1樓：惠企百科
給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。
企業倒閉，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
民據法律規定，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不茜一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：徐成龍
法律分析：工廠倒閉，員工按勞動合同法可獲得的賠償是，員工在公司工作每滿一肆殲年的，可獲得乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的裂中衝經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超培態過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：吾愛破解
按照《破產法》和《勞動 民法典 》規定，工廠倒閉，就是工廠破產，給員工的賠償的話，屬於工廠破產給付員工補償金，補償金按照員工在該工廠的工作年限來確定。目前是每滿一年支付乙個月的平均 工資 ，不滿六個月的按照半年算。 《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
新勞動法工廠辭退員工怎麼賠償，新勞動法 公司單方面辭退員工如何賠償？急
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下4種情況，你自己對照屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，你不存在 勞動合同法 39條 勞動者存在嚴重過錯 規定的情形，沒有與你協商一致解除的，...
工廠倒閉了員工該怎麼辦，工廠倒閉，員工工資怎麼辦？
如果欠工資多的話，是可以刑事報案的，構成拒不支付勞動報酬罪。老闆都跑了.上哪拿工資 用人單位出依法支付工資 保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年算。工廠倒閉，員工工資怎麼辦？工廠倒閉，職工工資是要得到優先償還的。...
工廠上班左手大拇指壓斷按勞動法應怎麼賠償
你好，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。或請參照以下流程進行 1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2...