1樓：人生總有一道坎
拿不了去全勤，因為你在這個公司上班未滿乙個月，就算你沒有請過假他也不會給你發的。
當初你進公司的時候他應該和你說得很明白，全勤的意思就是上班上滿乙個月，中間包括公司的假期，就是公司給你放的假，然後你在這個月裡還沒有請過假，他才會給你發全勤，不然是沒有全勤的，所以你也不用糾結了，下個月繼續努力吧。
2樓：司妙雙
上班沒滿乙個月就要發工資了，但是期間沒請假，能不能拿全勤？
這個是不能拿全勤的，雖然在上班期間沒請假，但是你上面說了上班沒滿乙個月就不能拿全勤，要根據你上班的時間拿錢的。
3樓：東方木孑
你所提的問題 是看你在什麼時間參加工作的 ，如果是在乙個月的上旬才加工作 肯定要拿全月的工資 。如果是在下旬參加工作的，這個月很可能是拿不到工資的。如果你參加工作的時間正好是在中旬，這個月你只能拿半個月的工資 。
4樓：小鎮東街小余
這個要看公司的規定，大部分是不可能拿到全勤的。
5樓：等待晴天等待
這個跟每個公司的規定有關系，所以不能給你乙個準確的答覆，還是要看各公司的裡面的規定。你可以諮詢一下你們公司的人事部。只有他能給到你最明確的答覆。
6樓：念寒雲
應該是不能算滿勤的，可以按比例發放。
7樓：閒時踏花
這個上班的日期有關，如果是上半月，應該是滿月工資，下半月就是半月工資。
至於是否滿勤，單位應該有對此的專門規定，可以諮詢工資發放部門。
8樓：四月的秋浦
你這還耍拿全勤，上班假都不請，公司的制度怎麼定的。
我請假乙個月打算不回去上班了會發我上個月工資嗎?
9樓：
摘要。你好，親，請假乙個月打算不回去上班了會發上個月工資的哦。
你好，親，請假乙個月打算不回去上班了會發上個月工資的哦。
會把上月工資結清的，但是請假的這月會扣款或無錢，如果想離職得提前說清楚。
當月仔爛樑自離，歷拍不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到念運。勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關反饋。
一般請假乙個月還有工資拿嗎
10樓：朱群生
法律分析：病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的激備爛工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3.用人單滾穗位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最明漏低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法（一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
直接請假乙個月不幹了不給發工資
11樓：
摘要。向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
勞動者請假當月工資按請假的規定辦理，與上月工資無關，用人單位因此不發上月工資，屬於無故拖欠職工工作的情形，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁仲裁。
一、向勞動監察投訴。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。
直接請假乙個月不幹了不給發工資。
向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者請假當月工資按請假的規定辦理，與上月工資無關，用人單位因此不發上月工資，屬於無故拖欠職工工作的情形，勞動者可以向勞動監察投訴，也可李游以申請勞動爭議仲裁仲裁。一、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向敏擾襲勞動監察投訴橋兄，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。
你說我工資能回來嗎。
請了乙個月之後直接辭職嗎。
這樣你可能理虧些。
請假乙個月可以不發工資嗎
12樓：
摘要。您好，請假乙個月，工資應當按照最低工資標準發放，不得不發工資。
您好，請假乙個月，工資應當按照最低工資標準發放，不得不發工資。
您方便描述一下您的具體情況嗎。
您好，自己請假乙個月公司可以不發工資嗎，社保怎麼交。
正常的請假，公司應當按照最低工資標準發放，社保不得斷交。
不是公司放假，請假也是這樣嗎。
公司可以不按搏褲猛照正常出勤發放工資，但是應該按照最低的工資標準發放基本工資，主要看您公司與您是如純差何約定基橋的。
正常的請假是應當發放工資，但是是基本的工資。
如果完全不發放屬於違反勞動合同法的行為，公司現在與您的勞動合同是如何約定的基本工資。
沒有說，自己回來後應為疫情上不去，公司這月發工資沒有發給我，社保也不知道給我交沒交，有乙個多月了。
您當時是因為請假還是因為疫情期間被封控。
請假回來，結果疫情上不去。
請假那麼公司也應當發放基本工資，完全不發放是違法行為，社保從您請假的時候給您斷交了是嗎。
您原來的工資標準是多少。
工資的架構：基本工資和提成各多少。
底薪4270，應為疫情店裡也都沒有上班，孫粗早也就沒有獎金，那就則雀算請假不發工資社保是不是應該要公司交，哈是自己要交一部分錢給公司凳掘讓公司幫忙交社保。
社保公司是應當繳納一部分，按照公司和您的比例進行繳納。
即使是因為請假，那麼公司也應當繳納社保，這個只要您與公司的勞動關係成立，那麼就應該繳納。
之前公司有沒有給您繳納社保。
有繳納社保，就是自己交一半公司交一半嗎，那工資底薪4270，請假工資應該怎麼發。
因為您請假乙個月，那液世麼原來的工資4270公司不完全發放是合理的，但是應該按照您伏沒當地的最低工資標準發放，以西安市為例，最低工資鬧廳肢標準為1980，社保部分按照您原來的繳納方式，公司繳納一半，您繳納一半。
公司現在是拒絕給您支付工資並且繳納社保是嗎。
請假一天不批準還把我乙個月工資不發
13樓：
你好，不合理。 協商，協商不成，依法申請，用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據，如工作服答飢、工資條、工牌證人等。
**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門清液返申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達埋攔的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償。
上班的時候沒有請假工資給不給發給不給上個月的工資
14樓：
摘要。您好，您沒有請假的那幾天肯定是沒有工資的哈，但是不影響您其它正常上班工資的發放哈。
您好，您沒有請假的那幾天肯定是沒有工資的哈，但是不影響您其它正常上班工資的發放哈。
在的。我就是六月份1號上的班到州族22號，發皮神了工資了，家裡有事，我回去了，就沒有請假，今天發工資就沒有冊握弊給我發六月份的工資，那這個是不合理的哈。
您請假與您正常上班的工資不衝突的。
那就是沒有工資了。
您可以到勞動局投訴您公司的，這個制度非常不合理。
好的，謝謝您。
客氣啦，希望可以幫助到您
以前都有好多想我，這樣的例子。
像一樣的情況並不多哈，基本上都是少發，但沒有乙個月都不發放的哦。
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