勞動合同到期，被公司勸退，能拿到補償金嗎？
1樓：企慧網：免費註冊公司
一、公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。 二、根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條） 2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條）
2樓：**諮詢李
你現在可以去申請勞動仲裁，公司應該賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3樓：罌粟花的往事
是可以拿到的表功補償的。但是你在公司和你進行勸退的時候。一起在調崗，要求你達到指標的時候。
要注意儲存好，相關證據。如果公司調崗。讓你到新的崗位去任職而公司沒有安排你進行培訓。
或者培訓後仍不能達到新的崗位要求的。公司都是要支付賠償的。如有必要，你可以去申請勞動仲裁。
4樓：一慶食金逗
這個不能，合同到期你可以續合同，公司也可以權退，公司原因導致的話可以商量賠償損失，如果有個人原因，可能就沒有補償金。
5樓：創作者
單位需要向你支付經濟補償金。具體規定如下：
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
6樓：貓貓大人在上班
可以，勞動合同到期不續簽，公司需提前1個月通知，不然還需要額外賠付乙個月薪資。
7樓：月會有
勞動合同到期被公司勸退能拿到補償金嗎？我覺得應該是拿不到的，因為你的合同已經到期了，那麼他是在正常情況下嗯她住是不會有補償金的。
8樓：對空望月
不能拿到補償金，因為合同到期，正常結束，真心在幫你期待，
9樓：簡單的快樂白
合同期到這是一回事，如果你沒有犯什麼錯誤的話，他不跟你續合同，你之前做了多少年？至少會有補償金，如果你犯了錯誤，違反了廠規，或者是公司制度的話，這就不好說了。
10樓：文好自來
一、企業與員工終止勞動合同需要支付補償金；
二、調崗也是代表變動勞動合同條款，需要雙方協商一致的前提下。
此種情況你可以考慮通過仲裁申訴自己的權益。
11樓：煙雨青衫
不能。合同期到期了，也就是不存在勞務糾紛問題了，公司勸退，大慨是看在情面上的，好聚好散吧。
12樓：hr精進班
可以。合同到期，公司不續簽要支付補償金。
13樓：匿名使用者
勞動合同到期，如果公司不續簽是需要支付經濟賠償金的，支付標準是一年乙個月工資。
合同期內被公司勸退了怎麼賠償
14樓：周楊
合同期內被公司勸退了的經濟補償方式如下：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司在勞動合同期限內辭退員工需要對員工進行賠償的。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。合同期內勸退勞動者是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，應當依照規定的經濟補償穗薯標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除櫻梁是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。
不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為什麼情形？
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭退員工法律依據：不準確；
3、辭退員工操作程式不合法。
綜上問題所述合同期內被公司勸退了怎麼賠償有具體的補償方式，建議此外要注意的是用正確的手段去維護自己的權益。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條（違法解除或者終止勞動合同的法律後果）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本脊族運法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同到期後被公司辭退能拿到補償金嗎
15樓：風音
勞動合同到期後 ， 被公司辭退 能拿到補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條 有下列情形之一的，空察用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （四）悔鬧用人單位依照本法第四十一條第一款規定 解除勞動合同 的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情鬥前茄形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的。 第四十七條。
勞動合同到期後被公司辭退能拿到補償金嗎
16樓：程泉
法律分析：腔困勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
如果勞動者存在《勞動合同法》14條伍數唸的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立畢改書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同沒到期勸退員工需要補償嗎
17樓：小崔普法
律師解答
有。律師解析
根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，單位要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因本法第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
合同期內被公司勸退了怎麼賠償
18樓：閆璨
合同期被勸退如何賠償分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，勞動者沒有過錯且不存在法律規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於勞動合同法規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，即2n；
2、用人單位與勞動者解除勞動關係的，其中符合勞動合同法規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，即n；符合勞動合同法第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的，還應多支付1個月工資作為代通知畢橋金，即n+1；
3、若勞動者存在法律規定的情況，用人單位解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知解除勞動關係。
對於以上應當支付經濟補償金或賠償金而沒有支付的，可以在一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依慎數畢照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司勸退員工怎麼賠償。
如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同期內房東不租了怎麼賠償。
合同期內房東不租了的賠償要根據雙方的約定確定，沒有約定的按照實際損失確定賠償數額。
損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
根據《民法典》第五百八十四條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是寬芹，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
法律依據。
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