1樓：單調
環衛工人和環衛工人吵架，用人單位如果將一方辭退的話，這個是合法的，吵架嘛肯定是有乙個是主動的引起這個受傷的人，所以說把這個責任方只要掉的話，這個也是可以的呀。
2樓：哇錢專業戶
環衛工人與環衛工人吵架，用人單位講一方辭退合法嗎？合不合法應該去環保局諮詢一下？因為每個單位都有自己的規定，不允許工人直接相互的吵架，或者是打架，不管是因為什麼原因，誰對誰錯？
豬是會受到處罰的。
3樓：擁有星座的解夢人
環衛工人與環衛工人吵架，用人單位將另一外一方辭退，我覺得如果給對方造成了很嚴重的損失，辭退也是可以的 ，但是需要賠償他的 損失。
4樓：帳號已登出
如果環衛工人和環衛工人吵架了，那用人單位首先得臨檢吵架的原因，如果是一方過錯而另一方沒有過錯，這樣的情況下如果不能調解的情況下是可以辭退的，但是如果要是說沒有太大的過錯，我認為運營單位一般情況不要吃，隨便的去辭退。
5樓：繁星點點
環衛工人與環衛工人吵架，用人單位將一方辭退，這應該是不合法的行為，這應該是他們藉機發揮的。
6樓：雨過空氣好
環衛工人和環衛工人吵架，用人單位將一方辭退是合法的。
如果環衛工人因為吵架而影響到了公司的聲譽，公司有權辭退。
7樓：雁南飛
環衛工人與環衛工人吵架，用人單位將一方辭退合法嗎？兩個人吵架，單位把一方辭退，這是不合理的，但是還也沒有到違法的地步。
8樓：晉方美
環衛工人與環衛工人吵架，用人單位將一方辭退合法嗎？這是合法的，將來有錯的一方辭退完全是合法的。
9樓：網友
環衛工人與環衛工人吵架，用人單位將一方辭退，可能被辭退的人總和其他人吵架，在單位口碑不好吧！這樣是合法的！
10樓：君哥爰生活
環衛工人與環衛工人吵架，用人單位將一方辭退合法嗎？
認為可能被辭退的一方是過錯方，不然的話雙方都有過錯，應該同時辭退。
11樓：茂煊
環衛工人之間吵架是內部的矛盾，而不能夠因為吵架而辭退其中的一方，這樣做是不合法的，是違反勞動法的。
12樓：車上的魚魚
環衛工人和另一位環衛工人吵架，用人單位將另一方辭退了，合法嗎？兩個環衛工人吵架，只辭退乙個環衛工人，這肯定是不對的！他要麼就是將兩個環衛工人都辭退，要麼就是讓兩位環衛工人都處罰，這樣的話才是合理的，如果有一方人是過錯方，或者是動手打人的，那你將動手打人的一番辭退了，那倒是說得過去。
13樓：早餐吃過了
不然合法了，既然是環衛局把兩個環衛工人中的吵架一方辭退了，肯定是被辭退的，一方責任者。
14樓：羅二虎
環衛工與環衛工吵架。用人單位將一方辭退了。其實也是合法的。
因為環衛工的單位也是有管理規定的。如果環衛工與環衛工吵架。單位將有責任的方。
辭退了也是符合他們規定的。也是符合法律規定的。
15樓：快樂育兒健康成長
如果兩個人是在工作的時候吵架，並且造成了特別不好的影響，用人單位會給予批評的。
但是不至於因為吵了一架就辭退其中的一方，但是同事之間還是應該友好相處一些。
16樓：淡水中的魚
兩個員工吵架，公司根據情節辭退其中乙個合法，公司辭退一定有原因，可能對公司造成很大影響才會辭退員工。
17樓：鑫浪
黃頁工人有活也跟人吵架，用人單位將一方辭退合法嗎？黃頁工人與黃頁工人吵架，用人單位可以將兩人都辭退，也可以將一方辭退，這樣不違法。
18樓：小老虎
雙方吵架肯定是有原因的，現在用人單位把一方辭退而留下，另一方肯定是經過調查的，如果你覺得不服的話，可以去勞動部門申請仲裁的。
19樓：哈哈阿哈哈
還環衛工人之間吵架，用人單位只辭退了，其中的乙個人當然是不太合規的，但是如果是那個人太過分的話，也是可以理解的。
20樓：高謐
挪威工人與環衛工人吵架，用人單位缺將一方辭退，這就說明背詞綴的那一方存在著主要問題，所以他被辭退。
21樓：796沸點科技
環衛工人和環衛工人吵架，用人單位講一方辭退是不合法的。吵架可以用說服教育的方法解決，不能辭退。
22樓：小小家丁
環衛工人與環衛工人吵架，用人單位將一方辭退，合法嗎？我覺得是不合法的，應該要辭退的話，雙方都要辭退。
23樓：帳號已登出
環衛工人和環衛工人吵架，用人單位將一方只退合法嗎？只不過是吵架。不需要被辭退吧。但是遲退了也沒有辦法。
24樓：胡椒玉公尺片
吵架用人單位將一方辭退合法嗎？其實沒必要辭退，因為人跟人之間肯定會發生摩擦的，處理完了就好了。
25樓：葉兒
都是環衛工人，兩個人吵架，用人單位只辭退一方，這個看似不公平，但是也要看原因，如果辭退的一方在此事件中造成了惡劣影響，那也沒有異議的。
26樓：小小琛
如果說錯在被辭退的另一方，而且情節嚴重影響很壞的話，把他可以辭退了是合法的，合情合理。
27樓：艾閎
吵架說實話是兩個人的事，但是是哪乙個人最開始的起頭，所以用人單位有權利留人，也有權利開除，這是合法的。
28樓：天蠍知道
這個畢竟也是屬於一種工作上的內部矛盾，所以說將一方辭退這個應該還是合法的。
29樓：丿丿愛恨灬情仇
不過有環衛工人吵架，用人單位將一方辭退，這肯定是不合法的，他們只是吵了個架，這個事情一定要見面調解，給他解決就可以了，吵架肯定是有原因的，把問題解決最好。
30樓：滓閱妨罷窩輪
環衛工人以環衛工人吵架，用人單位將一方辭退合法嗎？兩個人吵架，那你看你情節的嚴重嗯，茲脆這也算是合法公司，他有權辭退你啊，不是公司的這個場地常規的。
辭退環衛工人的合法程式
31樓：
辭退員工的合法程式先通知勞動者，再通知工會。根據我國《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
另外值得注意的是，《最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
如果環衛工人被辭退有補償金嗎
32樓：王長玉
如果環衛工人被辭退也是有補償金的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月罩核談工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、公司無故辭退員工的賠償標準是什麼？
1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
2、如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔相關法律中所規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」賠償責任。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、勞動者月工資高於用氏羨人單位所在直轄、設區的級人民**公佈的本地區上年度。
二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期物碰內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
環衛工人被辭退有補償金嗎
33樓：
摘要。您好，只要正常簽署了勞動合同，正常上下班構成勞動關係，那就可以有補償金。
您好，只要正常簽署了勞動合同，正常上下班構成勞動關係，那就可以有補償金。
每工作滿一年，可以獲得乙個月的經濟補償。
勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】扮圓輪經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計廳信算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民腔絕**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
環衛工人被辭退有補償金嗎
34樓：齊鳳
環衛工人被辭退有補償金。按在單位的工作年限，每滿一年支罩襲付乙個月的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算、補償您乙個月工資，不滿畝緩六個月的，按您半個月的工資標準支付補償金。如果單位存在違法解除或終止勞動合同，可以物耐兄雙倍主張經濟賠償金。
描寫環衛工人的詞語，描寫環衛工人的成語
兢兢業業 j ng j ng y y 生詞本基本釋義 詳細釋義 兢兢 形容小心謹慎 業業 畏懼的樣子。形容做事謹慎 勤懇。褒義出 處 詩經 大雅 雲漢 早既大甚 則不可推。兢兢業業 如霆如雷。例 句1.他做工作 從不偷懶。近反義詞 近義詞謹小慎微 戰戰兢兢 小心翼翼 腳踏實地 辛勤 默默無聞 勤勞 ...
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