1樓：七臺河李陽平
勞動爭議可以在你離職一年內申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：大禹電子
當然是可以的，只要真實的發生勞務關係。
3樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
退休前沒能解決的糾紛可以申請勞動管理部門解決，再不行要求仲裁，只是你的權利。
4樓：四川瑞利恆律師事務所
對於你的描述可以到當地勞動部門申請仲裁。
5樓：匿名使用者
既然是勞務糾紛，就先勞動仲裁協調，有問題儘早處理，拖的時間越久，越不利。
勞務關係產生的工資糾紛可以申請勞動仲裁嗎
6樓：微湖情
一般來說，勞務糾紛包括工資糾紛。
勞務糾紛是指關於勞資關係的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關的糾紛。
解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。
7樓：折濃紅夜雪
按你的表述，要看雙方是勞動關係還是勞務關係，如果是勞動關係可以申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
不可以，勞務關係不受《勞動合同法》保護，建議直接到當地人民法院起訴
退休人員申請勞動仲裁勞動部門應予受理嗎，有法律依據嗎
9樓：匿名使用者
如果不超出訴訟時效，則受理的情況較大！有如下法條作依據！
但是，若你們就經濟補償等已簽訂相關協議，則於司法實踐中，就算你提起仲裁了，但其一般不支援你的請求！
如果對案件的處理有困難，可以委託律師跟進，一般的案件起步價為2000元。祝你好運。
【勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
（2023年5月1日起施行）
樓下的說法正確。 不過根據問題，是在「退休前與單位」產生的糾紛哦。其糾紛關係當然不會因為「退休年齡到」就終止的。
可嘗試到勞動提起勞動仲裁。 個人認為是否超過訴訟時效是關鍵。 可作**哦！
10樓：匿名使用者
我國法律明確規定了職工的退休時間。只要到了退休年齡，就應該與用人單位終止勞動合同關係。這個時候如果通過返聘或者到別的企業勞動，所形成的是勞務關係而不是勞動關係。
勞動爭議仲裁委員會只受理勞動爭議，不受理勞務爭議。所以只能通過人民法院主張自己的合法權利！
11樓：新聲報到
我國規定的仲裁申請時效是一年，對於退休人員來說，因為其已與用人單位在退休時終止了勞動關係，故如果就自己與退休前的用人單位的勞動保障糾權益紛申請仲裁，就應當在退休後的一年內提出。法律依據：勞動合同法規定了退休時應終止勞動合同，調解仲裁法規定了一年時效
到了退休年齡，和前單位的勞動爭議糾紛不能仲裁了嗎？？
12樓：匿名使用者
此種情況拿著勞動部門出具的不予受理通知到當地法院提起民事訴訟。既然現在裁決結果是，雙方存在勞動關係。那麼上法院也是可以主張簽訂勞動合同，拖欠工資等權利的。
13樓：泥惜鑲
超過法定退休年齡不受勞動法的調整，此種情況拿著勞動部門出具的不予受理通知到當地法院提起民事訴訟。
結果一樣的，就是走的法律程式不在一個部門。
14樓：匿名使用者
如果沒有超過一年時效，雖然不可以申請勞動仲裁，還是可以至法院提起訴訟的。
15樓：匿名使用者
是對的。勞動法保護的是勞動者，超出了勞動年齡就不受保護了。
本人已辭職1年8個月以後,再要求勞資糾紛仲裁,有時間要求嗎?
我是勞務派遣的，怎麼申請勞動仲裁？
16樓：匿名使用者
對於這種情況就要以勞務派遣單位和用工單位為共同當事人進行仲裁。
17樓：匿名使用者
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
18樓：可愛的皮師傅
用工單位與勞務派遣單位之間的合同爭議，不屬於用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬於民事合同關係，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：匿名使用者
1.到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記資訊資料（一張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2.上班證據：勤記錄、工資卡和存摺、人證、、、、等；
3.寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據影印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
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