1樓：初出茅廬小子
1.首先你於2023年8月1日入職到2023年7月份，你已經工作滿一年，但是公司尚未與你簽訂書面勞動合同，那麼自用工滿1年之日起你與公司已經訂立了無固定期限的勞動合同，所以不再適用關於可以主張雙倍工資的條款，但是必須簽訂書面的形式。
2.從2023年9月1日起至2023年7月1日止的社保可以要求用人單位補繳。
3.關於時效的問題，從知道或應當知道權利被侵害之日起計算，但是關於拖欠勞動報酬的爭議是不適用訴訟時效的規定的。
4.你與用人單位已經訂立了無固定期限的勞動合同，但是並不等於因為期限不固定就可以隨時走人，你想在1月份辭職的話，那麼你須在上一年的12月份向公司提出書面辭職通知，在這一個月你還是需要在單位上班的，公司在一個月內必須為你辦理好離職手續。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2樓：呂艾
你說：我不知道訴訟時效到底是多久？
我答：根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁時效期為一年。
仲裁時效期從當事人知道或者應該知道其權利被青海之日起進行計算。
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者要提前30天以書面形式
通知用人單位解除勞動合同。
你和單位已經形成事實上的勞動關係，應該提前30天向單位遞交書面辭職報告。
以2023年4月開始起統計你的勞動爭議仲裁內容『（以你申請勞動爭議仲裁之日往前一年起進行計算）
根據《勞動合同法》第16條規定，勞動者要和單位簽訂書面勞動合同文字，單位和勞動者各執一份。
你沒有與單位簽訂書面勞動合同，單位要支付你從2023年4月到2023年1月雙倍工資。
根據勞動合同法第38條規定，46條，47條規定，你可以得到1個半月的工資補償。
至於你沒有辭職後堅持再工作30天，如果給單位造成損失，單位要拿出證據來，你要按《勞動合同法》第90條規定，應當承擔賠償責任。
3樓：wang寂寞的心
關於你的問題，現答覆如下：
雙倍工資仲裁老化。 2023年8月1日的新兵，現在需要雙倍支付，你可以要求從4月至8月，共五個月。如果你想在2023年8月1日，可要求整整11個月，晚上一個月後，能源需求將減少一個月。
2，用人單位沒有保險，你可能會被要求在任何時候離開。該仲裁所以他們不會支援。
仲裁裁決的，用人單位應當支付雙倍工資，在五個月內從四月到八月，不會上訴。祝你好運。
4樓：大羅金仙
呵呵，你在公司服務超過一年（已被法律預設為無固定期勞動合同了）就不適應未籤合同雙倍工資的條款了。社保是必須補繳的，理論上你要離職必須提前30天申請，這也是法律保護企業生產工作的延續性，如果你的離開企業可以舉證你對企業造成損失的，你是應該承擔責任的.
你只要服務超過一年你的雙倍工資的訴求就得不到支援。
5樓：越秀李律師
1、勞動爭議調解仲裁法規定勞動爭議申請仲裁的時效期間是1年，從你離職開始計算。要求雙倍工資的時效期間也是從你離職開始計算。你可以主張2023年9月—2023年7月雙倍工資。
2、勞動合同法規定，用人單位自用工之日 起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是合同期限沒有確定的勞動合同，但並不表示用人單位可以不提前通知或者補一個月工資辭退你，也不表示你可以隨時離職。
3、你可以反駁的是，公司沒有為你繳納社保費。
6樓：趙輝煌律師
從入職第二個月起算一年。
7樓：匿名使用者
訴訟時效是勞動合同關係結束後一年，應該支付11個月未籤合同的補償金；
社保也要補繳的，如果勞動局結果不滿意，請立即起訴法院裁決，最為公正了；
辭職沒有違法，但是你要堅持說因為未籤合同，未交保險才辭職的，否則自己離職沒有補償。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
去年8月1日入職，到今年8月1日已經滿一年，可以休5天年假，但應該在什麼時間休呢？
8樓：布冬舊聞
在單位工作滿一年的，可以享受年休假。
什麼時間休，由你自行決定。但回有個前提，也就是說在休年休假答前，應該向單位提起休假申請，在單位批准後，才可享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假以年度計。《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
希望我的回答能對你有所幫助。
9樓：東澤
隨便你啊，想什麼時候休就休唄！
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