1樓：匿名使用者
如果不準時發工資，自己離職不需要再等乙個月的，你也只需要在你離職的時候正常結算工資，同時把工資一次性結清，那麼等你下一次發工資的時候就會給你一次性發清。
2樓：網友
如果確定這個公司，可要可不要的話，可以自己離職，不要等乙個月，如果還想要回自己以前工作時的工資，就按照正常的手續提前乙個月辦理辭職手續，然後乙個月之後才可以離職。
3樓：姚寶寶
建議等乙個月，換工作應該謹慎，你沒走，老闆心裡肯定知道的，如果下次有好的，或者遇到什麼事，你出錯了，老闆也會寬容的。
4樓：來自鳴鳳山有志的馬纓丹
一般公司都是提前乙個月交辭工書，然後到了日期就可以離職了，但是工資會等到發工資日才會發給你，大廠一般是這樣的，小廠會當時就結清工資。所以離職的時候要保留自己的工資卡證據，證明在那裡上過班，有考勤記錄。然後結算離職工資。
那樣的話，過乙個月工資沒有到賬還可以找他。
5樓：112333束脩
用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可直接與用人單位解除勞動關係，無需提前通知。
6樓：弭延
這是公司有規定的，要離職必須要提前乙個月打招呼，以便公司好找人來頂你的崗位，不至於因你的離去而造成公司的損失，因此要離職必須要提前乙個打招呼才能離職，否則不能離職的。
7樓：戰志文
但是我覺得這種情況你肯定還是要提前乙個月寫離職申請這樣的話才不會被別人抓到把柄扣你的工資。
8樓：櫻市子來了
公司不準時發工資屬於違約，隨時都可以走，如果對方以這個為由扣發工資可以去勞動局找。
9樓：易劍捜魂
拖欠工資，勞動者不是勞動者立即解除勞動合同的法定條件。剋扣工資。
多久不發工資可以直接離職
10樓：趙連強
沒有具體規定，枯絕巨集單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並且可以要求經濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。
勞動爭議仲裁法》第五沒冊條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請巨集團仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
多久不發工資可以直接離職
11樓：石進學
法律分析：沒有具體規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並且可以要求經濟補旁燃償金，勞動者隨時可以離職。依據工資支付暫行規定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投肆腔訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人運雹虛民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
多久不發工資可以直接離職
12樓：杜天瓊
沒有具體規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並且可以要求經濟補償金，勞動者隨時可以離職。公司拖欠工資可以提前30天通知用人單位之後辭職。公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。
公司拖欠工資可以提前30天通知用人單位之後辭職。公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解嫌晌除或者終止勞動合同，未禪者慶依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
【法律依據】
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人賀握。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒按時發工資可以馬上離職麼
13樓：李飛磊
法律分析：可以，公司拖欠(不按時)發工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領導批覆後，可以解除勞動合同，並按規定結算工資。當然除了解除勞動合同，還可以向公司所在地的勞動部門反映，申調解或者向仲裁機關發起仲裁；調解或者仲裁無效的，還可以向當地的法院起訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
沒按時發工資可以馬上離職麼
14樓：吳亞非
法律分析：公司不按時發工資可以隨時辭職，公司不按時發工資主動離職如果是出現較長時間的工資拖延是可以要求發工資和進行補償的，但是如果公司能在單月發放工資的，通常不視為拖延工資，因為已經算每月支付一次了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
沒按時發工資可以馬上離職麼
15樓：王崇旭
法律分析：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並且要求用人單位向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三漏拆譽）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規返段定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自御碼由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司不按勞動法，也不準時發工資。有的工人上班就是不給乾貨，很不服管，他們心裡是這樣想的，公司這樣
你和老闆商量，他如果真正按他的做法堅持，你只好跟著大局走，你走出這個廠老闆就不會知道你是誰了，你還是幫工友這邊吧，工友出來碰到了還會對你有幫助，我也是個做管理的，我有我很多的這樣例子 1 公司不準時發工資，說明工資還是會發，只是不準時。積極瞭解不準時發工資的根本原因，是回款問題還是其問題。2 收集員...
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工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
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在公司上班，體檢報告都合格，還需要在出租房再隔離嗎。你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦 你好。中華人民共和國傳染病防治法 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民 可以實施隔離措施，並同時向上一級人民 報告 接到報告的上級人民 應當...