1樓：匿名使用者
如果我是你，首先我也會去爭取，實在沒有也別去怎麼樣，等到過完年馬上走人，如果不是快過年了，馬上就辭掉它！你的公司很過份！
也別以為誰在考驗你，若是考驗我想用6個月的時間也該夠了！
更別談忠心，沒任何忠心可言！打工仔一個誰在乎你！
2樓：匿名使用者
一個月之後再說，如果還不加薪，可向你的上司詢問。不行的話，就跳槽。
3樓：匿名使用者
這樣的老闆他不是東東了，建議你炒他的魷魚·！！~~~~
我也有這樣的情況，我選擇跳槽，又名叫炒老闆的魷魚，，，呵呵...............
4樓：
這個事情冷靜處理一下會比較好，
無論現在的狀況如何，在你沒有離開之前 都要好好的做，你做出來的成績，即使老總不說，但是心中有數。
找個適合的時機和你的老總談談你的想法，觀察一下你的老總是什麼樣的人，以輕鬆的狀態和他聊天。
其三、如果要是做的不開心，不妨就換一份，但是需要考慮好，畢竟換工作也是很麻煩的事情。在你有這個打算的時候不要事前就告訴你的老闆，私下裡先聯絡一下，有差不多才辭職，走之前最好把你的資料儲存好，不然以後也就不方便取回，ok，祝你好運！
5樓：
呵呵 半個月就想加薪!?我現在已經過了將近5個月了也沒有加薪
6樓：
明確你的意思
正面問他，如果他還是推託就告訴他你要跳
試用期辭職問題？試用期辭職流程
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定 需提前三天通知。依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。隨時可以解除勞務關係。1 試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。2 無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善...
關於試用期離職，關於試用期離職問題？
勞動者試用期離職是要提前3天通知用人單位的。勞動者試用期離職程式及方法 勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期離職的通知 切記 要求用人單位在勞動者的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第...
試用期上保險嗎，試用期一般是多長時間？試用期需要給員工買保險嗎？
試用期也要交社保嗎？社會保險法第58條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期不給員工上保險是違法的。試用期屬於勞動合同的一部分，試用期內用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者上保險的，勞動者隨時都可以辭職，並可以要求經濟補償金。另...