1樓：網友
如下的條款是什麼。
勞動合同寫了可以根據員工職位和工作內容改變，可以調整員工工資和待遇水平
2樓：
摘要。親親您好，勞動合同寫了可以根據員工職位和工作內容改變，可以調整員工工資和待遇水平調整工作崗位下調薪資屬於勞動合同的重大變更，應與勞動者協商一致，雙方同意才可以。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同寫了可以根據員工職位和工作內容改變，可以調整員工工資和待遇水平。
我現在被調崗降薪了，是不是不能提出異議了。
親親您好，勞動合同寫了可以根據員工職位和工作內容改變，可以調整員工工資和待遇水平調整工作崗位下調薪資屬於勞動合同的重大變更，應與勞動者協商一致，雙方同意才可以。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
親親您好，被調崗降薪了，能提出異議，調整工作崗位下調薪資屬於勞動合同的重大變更，應與勞動者協商一致，雙方同意才可以。
只和我提出了調崗，我答應了，但是沒有和我提起降薪，我如果發現工資降了，我不同意降薪，他是不是也不能給我降薪，然後我應該怎麼辦。
親親您好，如果被因調崗降薪資問題引起爭議的的，可以先與用人單位進行協商。不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解如果用人單位沒有與勞動者協商一致而降薪調崗屬於違反勞動法的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律。
親親您好，如果被降薪了是可以以變更勞動合同和他協商解決的哦，親親你好希望答案能夠幫助到您。
如果他讓我籤變更勞動合同通知書，我發現工資也減少了，那我是不是不能籤，我如何和單位溝通，應該怎麼處理。
親親您好，如果發審那個以上事件您本應當拒絕變更合同，您簽字了，就表明您認可新合同了。除非您有證據證明公司欺詐、脅迫、趁人之危等，否則新合同很難被推翻。
親親您好，備孕法律上沒有規定說可以拒絕調崗。，可以跟公司老闆商量，通過協商的形式解決，但是法律上沒有規定說備孕可以拒絕調崗。
勞動合同中對於勞動報酬未明確約定，應當如何處理
3樓：楊麗芬
法律分析：勞動合同中對於勞動報酬未明確約定的應當協商解決，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬，有關規定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發如盯爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。
法帶悉律依蠢橡乎據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同中未約定明確勞動報酬的，用人單位該依照何種標準
4樓：韋紅露
法律分析：用人單穗梁舉位有集體合同的，按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同的實行同工同酬。依據相關法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循猜碧合法、公平、平等自願、協商渣卜一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
關於勞動合同調崗的規定如下
5樓：覃永雄
勞動合同或勞動關係中已經約定的內容進行變更一定要建立在平等自願，雙方協商一致的基礎上。變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
在實際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據工作需要調動員工的工作崗位同時調整工資，如果有這樣的約定，那麼員工應當遵守這樣的約定，單位的調崗調資行為還是有法律依據的。簽訂勞動合同時要明確約定自己的權利義務。建議大家既要及時簽訂勞動合同，同時又要注意你所簽訂的條款內容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內容；但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無效約定。
一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事旅巧人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。相關知識允許變更勞動合同的條件是：
一）訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
二）企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
三）上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都拆信鍵發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
四）企業嚴重虧損坦畢或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
五）當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動合同及寫明瞭工資,又要求按公司薪酬制度約定
6樓：
摘要。勞動合同及寫明瞭工資，又要求按公司薪酬制度約定可以讓僱員以薪酬福利的形式收到額外的補償或獎勵。例如，可以提供員工年度獎金、季度獎金、季度績效係數或津貼獎勵等。
另外，在一些行業內，可以設計一定數量的股份或**期權，可以讓僱員參與到公司賺取利潤的過程中，多種方式的賺錢。
勞動合同及寫明瞭工資，又要求按公司薪酬制度約定。
勞動合同及寫明瞭工資，又要求按公司薪酬制度約定。
如何維權。勞動合同及寫明瞭工資，又要求按公司薪酬制度約定可以讓僱員以薪酬福利的形式收到額外的補償或獎勵胡乎。例如，可以提供員工年度獎金、季度獎金、季度績效係數或津貼獎勵等。
另外，在一些行業內，可以設計一定數量的股份或**期權，可以讓僱員鏈碰參與到公司賺取棚做談利潤的過程中，多種方式的賺錢。
薪酬制度基本工資低於合同約定工資。
薪酬制度基本工資低於合同約定工資：基本工資是勞動合同中約定的工資，包括計件工資與計時工資孝雀；結構性工資的指慎衡話是崗位工資+基礎工資+津補等。 合同中要如實約唯做定工資標準，工資不能低於最低工資標準，試用期工資不得低於轉正後工資的80%。
合同約定基本工資8000，薪酬管理基本工資4000
勞動豎碧合同中約定工資經雙方確定，只要不低於當地最低工資就是合法的，勞動合同約定工資低於實發工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通常績效考核等每月敏巧變化的餘拿舉報酬是不包含在五險一金的基數里面的。
合法嗎。是否屬於拖欠工資。
合法，不屬於拖欠工資。
勞動合同中約定解除條件是否合法，勞動合同是否可以約定解除條件？
這條約定有效。即使不約定，根據勞動法及相關法律規定，如果涉及公司重組，也應當按此處理。這內容是根據勞動合同法定的，勞動合同法規定，企業變更或者重組的，不影響勞動合同效力，勞動合同繼續。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...
勞動合同中違約金的約定合法嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金 1 在培訓服務期約定中可以約定違約金 2 在競業限制約定中可以約定違約金。如果當事人提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行...
勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦，合同未約定勞動報酬支付時間如何處理？
用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照同工同酬的原則對勞動者發放勞動報酬。勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦？用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的...