1樓：網友
勞務合同是不受勞動合同法保護的。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：大東豆爸
你退休以後，就不屬於合格勞動者，不能訂立勞動合同了。同樣企業解除合同，也就沒有經濟補償。
3樓：惠芷藍
勞務合同是受到勞動合同法保護的。只要你有這個合同無故辭退你的話，就應該給你補償金的。
4樓：晉方美
勞務合同是否受勞動合同法保護勞務合同是受勞動合同法保護的。
勞務合同受法律保護嗎
5樓：孫威
法律分析：從法律適用看，勞務合同受法律保護，適用於民法典合同編調整。但勞務合同不受勞動合同法保護，只有勞動合同才適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民神缺運辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適遊梁用本扮液法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞務合同不受勞動法保護嗎
6樓：張神兵
法律分析：勞務合同是不受勞動合同法保護的。從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞晌咐動法以及相關行政法規所調整。
法律依據：《中華人民共和國關於確立勞動關係有關事項的通侍首知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規則的主體老謹數資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上就是關於勞務合同勞動合同勞動法的解答。
勞務合同受法律保護嗎
7樓：法妞問答**諮詢
勞務合同不屬州答猜於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以冊型及相關行政法規所調整。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
法律依據】民法典》第九百六十三條，中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。
中介人促成合同成立的，中介活舉臘動的費用，由中介人負擔。
勞務合同受勞動法保護嗎？
8樓：陳樂年
法律分析：勞動合同受法律保護。碧團帆。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十或碰九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護悔雹和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞務合同勞動法保護嗎?
9樓：冉長瀟
勞務合同不適用《勞動合同法》。但明遊肢是勞務合同適用《民法典》。勞務合同一般是指獨立經濟實體的單位或個人之間，平等協商的情況下訂立的以勞動形式提供給社會的服務民磨段事合同。
中華人民共和國民法典》第二條 民法調整平等主體的自激世然人、法人和非法人組織之間的人身關係和財產關係。
勞動合同法關於星期天員工休幾天,勞動合同法關於五個星期天員工休幾天
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...
勞動合同法第38條，勞動合同法82條規定？
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同...
清退代課教師是否違反勞動合同法
如果代課教師與學校之間沒有簽訂勞動合同，則與勞動合同法無關。辭退代課教師補償標準 法律分析 代課教師與單位已形成關係，補償待遇和標準，適用勞動合同法的規定。如果辭退應當每滿一年給付乙個月工資的經濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第...