1樓：季維夏
1、首先需要區分這位員工是農村戶口還是城鎮戶口。
2、如果是城鎮戶口，（男職工60歲達到法定退休年齡，女職工50歲，女幹部55歲）那他應該已經享受基本養老保險待遇了吧，就不能認定為工傷了，與單位形成的是勞務關係，只能參照人身損害的標準來賠償。勞務關係實行的是過錯責任，受害人操作失誤，自己也要承擔部分的責任。他的賠償範圍包括醫療費、誤工費、護理費、營養費等，如果構成傷殘，還有殘疾賠償金，殘疾器具費，精神損害賠償金，扶養人生活費（如有）。
3、如果是農村戶口，也沒有享受養老保險待遇，有可能認定為工傷，當然要有證據證明基礎的勞動關係，如工資發放記錄、工作證、工友證言等。工傷實行無過錯責任，不管勞動者是不是自己不小心，只要不是故意，就全部由用人單位來承擔責任。工傷賠償範圍除人身損害的，還包括一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金，但沒有扶養人生活費和精神損害賠償。
4、補充：沒有籤勞動合同但有其他證據證明勞動關係即可。人身損害賠償標準與工傷最大的區別是區分過錯責任，區分城鎮和農村戶口，評殘依據不同。
對於用人單位來說，農村戶口又按照僱傭（勞務）關係而不是認定為工傷的話，將會少賠很多錢。公司的做法只有一個，就是打死不承認勞動關係。
2樓：
如果是農村戶口，根據最高法的答覆意見，可以申請工傷認定，按照工傷待遇標準支付；如果不是農村戶口，應該按照僱傭關係人身意外傷害的標準賠償。
在工地上受傷，沒簽勞動合同，怎麼要賠償
3樓：誠心為您諮詢
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以專認定為工傷，公屬司就應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：周潘
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。
5樓：匿名使用者
在山西太原尖草坪區工地幹活受傷沒有鑑定勞動合同老闆不管總麼辦
未簽訂勞動合同的賠償問題，未籤勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，...
未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償，未簽訂勞動合同被辭退了怎麼賠償？
1 無論哪種理由解除勞動合同，用人單位都需根據 勞動合同法 第八十二條和 勞動合同法實施條例 第六條 第七條的規定支付未籤書面勞動合同的雙倍工資。2被辭退是否需要賠償以及賠償的標準需要根據用人單位的辭退理由 即解除理由 以及理由是否成立來確定 1 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不...
未與員工簽訂勞動合同，有什麼用工風險
公司不簽定勞動合同屬於違法行為，您可以收集證明實際勞動關係的證據反饋到當地的勞動局或者勞動監察大隊申請勞動仲裁，督促企業按規定簽訂勞動合同並對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起...