1樓：網友
發工資不準時的，公司的話，我認為你沒有必要長期做下去的，因為一般這樣的公司說明他，首先他的財務就不穩定，財務不穩定的，把這個公司的體系就會相對來說不是很穩定，所以說沒有必要。
2樓：羅二虎
發工資不準時的公司，當然是沒有必要長期做的。因為如果發工資不準時的話，很可能是公司的管理不正規，像這樣的公司的管理是混亂的。所以像這樣的公司當然是沒有必要長期做的。
3樓：卻冬
如果對於發工資不準時的公司來說，作為工人，沒有必要長期做下去，因為發工資不及時，很容易造成拖欠工資。所以這樣的動詞沒有必要長期做。
4樓：穆珹
不能做，如果乙個公司的工資都不能準時發，說明公司的現金流很差，不能長期做下去了。
5樓：單調
公司發工資不準時的工資就沒必要再繼續做了，他們資格以免發工資都不積極的話，是因為他們在這些資金賬上不是特別的完善，所以說這種公司的話，它的這個發展的前景就沒有必要再繼續呆下去了。
6樓：網友
發工資不準時的，公司沒有必要常去做工資，是職工的最起碼的**，如果不能按時發工資，不能準時發工資，經常拖欠工資，說明這家公司就不是很正規的公司騎他不是很正規的公司就沒必要長期做領了工資去找乙個比較正規的，能正常發工資的公司，這樣對自己待遇和以後的發展都有好處。
7樓：錢言萬語
發工資不準時的，公司有沒有必要長期做？這得看情況，如果他是不準時，但是到後來都給你發工資，足額的發放了，這樣的公司就可以長期做，但是如果一直往下後拖，越拖越長，或者是有時候不給了，這樣的公司就不必再做了。
8樓：昇華的小點心
這個要看情況啊，看週期吧！
如果公司不是因為經營困難，可能只是因為稽核耽誤了時間之類似的，那麼覺得還是可以理解的，因為工資的發放，從製作到發放要經過多重的審批。
看週期的話，主要是看這種情況持續了多久，如果是偶爾一次的話，覺得還是可以理解的，如果已經持續三個月以上，那麼覺得這公司可能經濟實力不是那麼的充足，現金流我比較經常斷流的情況，那麼公司本身就不是很穩定，那麼提前找好下一家是有必要了。
9樓：小相三
覺得不合適，就離職好了，工作只是為了賺錢，其餘的就沒必要想太多！工資都發布及時，還有什麼可想的呢？萬一拖欠工資嚴重！
自己手頭有困難怎麼辦呢？所以說最好問清楚工資是否能按時發放！如果不可以，果斷離職！
10樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
如果工資發放的不準時，說明公司的效益不是很好，公司的前景也不是很理想，所以沒有必要長期做下去。
11樓：帥氣的腦子笨
可以做，很多小公司初創企業，經費沒有這麼多，工資到賬不穩定也是正常呢。能不能長期做要看工作適不適合你。
12樓：索渺
發工資不準時的功夫，有必要長期做嗎發工資不準時證明，這個公司是不夠穩定的，如果暫時找不到比這單位更好的，暫時各自幹一次陣子還是可以如果找到了各方面比這公司強很多的單位那就可以跳槽。
13樓：網友
發工資不準時的公司，有必要長期做嗎？這個就要看你自己的決定了，你想做就做，不想做就可以不做，但是現在有很多公司都是這樣的。
14樓：網友
經常拖欠員工工資的公司肯定是效率不好，如果有好的公司，還是建議你換一家 你家連員工的工資都不能保證準時發放的公司 員工也不會有太大的奔頭 反而會限制員工的發展。
15樓：淡定你好
如果發工資的時間並不準，而且前後差的時間，如果差三天，兩天也有可能是銀行的問題，但如果差的時間太長，你就會覺得公司沒有保障，所以就感覺不想在這幹了。
16樓：小仙不太平
沒有必要，因為這是乙個公司最基本的信用，
17樓：淡浩初
正規的公司會規定好每個月的幾號發工資，如果發工資不準時的話。可能公司非常不正規，也沒有必要長期做下去。
18樓：網友
這樣的公司應該多加考慮一下，公司應該及時發工資才對，如果發工資經常不準時的話，應該考慮重新換乙個崗位。
19樓：冼豔枋
如果發工資不準時，但是工資是照發的，不管什麼時間他只要不拖欠你這樣的公司就是可以的，不要著急，早晚發給你就行唄。
20樓：亦水無痕
建議換工作，說明這個公司沒誠信。
21樓：帳號已登出
大部分的公司發工資都不會太準時，基本上都會推遲一兩天。
最重要你要看老闆行不行，如果工資不靠譜，那些老員工早就不幹了。只要有老員工在幹，說明工資還是行沒有問題的。
22樓：冷溫文
如果你能找到一家更好的公司，那你就不在這做了，如果你找不到其他的公司的話，你就在這裡展示做下去吧，既然乙個他是乙個公司，它不可能說不給發工資，只能說他可能是發工資推遲，只要它最終比你發就可以了呀，如果不發的話，也有勞動法保護你呀，你最好籤訂的勞動合同。
23樓：招財貓
你好朋友，發工資不準時的公司慎重選擇，這樣的公司朝不保夕，不知道哪一天就關門大吉了。
所以還是換乙個公司去做吧！
只是打工人不能拿自己的飯錢開玩笑。
24樓：帳號已登出
首先到公司幹活，沒有簽訂勞動合同，那肯定就是公司不正規。另他發工資，如果不及時的話，我覺得就沒有必要長期做了，找乙個正規的公司，能給你交養老保險的。
25樓：花花
我覺得你沒有籤勞動合同的話是沒有保障的乙個公司，所以我覺得而且他發工資不準時是乙個不太好的世界，所以我覺得這個公司如果你有更好的選擇的話，還是不要做了。
26樓：強強之
工資不準時發放的單位沒有必要長期做下去，因為我們畢竟是靠工資吃飯生活，沒有工資就沒有生活保障，所以最好是找乙個有穩定工資的單位工作。
27樓：你說我銘
如果發工資沒有準時，不管是資金週轉不開，或者故意延時發放，都是這個公司的情況不好，所以才會這樣，既然如此還是慎重考慮是不是換工作，畢竟出來工作賺錢，都不容易。
28樓：勾葉孤帆
如果乙個公司連發工資都不準時的，那我確實沒有必要再面劉劉這話感覺就是找乙個適合自己的公司，感覺適合自己的崗位，那就是換工作吧，這才是最好的。
29樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
像這種公司確實是沒有必要長時間的做下去的。發工資不準時，說明他沒有信用，員工也不會有動力的。這種公司是沒有前途的。
30樓：牽曉星
發工資不準時的公司就沒必要長期做了，因為這樣的公司是效益不怎麼好或者管理混亂造成的。對你的發展沒有什麼前途。
公司從來不按時發工資，還有必要做下去嗎？
31樓：小未來
我個人覺得公司從來不按時發工資的情況下，蠢賀完全沒有必要繼續工作。而且也應該從這種公司世寬進行辭職，因為在這種公司進行工作，並不會讓自己擁有比較好的發展。
我們在進行工作的過程中都希望能夠通過自己的努力獲得相關的報酬。而且也特別希望公司能夠在承諾的時間範圍內發放相關的工資，所以當我們遇到一些不按時發放工資的公司之後只會讓自帶返派己內心變得特別的不滿意。<>
沒有必要繼續工作。
首先我個人覺得公司從來不按時發放工資，只能說明公司的實力並不是特別的強大。而且公司裡面的負責人並沒有對員工太過於重視，所以在這種情況下才總是會不按時發放工資。因此總體上來說，我個人覺得沒有必要在這個公司繼續工作。
而且也應該選擇通過合適的時間階段進行辭職。<>
重新找乙份適合自己的工作。
其次就是在繼續辭職之後，也應該根據自己的實力重新找乙份適合自己的工作。而且在工作的過程中需要確保公司能夠按時發放工資。因為只有按時發放工資的公司對於員工的存在才會比較重視，並且按時發放工資也會讓自己在工作的過程中能夠擁有一種比較舒適的狀態。
成立公司需要承擔很大的壓力。
最後我個人覺得無論任何人在成立公司之後，基本上都需要承擔各種各樣的壓力。所以並不是任何一家公司在進行經營的過程中都能夠擁有比較穩定的狀態。因此當一家公司出現不能按時發放工資的情況之後，公司裡面的負責人也應該及時通過一些合理的方式進行改變這種局面。
因為按時發放工資才能讓員工擁有比較努力的工作狀態。
32樓：擺擺說娛樂
公司從來不按時發工資，當然沒有必要做下去，畢竟工資才是決定自己握閉的關鍵，讓自己的工資沒有得到保障的時候，就會影響自己的情緒，從而不能把所有的心思放在工作上面。
不管公司的大小，都應該按時足額支付員工的工資，這樣才會高度負責任的態度。既然能夠開公司就應該站在員工的利益看問題，大部分員工都是賺錢養家， 每個月的工資對於他們十分重要，不能按時發工資會影響自己的生活，這樣的工作也不值得自己繼續工作下去，讓自己沒有安全感。
就我來說，工作上其實還鏈首是會受到個人情緒的影響，當自己的工資沒有按時拿到，其實會影響自己的情緒，這樣的情況都會讓人覺得厭惡。公司應該講究誠信，這樣才會留下員工，從來不按時發工資會失去員工的信任，這樣就會影響大家的積極性。大家上班最開心的時刻就是發工資的時候，但是每當這個時候都會讓人失望，這樣的公司不值得自己繼續做下去，棚皮數會隨時讓自己遭受失望。
我是乙個十分有原則的人，所以希望公司能夠按照它的規章制度進行，這樣才會讓自己覺得滿足。當公司都沒有好好履行自己職責的時候，自己就沒有更大的動力繼續做下去，否則會嚴重影響自己的心情，認為工資也得不到想要的回報。普通的員工都會把自己的利益看得很重要，工資也就是其中的一部分，只有滿足自己的需求，才會讓自己獲得幸福。
工資對於員工發揮至關重要的作用， 大部分人都是等著工資生活，一旦自己的工資不穩定就會讓人很難受。就我而言，當自己的工資沒有按時收到的時候，就會讓自己沒有安全感，也會讓自己不敢隨意消費，這樣的模式都會讓自己不開心。
33樓：我們回首那些年
經常拖欠工資的公司一般是不值得繼續工作。法律上規定，公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果公司無故拖欠工資的，勞動者可以解除勞動合同，並要求臘凱賠償經濟補償。
根據《勞動法》第四十六條規定，工資分配輪轎喚應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本帆鬧人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
34樓：云云說教育
公司不按時發工資當然沒有必要再做下去，因為再做下去，再拖欠工資，那麼自己的生存就沒得到保障。
35樓：時間帶給我們的快樂
如果公司從來不按時給員工發工資，那麼你可以選擇跳槽一家公司，最主要的原則就是不克扣員工的工資。
不按時發工資的公司能待嗎
36樓：趙蕙
法律分析：絕對不能，發工資不僅代表著這個公司是否能正常資金流轉，也是你勞動合同的必須履行專案。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作塵態日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動察兄薯法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按敗者月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果不準時發工資可以自己離職還要等乙個月嗎？
如果不準時發工資，自己離職不需要再等乙個月的，你也只需要在你離職的時候正常結算工資，同時把工資一次性結清，那麼等你下一次發工資的時候就會給你一次性發清。如果確定這個公司，可要可不要的話，可以自己離職，不要等乙個月，如果還想要回自己以前工作時的工資，就按照正常的手續提前乙個月辦理辭職手續，然後乙個月之...
公司不按勞動法，也不準時發工資。有的工人上班就是不給乾貨，很不服管，他們心裡是這樣想的，公司這樣
你和老闆商量，他如果真正按他的做法堅持，你只好跟著大局走，你走出這個廠老闆就不會知道你是誰了，你還是幫工友這邊吧，工友出來碰到了還會對你有幫助，我也是個做管理的，我有我很多的這樣例子 1 公司不準時發工資，說明工資還是會發，只是不準時。積極瞭解不準時發工資的根本原因，是回款問題還是其問題。2 收集員...
為什麼有的公司1號就能發工資，有的公司卻到15號才發呢？
這主要與公司的財務有關吧。公司的財務選擇在什麼時候發工資就是什麼時候發工資。可能與公司的一些規定有關的。因為每個公司的利潤不一樣，經營成果也不一樣，所以發工資的時間也會不一樣。為什麼很多公司都是在號發工資？對於工薪族來說，每個月最開心的日子就是發工資的日子，那種工資到賬公升衡或領取現金的感覺真的是太爽...