1樓：網友
勞動合同法規定，辭職不需要任何人理由，所以你可以隨便寫，只要能表明你離職的訴求就可以了，本人離職時只寫了由於個人原因提出辭職，然後就辦理離職手續了。
2樓：漆詩蘭
辭職報告寫明自願離職的原因就可以，一般要按照公司的規定，可能要提前一段時間提出離職，經過領導審批可以離職，工資正常發放，
3樓：厹憐煙
勞動合同沒到期的情況下提出辭職了，辭職報告寫的話就跟領導說清楚原因就行。你說話。
4樓：112333束脩
離職通知。本人根據《勞動合同法》第37條，正式以書面形式通知，用人單位解除勞動關係，請予支援。
落款。日期。
5樓：網友
對於勞動合同沒有到期的情況下，提前辭職。可以寫辭職報告。也可以口頭辭職。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
在職期間，勞動者也是可以提出辭職的。只要提前乙個月書面提出辭職報告，在辭職報告裡你可以寫，因為個人的原因無法勝任這份工作，為了不影響單位的工作正常執行，因此請求辭職，請領導批准。
7樓：彌茂
勞動合同沒有到期的情況下，也是可以提出辭職的，你只要提前乙個月就提出辭職，乙個月之後離開，辭職報告，可以根據你的一些情況表示你無法勝任這個工作，因此才提出辭職的。
8樓：
勞動合同沒到期的情況下，提出辭職，辭職報告怎麼寫？
親，你好，很高興為您坦核橡解答答 勞動合同沒到期的情況下，提出辭職，辭職報告應該這樣寫的。終止勞動合同申請書。
一、甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同甲讓旁方合同條款之( )項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同1、 合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同；2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效；5、 乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正；6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害；7、 乙方被依法追究刑事責任；8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議；終止勞動合同協議書9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者氏賣工作崗位仍勝任；10、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作；11、 甲乙雙方協商同意解除勞動合同；12、 乙方辭職；13、 法律規定的情形；14、 勞動合同約定的條款：二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：1、 不予支付經濟補償金；2、 合同規定支付經濟補償金共計 月工資合計 元。
三、本協議書一式二份甲、乙雙方各執乙份終止勞動合同協議書甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
勞動合同到期了 沒寫辭職報告可以走嗎
9樓：
摘要。親，很高興為您解答！<>
勞動合同到期了沒寫辭職報告是可以走的哦~勞動合同到期不續簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。建議及時告知哦~<>
勞動合同到期了 沒寫辭職報告可以走嗎。
親，很高興為您解答！<>
勞動合同到期了沒寫辭職報告是可以走的哦~勞動合同到期不續簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。勞動合同到期，是自然終止勞緩亂握動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定陪塵需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日擾慶通知用工單位的義務。建議及時告知哦~<>
親親，拓展內容如下哦<>
勞動彎巨集者合同期滿不續簽不需要提交辭職報告。不用寫辭職報告，不續簽合同就可以，公司與您想繼續續簽勞飢鬧激動合爛襪同，必須提前30天以書面的形式通知您<>
勞動合同到期要寫辭職報告嗎
10樓：熊貓一起說法
勞動合同到期後員工在辭職的時候是不需要寫辭職報告的，勞動合同未到期，員工沒有任何正當理由提前離職的應該提前30天遞交辭職報告，但《中華人民共和國勞動合同法》規定，如果勞動合同期限屆滿，會造成勞動合同終止的法律後果，員工不想續簽的直接通知公司即可。
一、勞動合同到期要不要寫辭職報告？
勞動合同到期不需要寫辭職報告，勞動者提前解除勞動合同才要寫辭職報告，勞動合同到期即代表勞動合同終止。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者可以單方解除勞動合同的情形有哪些？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、勞動合同的期限有哪些型別？
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
綜上所述，如果勞動合同到期後員工不計劃再跟公司續簽勞動合同，原則上不需要專門向公司遞交辭職報告，但是，為了減少不必要的勞動爭議，這裡建議員工提前將本人不續簽勞動合同的意向告知公司，或者公司最好在勞動合同期限屆滿前，提前諮詢員工的續簽意向。
勞動合同到期後，需要寫辭職報告嗎？
11樓：小倉漣縛
用人單位與勞動者 簽訂的勞動合同 期滿的，勞動者是可以不寫辭職報告的， 勞動合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動者 續簽勞動合同 的，用人單位是應當向勞動者 支付經濟補償金 的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無 固定期限勞動合同 的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才 有經濟補償金 ，否則無經濟補償金。
勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同沒到期單位可以和你解除勞動合同嗎？單位是不是違法
根據勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒...
公司有錯的情況下我可以提出終止勞動合同進行理賠嗎
我國 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據。所以勞動者可以提出辭職。只是如果勞動者因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，勞動者無權要求用人單位給以經濟補償。如果單位存在如下 ...
勞動合同沒有到期可以辭職嗎，籤的勞動合同還沒到期，可以辭職嗎
根據我國 勞動合同法 的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，就可以辦理離職手續。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接...