1樓：匿名使用者
第一，軍齡視同繳費年限，也就是說你當兵的幾年，按照過去的說法，就已經認定工齡了，現在叫視同繳費年限，和在職職工同等待遇，沒有區別，並不是白當兵了，因為已經認可你的軍齡為繳費年限了。沒有任何特別的待遇。只是認定視同繳費年限
第二，人社局的回答是正確的，兵齡只是認定繳費年限（就是過去的工齡）沒有別的待遇。
第三，計算工齡（繳費年限）是滿12個月為一年，不足12個月不計算工齡，
2樓：匿名使用者
不知你是**人，我是山東的，按現行的政策，人社局給你的回答是對的，你82年10月入伍至你退伍到單位工作，只要中間沒有間斷，就視同連續工齡了；也就是兵齡視同繳費年限。到退休時兵齡算作工齡的繳費額按規定計算；加你在單位的繳費額合計再計算你應得的月養老金金額，大致是這樣的。我也是當過兵的，我退休時就是這樣給我計算的。
3樓：匿名使用者
從參軍之日算起即可。
4樓：匿名使用者
軍齡算工齡，一年頂一年。
兵齡如何計算呀
5樓：
據《退伍義務兵安置條例》
第 15 條規定，義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止，為服現役的軍齡。滿 10 個月的，按週年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間計算為連續工齡。
入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一併計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。
退伍軍人和單位簽訂勞動合同，兵齡算工齡嗎
在社保未實行前農村籍退役士兵參工後部隊兵齡如何算？
6樓：匿名使用者
在社保末實行前農村籍退役士兵兵齡應該算頭算尾，不滿一年按一年計算，同時退役後兵齡算工齡。
兵齡算不算工齡
7樓：漁漁
入伍前的工齡和入伍後的軍齡以及復員、退伍參加工作後的工齡，應當合併計算為連續工齡。
《退伍義務兵安置條例》第十五條規定：義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止， 為服現役的軍齡，滿十個月的，按週年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。
入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一併計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。
擴充套件材料：
其它相關法律條文
1、《關於退伍義務兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制的意見》（國發[1993]54條規定：「退伍義務兵的軍齡連同待分配時間應一併計算為所在單位的連續工齡和待業、養老保險投保年限，並在工資、住房和其他方面享受同齡、同工種職工待遇」
2、根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第三十九條：「本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起」規定的精神，其本企業工齡同樣應自再次轉入企業之日算起，原來的革命軍齡只能計算為一般工齡；
由部隊經過復員生產以後才轉入企業工作的，如果復員後和未轉入企業前是參加農業生產的，或者暫時沒有參加生產的，不合於中華人民共和國勞動保險條例實施細則第三十八條的規定的，此一段期間不能計算工齡（包括一般工齡、本企業工齡）。
8樓：老表有點呈
兵齡算工齡。
《退伍義務兵安置條例》對其有相應的規定：
第十五條 義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止， 為服現役的軍齡，滿十個月的，按週年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。
入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一併計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。
9樓：匿名使用者
《退伍義務兵安置條例》第十五條規定： 義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止， 為服現役的軍齡，滿十個月的，按週年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。
入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一併計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。
10樓：匿名使用者
關於軍齡是否算工齡，現行規定是：
軍齡視同養老保險費繳費年限；在辦理退休手續時合併計算。
11樓：匿名使用者
當兵的2001-2003肯定算工齡的，這個國家有規定的。呵呵。2023年-2023年是空白期，除非你繳納過社保（以自由職業身份），否則這段就沒有工齡了。呵呵。
12樓：匿名使用者
兵齡不算工齡的。
工齡是指職工
以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
七九年十二入伍到八一年十二月退伍兵齡怎樣計算？
13樓：匿名使用者
七九年十二月冬季徵兵入伍到八一年十二月退伍軍齡
計算為兩年、兵齡計算為兩年零一個月。其中軍齡是城市兵直接折算到社保繳費累計年限的，而兵齡只個一個象徵性的意義的。軍齡計算的依據是我國一貫的政策，最近的法規是《退伍義務兵安置條例》（2023年12月12日至2023年被《退役士兵安置條列》而替代）網頁連結第十五條規定：
義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止，為服現役的軍齡，滿十個月的，按週年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。
14樓：車光建
七九。12月。到81年12月。整整三週年。你的君零。就是這樣。
勞動合同法必須要和國家規定的勞動合同法內容相同嗎？如果有些出入那算不算是有效的勞動合同
一般公司的規章制度都不能與勞動法相牴觸的，違憲的法律是沒有任何法律效力的，必須進行修改。一般用人單位在制定公司的規章制度以及員工手冊時，都要在勞動法的規定範圍內進行，制定的規章制度和相關條款是不能和勞動法相沖突的，如果想衝突，就必須進行一定的整改。違約金的約定是無效的，見 勞動合同法 22條 25條...
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1 試用期間應該簽訂勞動合同，試用期間應包括在勞動合同期間內。勞動合同的期限應自2009年6月9日至2011年7月8日。2 工資應按月足額支付。無權分期支付工資 3 法定節假日加班，即使調休，也要支付加班工資。4 只有公司員工嚴重違反勞動公司勞動制度的才能解除勞動合同，但現在公司沒有勞動制度，也沒有...
請教《勞動法》和《勞動合同法》的關係
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