員工自動離職按照勞動法怎麼算工資？

1樓：法務竹子

自動離職，工作到什麼時候工資就計算到離職當日，結清工資就行。但如果公司存在勞動合同法38條規定情形之一的，勞動者有可能提起勞動仲裁主張支付經濟補償金。

2樓：書生之見是我

按照勞動法規定，員工辭職沒有單位同意，又沒有繼續工作三十天而隨便離開，單位可以作為曠工處理扣除全部或者部分工資。

3樓：網友

員工離職分主動離職和被動離職，但不管哪種都應該提前告知，然後做工作交接，工資是計算到你在公司工作的最後一天。不知道你說的自動離職是不是就是主動離職，還是直接甩手不幹，如果是直接甩手不幹了，交接也不做，那公司扣發你最後乙個月的工資也是有可能的，如果自己沒有做離職交接就跑了，不要指著勞動法能幫你把最後的工資要回來。

4樓：雲珈藍瑞

員工自動離職，按照勞動法怎麼算工資？我認為員工如果自動離職的話，有簽訂了勞動合同。肯定是按合同上面的工資計算。合同上面說給多少就發多少。

5樓：美麗字農

按實際上班天數計算工資，自動離職無賠償金。

6樓：網友

員工自動離職，按照勞動法也得算到他離職的那一天。自動離職也得提前給公司打報告啊。

7樓：網友

根據勞動法和按勞分配原則，應當支付提供勞動期間的勞動報酬。

8樓：晉方美

員工自動離職，按照勞動法怎麼算？公司員工以後就沒有工資了，還算什麼工資？

員工自動離職工資怎麼算

9樓：鄭萌

一、員工自動離職工資怎麼算。

1、自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數計算，用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞清渣扮動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、員工曠工幾天算自動離職。

曠工幾天算自動離職的這個問題是由公司規定的，對於曠工的員工，公司可以解除勞動合同。相關法律法規規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使答灶勞動合同無效的；

6、被依法追究刑梁知事責任的。

勞動法員工自動離職是否結算工資

10樓：李超

法律分析：1、勞動合同依法籤世耐訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結算工資；

3、應當提前提出辭職並交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞搜慧春動合同的約定要求其賠償經濟碧正損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工自動離職工資應該怎麼算

11樓：杜曉霞

1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未清敏足額支遲正老付勞動報酬的碼公升，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

員工自動離職按照勞動法怎麼算工資？

勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎

員工曠工幾天屬於自動離職？勞動法中哪條有明確規定

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