1樓：妖皇紫羽
我不加班，這點工資加了班還是這點工資，這樣對嗎？這肯定是不對的，說明老闆剋扣職工的福利，這是剝削，你可以通過一些嗯部門申訴或者是跟老闆理論，要麼就選擇辭職不幹。
2樓：網友
這個沒有絕對的對錯，具體得看你在這個公司處於什麼位置，什麼階段，加班對自己的成長有沒有什麼幫助，比如是加班搬磚的話，肯定是不合適的，如果是加班對自己的自身技能很有提公升，我覺得沒必要計較這麼多了，可以往長遠看一些。
3樓：阿瞭解
這個當然是不對的，因為既然加班和不加班的工資一樣的話這個肯定是不正常的，你這樣的工作肯定是不公平的還是找領導好好的諮詢一下比較好。
4樓：逝水流年
加班了沒有得到加班工資，是僱傭方違反了勞動法，這樣是不對的。
5樓：所隨
當然不對了，加班就要給加班費，或者折算成其他的福利待遇，不能說白加班啊。
6樓：今晚一起
看公司的管理方法吧，有些公司在面試的時候就會和你說是否能接受加班，偶爾是沒問題的，但是經常的話你就要自己考慮是否還能接受了，不行的話就和公司提一下意見，折算成其他的福利或者薪資。
7樓：赤地龍
加班屬於自願，不能強制，既然加班不給加班費，那就不加班，這樣做沒毛病。
8樓：悠悠雄心
當然不對啦。
加班理應給你加班廢的。
那有加班和不加班工資一樣的。
沒有加班費幹嘛加班呢。
明顯是不對的。
加班不給工資
9樓：劉曉寧
法律分析：如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。
如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第。一、向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第。二、因支付加班工資發生爭議的，可滑備侍向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞滾廳動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之信吵二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班給工資但是不想加班怎麼辦
10樓：
親親，很高興為您解答：加班給工資但是不想加班怎麼辦具體如下：1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；2、公司公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
擴充套件資料：勞動法中對此有明確規定。如果用人單位有違反法律規定的，勞動者可向當地勞動行政管理部門投訴控告 ，以維護自已的合法權益 。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班沒工資還應該加班嗎
11樓：任印好
法律分析：不應該。加班不可以不祥昌卜給加班工資。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞迅纖動報酬。勞動者加班，延長了工謹穗作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。如果公司確實不給，可以申請勞動維權，當然需不需要繼續做，全憑個人的發展意願。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班沒有加班工資，你會怎麼辦？
12樓：幕哥說劇
我會反思自己。我和你的情況一樣，選擇工作時將自己是否喜歡這個因素排在錢景、前景等因素前面。可工作之後，加瞎毀班是家常便飯，加班費則是普通人家的 「滿漢全席」——根本沒見過。
我也曾迷茫過，但還是撥開了迷霧。你很喜歡這份工作的前提下，問自己為什麼會出現現在這樣的狀況。
如果你所在的是一家 996 彈性工作制的公司，加班是常態也很正常，但此類公司的薪酬都比較高。也就是說，其他人也都加班，享受高薪。如果接受不了，那可以另做打算了；但如果你所在的是一家非 996 工作制的公司，其他人並不經常加班，唯獨磨讓備你天天加班，反思自己，為什麼你的效率這麼低？
是不是能力不行呢？從自身找原因，提公升效率，改變現狀。你以為你很喜歡這份工作，但天天加班磨光了 「喜歡」。
天天加班而沒加班費，且工資也不高的情況，就是所勞無所得。就好像乙個女人愛上了乙個男人，我愛你，可以不計較你的經濟條件如何，但我不愛你了，你經濟條件也不好，何苦糾纏呢？
可以提出自己的異議，本身加班沒有加班費就是違法的，如果因你喜歡這個工作，而在工作強度並不是太高的情況下，可以通過向上司或公司 hr、工會部門溝通提意來改變企業現在的違法行為，保障自身權益：比如同 hr 溝通相關加班問題是可以這樣說：加不加班要看我今天的工作完成情況怎樣，如果是因為我個人能力不足，導致今天的工作沒辦法按時完成，我會主動留下來加班完成工作並加強學習。
如果是需要趕時間完成的工作，大家都在努力，而我又還沒完成的情況下我也會選擇加班趕進度。相反，如果我今天的工作已經完成得很好，沒有什麼問題需要加班解決的話滑讓，即使加班有錢我也不會選擇加班的。加班工作與加班有沒有錢無關。
13樓：北風老師
如果加班沒有加班工資的話，那麼我是不可能會加班的，除非我在體制內。
14樓：自己滴定
我肯定是不會加班的，因為加班連加班工資都沒有，我肯定不願意加班，而且這樣的加班也是我不喜歡呢。
15樓：雙子小黑嘿
我會忍氣吞聲，因為現在的工作壓力非常的大，找乙份工作非常的不容易，所以我會妥協的。
16樓：帳號已登出
我會去和老闆申請這個事情的，如果他執意不給的話，我會去勞動部門投訴他的。
加班沒有加班工資
17樓：雷剛
法律豎空分析：可以，但是勞動者主張加班工資的應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》 第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者餘扒瞎有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利此餘後果。
你認為加班算加班嗎？
18樓：無雅詩
我認為這種情況算加班。現虛空吵在找乙份工作真的很難，各種加班，不說回家了也不得好好休息，對於上班族來講，這種情況真的讓人糾結。
不少網友表示，現在的工作環境競爭激烈，大家都想要在職場上有所作為，所以即使下班了也要隨時待命，手機不能關機，人不能離公司太遠。差侍這種心態在職場中非常常見，人們似乎已經習慣了這種加班的生活方式。
根據國內相關調查資料顯示，近六成受訪者表示自身處於「靈活機動加班」機制中，當被問到是否會在下班後秒回工作相關的資訊時，只有的人明確表示拒絕，認為下班後是自己的私人時間。的人在下班後，仍會關注工作相關資訊。
這組資料讓人深思，為什麼沒有拒絕加班？是因為職業規劃需要，還是因為不敢？
事實上，很多人不敢拒絕加班是因為害怕被辭退或者影響職業發展。但是，我們也需要認識到，如果我們一味地迎合公司的要求，長期加班，最終可能會導致我們的身體和心理健康出現問題，甚至會影響我們的職業生涯。
因此，我們需要學會拒絕加班，保護自己的身體和心理健康。我們可以通過與領導溝通，合理安排工作時間，或者尋求一些調節身心的方式來緩解加班帶來的壓力。同時，我們也需要認識到，我們的私人時間同樣重要，我們需要合理規劃自己的時間，與家人和朋友相處，享受生虧做活的樂趣。
今天加班，問領導加還是不加，領導說今天不忙，你自己看著辦吧
走了，領導會記住你 加班，領導會記住你 你自己看哪個結果會好一些？我覺得老闆是考驗你，可能是看一下你對工作認真不？所以我認為還是加班比較好 這種問題，下次還是不要問領導了，如果想升遷，想加薪，就加班吧 腳長在你身上 自己想走就走 還問別人 人家又不是你腳。走吧！不要累了自己！跟別人打工一輩子就那樣！...
我工資每月2100基本工資850加班工資按基本工資算合法嗎
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...
她說她不差我這點錢買東西了她已經買了我應該怎麼回覆
主動點，下次她看中什麼直接買，不要問，買好了直接送，現在的女孩子誰都不差那麼點，差的是你的主動。我要說下200以內是紅包，200以上是轉賬。不謝。脂本系統?重要譯本 給女朋友買東西她說她有錢不用你買 氣死我 我怎麼回覆又想給她送東西 比她先買，通過朋友給她，看得出來你倆是在賭氣，你要是這個時候還不行...