1樓：魯步瑰瑋
如果是試用期的工資很低，轉正以後突然變得很高，那麼說明你試用期間給領導的印象很好，所以工資自然就上去了。
2樓：帳號已登出
這個很正常的，你在試用期你本身就是個臨時工啊，什麼待遇也沒有，本身工資就低，等你轉正了以後呢，一些待遇都有工資自然而然的就高了。
3樓：網友
這個正常情況下，試用期工資比轉正工資低。有的公司試用期工資是轉正工資的百分之八十。也沒有突然變高。
試用期工資和轉正工資都是面試被錄用的時候談好了的。新員工自己都是知道的。正規公司這些事，應該在勞動合同裡寫清楚的。
4樓：網友
試用期工資一般為轉正工資的80%，所以前後會有很大差異。
5樓：雲珈藍瑞
如果試用期的工資很低，轉正之後突然變高是為什麼？我認為肯定是你的業務能力非常的強。不是看到了你的工作能力以後，決定給你高薪資。
6樓：蘇主任
試用期內的工資肯定要低於正式職工的工資。過試用期之後工資都會調高的，這是企業的正常現象。
7樓：小小家丁
如果試用期的工資很低，轉正之後突然變高是為什麼？我覺得試用期工資一定是很低的，如果過了試用期，工資一定會高的。這是正常的。
8樓：爾就是愛耍寶
試用期工資本來就比轉正低啊，有啥稀奇的，一般是轉正工資的80%。
9樓：帳號已登出
我試用期的工資很低，轉正之後突然變高，是為什麼轉正之後他有轉正的工資啊？試用期有的地方可能就是包吃包住的也很多的，她只是試用你的。
10樓：夙河
每個企業都有自己的招聘規則，很多企業是這種方式，一旦被錄用，工資會按單位標準執行。
11樓：唯心依舊
試用期工資一般比轉正後的工資低點。
低的標準每個公司不一樣。
還要參考崗位補貼。
為什麼現在市場普遍預設試用期工資為轉正後的80%？
12樓：心理零00時差
不知道大家有沒有發現過這樣乙個現象，現在市場普遍預設試用期工資是轉正後的80%，這是因為根據國家法律而定的。國家就是以80%為這個標準，一旦公司或者是機構出現不滿80%的話，那麼就可以去當地的勞動局上訴。<>
一、法律規定的
眾所周知，從學校進入工作需要實習的，但是在實習期間，很多機構或者是公司都會以1500為標準，來給到試用期的員工。其實這跟轉正的工資區別還是比較大的，按理說試用期的工資，應該是在2000左右才合法的。而且根據勞動合同法。
的第20條，可以得知勞動者在試用期間的工資是不得低於相同崗位最低檔的工資，而且也不能夠低於所在地的最低工資標模簡準。
因此大家也要長長記性，如果用人單位給了乙個明確的數值或者是很低的話，那麼就不要去做。<>
二、試用期乙個月到三個月不等
員工進入單位是需要有一定時間來適應這個環境和工作地，旁碼銀因此這個時間大概是在乙個月到三個月，根據公司的相關規定來進行的。因此大家再運宴去找工作的時候，也可以私下裡問員工的正式工資，然後用工資乘以80%就是大家的試用工資。如果試用工資比法律規定的要少很多，這個時候就可以起訴公司，來讓自己的權益得到最大化。
三、結語
其實這都是市場上的銘文規定，每個行業有每個業行業的行規，所以大部分正規的公司都是會按照國家法律要求來做的，所以大家在工作的時候，也不必過於擔心害怕。而且國家也已經規定每個地方的最低月薪，大家可以多瞭解一下自己當地的工資情況，而且也要多看一些法律書籍。
13樓：超級開心哦是
勞動法中規定搜瞎了試用期的工資不可以低於80%，在譽缺試用期的時候公司會對人均進行評估，公慶漏辯司為了保證自己的利益，所以給的試用期工資是80%。
14樓：王芳芳麼麼噠
很枝手多地方的試用期正棚特別長，有很多的用人單位會偷奸取巧。快到試用期就會把這個員工辭退。猛清嫌這樣的事情在現實生活中會經常出現。
15樓：停停停我去額
因為我兆臘國的法律規定，試用期的工資跡猜慧是不可以低於轉正後工資的80%的，所以說大部分公姿答司都是按照這個條例而進行的。
轉正後工資低於試用期工資合法嗎?
16樓：衡水周汝東
法律分析：不合法。依據相關法律的規定，試用期工資標準不得低於勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期後工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期後一樣的，就是違法，所以轉正後工資低於試用期工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期薪資一定要不能低於轉正後薪資的80%嗎？為什麼？
17樓：竹兒說教育
不一定有這個說法，因為都是可以協商的！
你籤合同了嗎？合同裡面對試用期多久，試用期的工資如何計算，轉正後工資又是多少等等有約定嗎？很多公司都是把型轎森工資分為了好幾個部分，基本工資。
績效獎金、全勤獎。
或者是提成等。假如你在試用期，還沒有為公司創造多少收益的情況下，那如果公司的基本工資不高，沒有績效工資。
再給你打個折，那拿到手就不多。
約定試用期，對於用人單位來說，可以在試用期內對員工進行考察，確定是否符合用人單位錄用條件；還有乙個就是，有的公司給你籤乙個比較長的試用期，在試用期又不買社保，需要轉正之後才買，這樣公司節省很大一部分開支。對於勞動者而言，新進入到一家公司，對企業文化、公司規章制度。
工作內容等不是很清楚，有些公司會專門組織新人學習，培訓，有的培訓期甚至有點長，這期間員工處於學習階段，之後再開始著手工作。在這過程中，公司考察員工是否符合要求，員工也可以根據公司情況決定自己的去留，如果覺得不適合，自己也是可以離開的，這是員工的自由啊。
如果你什麼都沒有籤，雙方卜畝只是口頭約定，那你要想維權，就需要做很多準備工作了。但是如果你做的時間不長，不建議通過勞動部門，因為勞神費力耗時間。假如你的工作其實不需要經過培訓可以直接上崗，你在試用期做的所有事情跟轉正無異，但是試用期收入卻少很多，那你肯定覺得吃了虧。
不論你是否維權，都帆老是你的權利。
根據自身情況來決定。如果自己覺得在那公司試用期間，多少學到了一些知識，就算沒有學到，但是對你也沒有什麼多大損失，你可以勉強接受，不想與公司太過計較，那你就接受這個說法，如果你覺得完全接受不了，也無法與公司協商解決，那就通過相關部門解決。
18樓：小阿星
是的。這是因為國家沖和缺在這方面有著嚴格的規定，同時在棚肢簽訂勞動合同的時候，在勞動合同當中也有明確的條例，試用期的工資不能低於轉正散辯後的80%。
19樓：山西巨集盛星辰
不是這樣的，因為每個公司的規定是完全陸局物不一樣的，每個公司的試臘猜用期以及錄用期的時間是早液完全不一樣，所以工資有高有低，國家的勞動合同法裡面有這方面內容。
20樓：今天退休了嗎
當然是的。因為這是我國勞動法規定的，為了保護求職者的利益。
在試用期好好表現，轉正後有沒可能會加薪？
21樓：五夜
有些公司在與應聘員工確定薪資時，只確定試用期工資，而轉正後工資需要由員工自行申請，公司視員工在試用期間的工作表現，最終確定轉正工資。如果你剛好在這樣的公司裡，在申請轉正工資時，一定要注意這兩個情況。
圖。一、申請的轉正工資最多在試用期薪資上上浮25%。
我們都知道，按照勞動合同法的規定，員工試用期間的工資不能低於轉正後工資的80%。這就給我們申請轉正工資乙個重要的參考標準，申請轉正工資的80%不能高於試用期工資，換算成薪酬增幅的話，就是薪資不要增幅超過25%，舉例來說，乙個試用期8000的員工，那麼按最多的薪酬漲幅25%計算，那麼就是10000元，反過來算，10000的80%剛好是8000元，這樣公司就不存在違規的情況。
超過此標準的工資申請，作為公司來說鐵定是不會通過的，因為這會讓公司陷入違背勞動合同法的境地，你要相信沒有哪個公司會那麼傻的。所以對於員工來說，申請轉正工資，一定要在合理的範圍內。
圖。二、側面瞭解公司的薪酬水平，掌握崗位最高薪，做有把握的申請。
上面是國家的硬性規定，那麼在企業裡也會有企業的規定，比如企業對於乙個崗位是有底薪和最高薪這樣的乙個薪酬區間，如果申請的薪資已經超過了該崗位的最高薪資標準，那麼也同樣不會通過的。比如乙個8000元試用期的員工，該崗位最高薪就是8500元，如果按照上述第一條的設定申請10000元，那基本上是不可能通過的，在瞭解到崗位最高薪水平後，如果直接申請8500元，那麼就很容易通過了。瞭解崗位最高薪也不難，所謂的薪酬保密，在部門員工內基本很難做到，和幾個老同事搞好關係，大家也都會願意告訴這些不能說的秘密的。
圖。
22樓：不著急上課
可能會加薪的，因為轉正以後一般都會加薪的。這是職場當中很正常的規則。
23樓：醉煙看人間
我覺得是有可能的，如果你在轉正之後，領導感覺你的表現還不錯，那麼是可以加薪的。
試用期工資低於轉正後的80%，怎麼辦？
24樓：信必鑫服務平臺
可以申請勞動仲裁，可要求補齊試用期工資的差額，錄音和郵件法律效力一致。
根據我國《勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工轎罩胡資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
轉正後工資一定比試用期高嗎
25樓：宋聰聰
轉正以後的月工資計算一察槐般都比試用期多，但轉正後的工資標準是公司規定的。
轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和，通常是使用期天數除以標準出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正後除以標準出勤天數乘以轉正後的工資。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定，法定節假日用人單或缺位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
一）勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
二）可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議衫沒辯，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
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