公益崗位的勞動合同沒到期被解約應怎麼賠償

1樓：傑傑

可以要求經濟補償。如單位屬於違法解除勞動合同的還可要求經濟賠償。

勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞稿前動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高鍵猛清不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終知友止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公益崗位合同到期有何補償

2樓：吳明慧

法律分析：1、公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。多數人可獲得三年的補貼。

2、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。3、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難物件給予幫扶。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條地方各級人民**及縣級以上地方人民**有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

公益性崗位能隨便解除合同嗎

3樓：

摘要。親您好公益性崗位是不能隨便解除合同的。

親您好公益性崗位是不能隨便解除合同的。

剛上班7個月有病上班不了。

用人單位和勞動者只要雙方協商一致的可以解除勞動合同。參照《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。國家沒有規定大學生公益崗位合同期滿後必須退出。

雙方協商一致的可以解除勞動合同哦。

4050人員也一樣嗎？

嗯嗯一樣的。

公益性崗位合同到期怎麼辦

4樓：張娜

法律分析：固定期限勞動合同到期終止後，用人單位的叢物續簽通知是法定義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

四)用人單位依照世世本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意搜鄭肢續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

七)法律、行政法規規定的其他情形。