1樓：知哥46303緣親
不要換工作，既然能成為領導，肯定有過人之處，取其精華去其糟粕，容常人不能容之事，才能提公升自我的價值。加強自身條件，提公升核心競爭力，不可取代性，即使一時低谷，也能走出逆境。對內協調，對外溝通，有人的地方就有江湖，有人的地方就有矛盾。
這種大環境因素決定的，適者生存。
2樓：沉夜孤星
不要換工作，我相信：「是金子總會發光的」，說不定青出於藍勝於藍，哪一天你就公升職了，你的忍讓和付出都得到了回報的，都是值得的！所以，根本不需要抱怨上司！
不管什麼樣的領導，只要我們足夠優秀就一定可以公升職的。
3樓：寶83253檬穩
不換工作，乙個職員如果只會埋怨上司是絕對不行的。不管在哪個工作崗位，愛崗敬業是每個人最基本的職業素養，通俗一點就是幹一行要愛一行！不管上司怎麼樣，作為員工，必須明確自己的崗位職責，認真地做好本職工作。
再自以為是的領導，也會賞識乙個有責任心的、工作勤勉的下屬。
4樓：沉夜孤星
如果是我，我是不會換工作的，乙個合格的員工，必須把自己看成是這個單位或企業的乙份子，要有一榮俱榮，一損俱損的集體觀念。不懂的事情，多向老前輩請教。平時要儘量謙遜忍讓，不要小肚雞腸，斤斤計較。
乙個寬容大度，讓人如沐春風的員工，誰會不喜歡呢？
5樓：網友
如果自己真的不喜歡，每天都很壓抑的話還不如趁早離，對自己和公司都好，但前提得是自己真的想清楚了而不是一時衝動。工作不開心會影響你生活的不愉快，我經歷過這種上班如上墳的心情，太痛苦了，換種工作環境對現在你的狀況來說無不是件好事。
6樓：和善還活潑丶夜鷹
工作，要麼工資，要麼學東西。聽你一說應該是待遇可以，但氛圍不好，學不到東西。個人覺得還是一邊工作，一邊找個新工作吧！
公司待遇不錯，可氛圍太差，辦公室同事都是老員工，有一定的關係，所以非常排擠新員工，剛剛辦離職。
7樓：秋於菊菊香
可以先把學本事長見識，提公升情商和人脈定為首要任務。真正用心踏實地工作3-5年，一般就可以讓你從小白做到專業。下乙個三五年的而目標就是突破瓶頸，職業定位和薪酬都要再上乙個臺階。
或者是走技術途徑，做資深人士，或者走管理路徑，上公升到管理層。
8樓：寶98176鴉浦
解決問題的辦法，最簡單最奏效的，我想應該是下班了，找個合適的藉口，請她吃頓飯或者找乙個比較好的地方，好好的聊一聊，其實作為領導你還沒有開啟下屬的門，跟下屬還沒有進行溝通，說開了，問題自然都解決了。
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