1樓：職場阿聰
這主要與公司的財務有關吧。公司的財務選擇在什麼時候發工資就是什麼時候發工資。可能與公司的一些規定有關的。
2樓：哇塞塞影視剪輯
因為每個公司的利潤不一樣，經營成果也不一樣，所以發工資的時間也會不一樣。
為什麼很多公司都是在15號發工資？
3樓：輕塵說車
對於工薪族來說，每個月最開心的日子就是發工資的日子，那種工資到賬公升衡或領取現金的感覺真的是太爽了。基本上很多企業都是第乙個月的工資第二個月發，等於是壓乙個月的工資，有的是第二個月月初，有的是第二個月月中，有的是第二個月月末，但相對多一些的是第二個月中，也就是15號左右。主要原因如下：
第。一、統計考勤和績效。
現在很多公司都比較注重考勤，如果有缺席情況，很有可能就會失去全勤獎。
遲到了也會扣工資，而且工資的組織形式主要採用基本工資。
績效工資的形式發放，月初的時候人力會統計員工的出勤情況，以及和各部門領導核實下屬員工的工作情況，以確認其績效工資。等人力核實完每個員工到工資情況，已經過去一週了，然後把工資錶轉給財務，財務再拖個幾天，又一週過去了卜兄，然後發放工資，此時正好是15號左右。
第。二、公司是為了多獲取一些利息。
有些公司人數不是很多，統計出勤和績效一兩天就完成了，完全可以月初就把工資發了，但是就非要拖到15號左右，其實就是為了獲取工資利息，只要工資在公司的賬上，每多放一天就多一天的利息，雖然是活期利息，但是總工資基數比較大，利息還是不少的。
其實公司為了多獲取利息，完全可以等到月末再發工資，但是很多公司不會這麼做，因為如果第乙個月的工資第二個月末發，員工就會覺得公司不人性，嚴重剝削其利益，會嚴重打擊員工工作的積極性，從而影響公司的產值。兩權相害取其輕，公司一般不會傻到為了多獲取一點工資利息而影響員工工作的積極性。而15號左右發工資，處於員工可忍受的程度，不至於工作不積極，其實就是乙個心理博弈！
第。三、盤活公司經營資金。
有些公司月初的時候把貨都吵弊做賣出去了，但是貨款沒有即時到賬，而是延遲幾天，這個時候公司賬上經營資金不是很多，此時公司不把員工工資發放，是為了多一些經營資金，以此來應對市場的不確定性，等到月中時貨款陸續道公司賬上，此時公司經營資金充裕，然後再發放員工工資。
總結：對於公司來說，工資越晚發越好，第乙個月的工資，最好是第二個月月末再發；而對於員工來說，工資越早發越發，最好第乙個月工資第乙個月就發。但是實際情況下，工資拖到第二個月月末和當月工資當月發的情況都比較多，比較多的是第二個月15號左右發第乙個月工資，其實這就是公司和員工長期利益博弈的結果。
15號左右發工資，公司有充分的時間統計出勤和績效，員工利益也不至於剝削太嚴重，雙方都可以接受！
4樓：乙個
15號的時枝模衫候發工資就碼歲可以讓公司的資金能夠起到乙個流轉的效果，而且在15號的時候也可以扣半個月的工猛腔資，就不容易出現員工跑路的情況。
5樓：小美美學姐
因為在15的號的時候就會扣員工半個月的工友滾資，可以防止員工出現逃跑的情況，而且這個時間段飢爛也是為了讓企業做爛告漏資金流通的。
6樓：自己滴定
主要是因為這個公司發展的比較順利，而且也是可以給員工乙個不錯的待遇，還有就是這個公司穗逗肢也會壓半個月的工資，猜世如果員工做了一些讓公司產生不好影響的事情，也可以扣除員工一指梁定的工資。
7樓：王祿
因為他們也是神陪要答磨清算一些東西的，是有乙個非常好的制度清瞎鬥和福利，這樣員工在跳槽的時候還是可以及時的進行阻止的。
為什麼很多公司都是在15號左右發工資？有什麼說法？
8樓：老馬看百態
公司選擇在15號發工資，是因為企業發展順利，並且還能夠控制好員工的離職心思，除此之外，公司和銀行之間也會商量乙個特定的日子代發工資。
發現很多員工最期盼的日子就是，發工資的那一天，只不過很多人發工資的日子並不統一，而之所以會造成這樣的結果出現，主要是由清敬於公司的規章制度。
進行安排的。
也許很多人會認為公司1號發工資代表著公司有著充足的現金流。
但實際卻並非如此，公司在15號發工資意味著公司不僅能夠及時給員工發放工資，同時還能夠擁有著不錯的現局世金流，能夠擁有不錯現金流的公司，也就說明該公司眼下的發展確實相當不錯。<>
如果公司選擇在1號發工資的話，那麼有很多員工在領完工資之後，就會選擇辭職，而如果能夠在15號發工資的話答臘慎，那麼公司的財務至少能夠壓員工半個月的工資，這對於控制員工的離職心思是非常有效果的，所以很多大公司都不會選擇在1號發工資，還是會選擇在15號發工資。<>
員工所領到的公司並不是直接由公司財務發放的，而是由銀行直接代發到員工繫結的銀行卡賬戶上，因為大部分公司和銀行之間都會有代發工資的合約，而15號發工資則是公司和銀行之間所規定的日子，所以大部分的員工都會在15號收到由銀行代發的工資。<>
其實不管是哪一天發放工資，公司都不會刻意剋扣我們的工資收入，而如果遇到公司苛扣收入的情況，那麼我們就應該拿起法律**來捍衛自己的權益。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
因為這樣源握對公司是有利的，這樣做雹顫慶洞彎可以讓公司更好的利用員工的工資去做其他的事情，而且這麼做也方便相關部門結算工資。
10樓：無能為力大蒜
因為很多公司他們在15號也都是會申報上個月的稅，月中的時候工作棚好不是很多，資金比較多，也不算壓工資，月卜和族型弊中發工資也可以激勵員工。
11樓：蓉淼經驗之窗
因為很多公司他們在中旬都會處理一些關於賬務的問題，在15號也是他們交稅的時候。
為什麼很多公司都是在15號左右發工資？有什麼講究？
12樓：黃公子說社會
個人認為有以下原因：
一，維持員工穩定，和工作的延續性！
現在職場，員工穩定性很差，做不了多少時間就有人離職跳槽。尤其年輕人，有可能說走就走，離職手續也不辦。也有可能公司自身的問題，胡亂剋扣工資，惡意剝削勞動者。就留不住人！
這種情況就會非常影響公司的生產運營！15號發工資，相當於壓了半個月的工資。當員工離職的時候還是要掂量一下，走正規離職手續，也給公司時間把人員安排上！
作為員工走正常離職程式很有必要，對自己，對單位都是很有好處！
二，給予人力資源部門員工計算考勤工資，充分時間
每到月初的時候，是，人資部門最忙碌的時候。給每位員工計算，考勤工資。有的員工工資提成，收入補貼，比較繁雜。每個員工的工作，入職時間都不同必須仔細核算，需要花費大量的時間！
等人資部門把這些工作做好差不多也到月中了了，很多公司也就規定在15號左右發工資，也是順理成章！
三，緩解公司資金壓力
對於很多小企業來說，資金是比較緊張的。小公司都要面臨貨款拖欠，需要自己墊資。尤其是到了月底是最緊張的時候。
很多款項需要結清，各種費用要繳納。這個時候再發工資，資金鍊就非常緊張，肯定是比較困難的。大多數公司通過壓半個月，到15號左右發工資，就可以緩解資金壓力！
不管是月初還是月中發工資，只要能夠按時發放工資，都是一樣！工資發放的早晚，每個公司都有各自的安排！早發晚發都是一樣，重點還是要穩定。
工作收入穩定，對員工來說才是最大的期望。給員工合理的薪資定位，付出與收穫成正比，那才是好公司。很多人說到月中或者月末發工資，是惡意剋扣無良的公司，為了留住員工。
其實並不完全是這樣，每個公司都會根據自己的運營狀況，資金流，來選擇具體的發薪時間！
個人認為哪天發工資不重要，關鍵是要守信用，工資透明，每個人都能按時拿到自己應得的工資，那才是重點！
13樓：史蒂芬斯
因為在月中的時候財務是最不忙的時候，在月初或者月底，一般都需要進行財務清算或者是銀行的一些對賬，就會特別的繁瑣，選在15號左右發工資；這是因為如果在月初和月底財務就會特別的忙，還會有一些財務需要核算，所以在月中發工資的話，財務不會因為事情太多而耽誤發工資。
14樓：路邊的風兒
月中的時候有更多的空閒時間來整理公司內部的財務狀況，而且15號也是勞動法規定的，最晚發工資的時間；月中的時候是財務最不忙的時候，而且每個月月初和月底都需要財務進行財務核算，或者銀行對賬等很多繁雜的公司事務需要幹，發工資需要大量的溝通，所以在月中發的時候，財務不會因為事情太多而耽誤發工資的事情。
15樓：情感導師素顏
首先就是給員工一些暗示的作用，也就是讓員工覺得需要等很久就又可以領到工資。再有這些公司大多是小企業。也是為了穩定員工。
16樓：沒結婚呢
是因為月中的時候是財務不忙的時候，這個時候就能夠進行工資的發放；而且在月中發工資的話，也能夠讓員工更好的待在自己的公司，不會在發工資之後離職，能夠減少離職率。
公司每月15號發工資合法嗎
17樓：李瑤
法律分析：公司每月15號發放工資是合法的。工資的發放形式通過勞動合同在用人單位與勞動者之間達成合意，因此公司每月按時發放工資納拿汪，且足額符合規定應當是合法的。
若勞動者有特殊需求可與用人單位協商，用人單位侵害勞動者利益，勞動者也可申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用洞仔人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付敏漏一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我1號上班15號發工資怎麼算
18樓：趙瑞玉
法律分析：工資是按照實際工作天數發放的，1號上班，會在次月將這15天的工資發放的。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
很多公司都是在15號發工資，到底為什麼？
19樓：9太9陽
在日常的工作中，我們最期盼的就是分工資的時間了，很多職場的員工跳了槽之後最關心的就是每個月的工資什麼時候發貨的那發多少，同時這也是我們上班最大的動力了。現在大部分很多錢都會選擇在15號分工資。或者就是每個月的中旬分上乙個月的工資，其實這裡邊兒是有很多原因的。
首先就是公司發展得很順利，能夠每個月按時發工資，制度跟福利都比較完善，這樣來說，員工不僅能夠及時地拿到工資，而且還會更加努力地為企業的發展做出自己的貢獻。這些事情是一種互利共贏的做法，第二個原因主要是在15號左右發工資的話，公司就會壓半個月的工資。
如果員工有其他想法的話，或者有其他不滿意的行為，不是就可以以這個理由不支付半個月的工資。其實壓半個月工資這種現象是再平常不過的了，有很多的公司一般壓工資都是壓好幾個月的工資，這對工人來說是一種極不負責的現象。
再者乙個最主要的原因就是15號左右發行工資的話是比較正常的，因為管財務的人來說，每到月末的時候都是比較繁忙的，不僅要做報表還要盤點。尤其是對於財務來說，這些賬目必須要弄得清清楚楚，還有結清每乙個人的工資。乙個財務部門在月底的時候都會這麼繁忙的，更不用說老闆了，所以老闆娘也會聽從財務的建議在每個月的中旬選擇分工資，只因為在這個時間段上是比較輕鬆的。
為什麼遲遲不發工資，公司遲遲不發工資，怎麼辦？
看公司的經營情況。打聽一下公司內其他老員工，不發工資的情況已經持續了多長時間了，是什麼原因。如果已經長達半年已經不發工資了，公司老闆的一些決策讓人無語，那就不要等了。估計給你發不下來。去勞動局備一下案，請假找工作吧。這個到時間了，應該是會發的，實在不行的話就去問一下領導什麼時候發工資，如果是正常的單...
從發工資的時間就能看出公司的狀態，小公司如何才能讓員工有歸屬感
有人說從發工資的時間就能看出來公司現在的發展狀態，其實我覺得這句話還是有一定道理的。那麼像規模比較小的公司可以從這工作氛圍和工作獎勵制度這兩方面來讓員工有歸屬感，從而可以留住人才保證公司的正常運轉。第一個方面可以從工作氛圍入手。其實像規模比較小的公司運營成本本來就不高，而且發工資的時間基本是在十五號...
公司每個月20號發工資，那公司發的工資是上個月1號到30號的呢，還是上個月20號到這個月20號的呢
剛出來社會工作啊，公司這樣說白了就是先押你20天工資，以防你拿了工資想走就走人，具體的工資是上個月1 31號的。是上個月的1號到30號 也就是你壓了20天的工資 如果辭職的話 這20天的工資會結算給你的 90 的可能是上個月抄1號到襲30號的，因為絕大 部分公司會bai這麼做，而且做工資du，是需要...