1樓：網友
1.勞動仲裁時效過期怎麼辦 可以要求仲裁部門出據書面手續，憑不予受理通知書到。
2.申請勞動仲裁後多少天能夠受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書 面通知申請人不予受理，並說明理由。
3.退休職工可否勞動仲裁呢 勞動仲裁的訴訟時效是1年，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁庭會支援你的請求。
4.對於主張加班費的勞動仲裁，需要勞動者進行舉證。
5.勞動仲裁結束後多長時間內上訴有效 期限是自收到裁決之日起十五天，而非十五個工作日，如最後一天遇法定節假日可順延一天。過了期限，裁決書生效。
6.申請勞動仲裁後要等幾日能收到**審理的通知 乙個月內可以收到**通知，一般半年內可以**，仲裁不交費用。
7.勞動仲裁支付經濟補償金和社保嗎 經濟補償金須以解除勞動關係為條件；要求補繳社保費用的，勞動仲裁可能不會受理，應當向社保部門投訴；如果你有證據證明加班 事實存在的，可以申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
時效是從你遞交仲裁申請書之日起計算！
但是這個「之日」的時間，是要有法定證據的，不是你的仲裁書的落款日期！
如遞交仲裁書的時候仲裁庭回覆的簽收日期！
勞動仲裁錯過15天起訴期咋辦
3樓：法律部落
法律分析：勞動仲裁錯過15天起訴期就不能在向人民法院提起訴訟了。當事人即使起訴，人民法院也不會再立案受理了，國家法律法規的規定是當事人對於搏薯規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的話，是可以自收到仲裁裁決書當天起的15天內向搏歷人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決基銀者書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動爭議申請仲裁的時效是一年嗎
4樓：黃軒
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業，尤其是建築業，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關係，在勞動關係存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。
如果都適用一年的仲裁期間，不利於保護他們的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁錯過15天起訴期咋辦
5樓：律說律答
勞動仲裁錯過15天起訴期，就不能向法院起訴了。即使起訴，法院也不會立案受理了，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任喊悉批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁含晌裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起談滲鋒訴訟。
勞動仲裁錯過15天起訴期咋辦
6樓：清湯芥麥面
勞動仲裁睜局攜錯過15天起訴期可以提出反訴。
但是否受理，看該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可悉伏分性，不可分的，可合併審理。如屬獨立的訴求，應先申請勞動仲裁。人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。勞動爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當受理。
人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動者以用人單位的工資欠條為證臘螞據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題》
第六條 勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當分別情況予以處理：
一）屬於勞動爭議案件的，應當受理；
二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
我退休月，與單有勞務糾份，能申請勞動仲裁嗎
勞動爭議可以在你離職一年內申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中...
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