1樓：匿名使用者
你好：對你所提問題做如下回復，供參考。
1.如果你與公司簽訂的《勞動合同》中約定你的工作崗位為財務部門中某一個崗位，而又無特別約定在某些具體情況下公司可以讓你轉崗工作的話，公司辭退你則屬於違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第87條要求支付賠償金。
標準為6個月的（解除勞動合同前12個月）月平均工資。
2.如果你不滿公司現在的做法或是其他原因主動提出辭職的話，將得不到經濟補償。經濟補償金標準為3個月平均工資。
如果是公司因上述第1中情況辭退你，因你可以獲得賠償金，則不能在獲經濟補償。所有，建議你不要主動辭職；在公司辭退你時，要有公司書面材料，而且要看清公司辭退或解除勞動關係的原因。如果你自己非得主動辭職也要寫明「因公司未經協商一致，無故調動工作崗位，被迫辭職」之類原因。
現在你應堅持去上班。
3.09年9—12月未簽訂勞動合同，不會獲得雙倍工資賠償了，因為已經過訴訟時效。但在主張經濟補償、賠償金時，計算標準可以將那段時間計算在內。
需要注意的是，你需要儲存好證明你09年9月就已經正式在公司上班的證據。
4.社保、公積金可要求補繳。
5.關於競業限。要看具體約定，根據《勞動合同法》第24條的規定，如果沒有約定競業期間給予你補償或關於競業期限限制、地域限制的條款不符合規定，則該競業限制對你無約束力。
如規定了按月支付經濟補償的，你可以要求公司履行，如其未履行，則競業限制條款對你也無約束力。
6.公司不能證明你存有《勞動合同法》第38條、39條規定的情形的，不能單方解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同，須支付賠償金。
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2樓：匿名使用者
1、合同有沒有關於轉換部門的規定呢？大多合同裡都會有，如果沒有這方面的規定，則你不想轉部門的話，他們無權這麼做。這樣的話，算他們辭你了。
如果這種情況，你是可以得到補償的。如果合同有規定，員工需配合公司轉崗的話，而你不同意，則算你主動辭職，無賠償。
2、按離職前12個月的平均工資。個人所得稅要扣除的。
3、如果有證據證明你這期間在工作，比如工資條，比如社保記錄等，可以要求賠償。
4、這個必須補交，不補交可以去勞動仲裁告他們，這是員工的基本保障。
5、競業協議，是沒有用的。如果你離職後，公司要求你遵守競業協議，則需要另外支付一筆費用給你，如果沒有支付，則無需遵守該協議。
6、這個跟問題1類似吧。
3樓：匿名使用者
1、因為勞動合同期限沒有屆滿， 不是主動離職，也不是被辭退。在勞動合同期限內因為情況發生變化或者勞動者不能勝任，調整工作崗位是正常的。
2、如果單位和你就離職問題達成一致，則單位應當給你經濟補償的，每滿一年支付一個月的經濟補償金，補償金的支付標準是你解除勞動合同前12個月的平均工資。
3、按照勞動法的規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並按規定支付經濟補償。雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
4、可以要求補繳以前月份的社保和公積金（公積金部分是否屬於人民法院受理範圍有爭議，但可以向勞動局反映）。
5、與用人單位簽訂競業限制協議應當給予補償。
6、如果單位提出與你解除勞動合同，應當給予經濟補償，見2。
我於2023年9月與公司簽訂勞動合同，合同期限為一年。但2023年01月07日公司要與我解約，並讓我立即走人。我
4樓：匿名使用者
你好！以下是勞動合同法的相關規定：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如上，如果用人單位屬於違法解除勞動合同的情況，你可以要求公司繼續履行或要求公司支付賠償金和補償金；賠償金為1個月工資，補償金為半個月工資，還有未提前30天通知你應額外支付你一個月工資，合計你可要求公司支付你2.5個月工資。
希望對你有所幫助！祝你順利！
5樓：太一陰陽界
有補償的，三個月工資。
6樓：匿名使用者
是的，你可以拿著你的合同或別的證明到當地勞動局諮詢以下，你們公司應該給你補償的，你的合同沒有到期，但是你如果添了自動離職的話，那就沒有辦法了，希望對你有幫助
7樓：一個美麗的倉庫
可以到不發地的勞動部分申請仲裁。
8樓：匿名使用者
合同期內，公司單方面解除合同，有違約責任的。兄弟記住，這一年的養老保險本一定要拿到，這是國家規定的，他沒有辦法抵賴。
在簽訂3年合同後過了5個月被辭退（試用期6個月）是否得到經濟補償金
9樓：蒙闌老富
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件被辭退，用人單位不支付經濟補償金。
10樓：唐榮華
可以，從試用期就受法律保護了。具體你可以諮詢律師。
11樓：簡簡單單
1、簽訂3年合同後過了5個月被辭退（試用期6個月），如果用人單位按不符合錄用條件終止試用的話，無法要求經濟補償金的。
2、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
12樓：鵬翔工程
建議去相關部門質詢一下 可以採取**方式
我在外資公司工作9年，已簽訂無固定期限合同，如果公司辭退我
如果公司辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即18個月的工資。按照你的工作年限進行賠償 縱橫法律網 廣東普羅米修 廣州 律師事務所 楊豔國律師 按工作年限要求支付雙倍經濟賠償金，具體諮詢 聯絡我。縱橫法律網 廣東安國律師事務所 陳賢良律師...
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