1樓：支思鬆
勞動合同適用勞動法、勞動合同法及實施細則、工資支付條例等來規範，且勞動既是公民的權利也是義務。
工傷適用工傷保險條例來規範，適用無過錯責任原則，只要是工傷用人單位就得承擔責任，具有強制義務性質。
結婚適用婚姻法規範，婚姻自由。
勞動合同中不能約定排除用人單位承擔強制性義務、限制勞動者自由和權利的內容。
《勞動合同法》第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
2樓：風緊_____扯呼
易法通解答：
根據《勞動法》第三條的規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。在《工傷保險條例》中第二條第二款中規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。在《勞動合同法》中第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效。
3樓：十月的一滴雨
根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
另外《勞動合同法》第十七條第七款規定，勞動合同必須包含員工社會保險的相關事項，工傷是社保五險之一。
這兩條均屬於霸王條款，也是無效條款。
可以在勞動合同中約定「工傷概不負責」嗎
4樓：請叫我小宅播
違反勞動合同法第二十六條第（二）項的規定，該條款視為無效條款，由勞動部門查處。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
5樓：wb皖北廣哥
傳遞正能量，弘揚真善美。
工傷廠方概不負責的約定是否有效
6樓：李鎮男
無效。《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
簽訂了「工傷概不負責」的合同僱主就不用賠償嗎
7樓：匿名使用者
「工傷概不負責」條款無效。
換句話說，就算你簽了這個，也就當沒有就好。
背後的法理，就是，工傷僱主要負責，這是法律的強制性規定，不得由個人約定。
8樓：匿名使用者
這樣的合同條款是無效的，因為不合法。
在僱工合同中約定「工傷概不負責」是否有效
9樓：誠心為您諮詢
在僱工合同中約定「工傷概不負責」是無效的。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
10樓：個人行家
無效，這個條款和勞動法牴觸，屬於無效條款
僱傭合同上「工傷概不負責」條款的法律效力如何？求大神幫助
11樓：匿名使用者
1.是否可以認定工傷不在於合同中是否存在工傷如何處理的條款，只要和用人單位存在勞動關係，且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定，就可以認定為工傷，進而享受工傷待遇；
2.合同上註明的諸如「工傷概不負責」一類的免責條款是違反《工傷保險條例》以及《勞動合同法》等相關法律法規的規定的，屬於無效條款！
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
12樓：匿名使用者
根據我國的合同法以及勞動合同法民法通則的相關規定和司法解釋明確的規定，訂立合同的原則：平等、自由、公平、誠實信用。 僱傭合同上「工傷概不負責」是格式條款，且嚴重的免除了自己的義務，加重的對方的責任，排除對方的主要權利。
實屬無效條款！
一工廠與工人簽訂的勞動合同中規定「工傷概不負責」。這侵犯了勞動者的（ ） a．財產所有權 b．人身
13樓：沲疸牷隱宮酳
c考查對勞動者的權利的認識。在工作的過程中，工人的身體或生命受到傷害，應該得到賠償。材料中的「工傷概不負責」侵犯了勞動者的生命健康權。故選c。
在簽訂勞動合同時，上面寫著「工傷概不負責」。我們要怎麼辦？？（勞動合同已經簽了）
14樓：匿名使用者
如果勞動合同已經簽訂，說明勞動者與用人單位已經形成勞動關係，但合同中所寫明的「工傷概不負責」，是無效條款，不受法律保護的，如果出現工傷，必須按照工傷保險條例的規定進行賠償。作為勞動者不用去管這些合同條款。繼續安心工作。
勞動合同中約定解除條件是否合法，勞動合同是否可以約定解除條件？
這條約定有效。即使不約定，根據勞動法及相關法律規定，如果涉及公司重組，也應當按此處理。這內容是根據勞動合同法定的，勞動合同法規定，企業變更或者重組的，不影響勞動合同效力，勞動合同繼續。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...
勞動合同中違約金的約定合法嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金 1 在培訓服務期約定中可以約定違約金 2 在競業限制約定中可以約定違約金。如果當事人提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行...
勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦，合同未約定勞動報酬支付時間如何處理？
用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照同工同酬的原則對勞動者發放勞動報酬。勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦？用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的...