進同事與同事之間的關係。
12樓：懶得可愛的小李
需要。有時候公司的業務也會發生一些改變，所以也是需要進行培訓的，這樣才能夠與時俱進。
13樓：白珍全全全
入職多年以後就不需要再進行公司的培訓了，但是一定要熟練的掌握規章和制度。
14樓：行樂先生
需要的，生活在不斷的進步，職場也在不斷的進步，任何員工都是需要學習的進行培訓的。
入職新公司，培訓後還需要考試正常嗎？
15樓：白珍全全全
我覺得是正常的。因為公司並不知道你的能力，想用借用考試來察看。所以這樣做也是有著公司的考量。
16樓：大樹苗
是正常的，也對於某些公司來講，需要時刻考核員工的技能，這只是在督促員工進步。
17樓：一哥八卦娛樂
我覺得很正常的啊，因為有些地方確實也是需要經過培訓和考試才可以正常上崗。
18樓：浩宇星辰
我認為是不正常的，培訓完應該直接進入工作才對。
你認為進公司前的入職培訓有什麼用？
19樓：影子
清晰職業努力方向，激發實現目標的牽引力； 樹立積極職業態度，孕育自動自發的內驅力； 修煉必備職業能力，提升工作過程的執行力； 強化情商管理意識，增強職業關係的和諧力； 融入企業團隊文化。
20樓：任性的公貓
提高團隊結合的凝聚力； —持續不斷自我超越，打造職業品牌的競爭力。 新員工培訓的收益—— 使新員工瞭解企業的績效需要團隊力量。
21樓：猴88373侄白
可以讓你對公司有一個大概的瞭解。對公司的人力資力勞力也有一個大概的瞭解。讓你可以更好的勝任這個崗位。而且為你以後的工作也可以打下深厚的基礎。
22樓：名
我認為員工入職培最重要的是，讓他們懂得做一行愛一行，每個行業都有屬於自己的天地。第二，我想是從事每一項工作，都需要專業的水品，才能更好的在工作崗位勝任。
23樓：手機使用者
新員工入職培訓是其進入企業的第一步，通過有效的培訓，一方面可以使新員工的能力、知識、技能得到提升，快速適應崗位的需要；另一方面可以幫助新員工樹立自我人力資本投資的觀念，使其意識到自我發展的重要性，從而積極與企業合作，努力提升自己。
24樓：尹朶月
這是對你能力的一種考察，經過這段時間，你能力的好壞以及你是否能夠勝任你想要得到的工作職位，公司就會有一個大致的考量，不會盲目的下決定。
25樓：手機使用者
在這段時間可以鍛鍊你的能力，同時讓你適應公司的工作環境，讓你儘快的融入公司，適應公司的工作進度以及工作氛圍，是對你的一種鍛鍊，也是為了讓你融入公司。
26樓：銘刻
入職前的培訓說白了就是白搭，因為在這段時間你如果出一點小小的差錯，公司都有足夠的理由把你開除，如果他不想要你了，他可以編造各種各樣的理由把你開除。
27樓：名
1降低員工流失率。 2讓員工適應工作，減少錯誤，節省時間。 3展現清晰的職位及組織對個人的期望。 4幫助新員工更快地勝任工作。 5曾加企業的穩定程度。
入職體檢報告離職後能延用到下一家公司嗎
一般來說入職體檢報告半年內有效，如未超過半年可以使用。正常情況公司是不能退還體檢報告的，還有學歷 證書的影印件等入職材料也是不能退還，正規公司要存檔。可以向您體檢的醫院諮詢是否能補打體檢報告，補打的體檢報告加蓋體檢中心的印章也是有效的。入職體檢報告，一般的用人單位都有這方面的要求。一般要求入職時提交...
我是2023年入職,公司2023年才給買社保,現在辭職了能讓
根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 和 中華人民共和國就業促進法 等法律 法規 規章的規定，認真宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行，對全市各類用人單位執行國家勞動保障法規政策的情況進監督檢查，受理群眾投訴和舉報，查處糾正用人單位各類違反勞動保障法律法規規章的行為。嚴...
現公司以入職時我未提供上家公司的離職證明拒絕為我開具離職證明，我有什麼辦法可以解決並拿到離職證明
這種理由完bai全是胡扯！你還du是去勞動仲裁吧，記得zhi準備好勞務合dao同 工資條 考勤卡 名版片 胸權 牌 工作服等可以證明勞務關係的證據，去相關部門列印出未繳納保險和公積金的證明，現公司拒絕提供離職證明的檔案 錄音或截圖。如果和公司有勞動合同就可以 上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？單位不...