談試用期工資和轉正工資了是否準備錄用你了
1樓：廖子路
根據不同公司的規模、制度以及工作的緊迫性等，試用期的長短會視具體情況而定。如果公司迫切需要人才，其試用期會較短（比如1個月）；反之，則會依據公司的管理程式一一進行，當然，試用期會比前者要久了(比如3個月）。不過，試用期期間，個人的表現是極其重要的。
公司可以從你的工作態度，做事的積極性，以及工作能力等進行判斷是否繼續錄用。如果公司認為，你的綜合水平合符公司的要求，自然會繼續錄用你的，也就是說會跟你討論轉正工資了。轉正工資彼此雙方達到共識，彼此滿意，則雙方繼續簽約並履行彼此的工作。
但也有些是例外的。當你面試的時候，就會事先跟你說好試用期工資和轉正工資的，在那期間，是不具備錄用條件的，雙方任一一方均可自行解決勞動合同（試用合同）。換句話說，你只要遵循公司的程式，可以提出辭職，反之，公司在這期間，也有權利隨時解僱你的。
正式合同也是可以任一一方解除合同的，但是，需要承擔合約的條件方可。但是也有一些例外的。）
2樓：網友
不見得吧。不過對你應該有初步的認可是真的，只能說基本初次印象還行，可以進一步考慮而已！
基本上詢問工資期待也是面試官測考的一環，想知道你這個人的價值取向及自信自知程度如何，然後透過交談過程再做評定你的應對、觀念態度與基本人格特質如何。等。
3樓：梅飛色舞
不見得，不管**這兩個工資是招聘方必須要談的。
4樓：薊素枝六鶯
一般來說，最好是在試用期結束後，你們在簽訂正式合同的時候把這個問題提出來，你在試用期期間提的話，老闆肯定會不高興的。
個人看來，這僅僅是你在面試的時候，他們這樣說僅僅是一種說辭，一般在和你簽訂正式合同的時候會給你兩種工資結算方式，一種是固定的，一種是有提成的。
試用期後轉正那個月是拿試用期工資還是轉正工資？
5樓：李亞東
試用期轉正那個月拿轉正工資。
法律分析
首先，勞動合同可以約定試用期，但是試用期的時間最長不能超過六個月。試用期轉正後，轉正那個月拿轉正工資，而不是試用期工資。
其次，舉個例子，勞動者與用工單位約定了三個月的試用期，試用期從1月1日指3月31日的三個月時間，則「轉正那個月」即4月，勞動者應當取得轉正工資，而非試皮答談用期工資。
補充一：《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者在試用期的工資水平進行了強制性規定，即不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
補充二：《中華人民共和國勞動合同法》對試用期時間的確定進行了相應的規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用舉逗期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立燃碰，該期限為勞動合同期限。
6樓：以懷吳曄
舉例：若你的試用期結束時間是在7月份，梁則那麼你8月份拿的工資仍然是你的試用期工資並渣遊，轉正薪資是同意你轉正胡次月，就是絕銷8月份工作滿月後，9月發給你的是轉正後的薪資。
7樓：登深位璇璣
我們是按照20天的試用攜脊期的工資加上碰姿10天的轉正工資2000+（2500-2000）/天數，此處的笑隱絕天數是指8月份轉正後的工作日天數。
試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。兩年期勞動合同的試用期最高不超過2個月，實際履行了6個月的，單位應當支付6 2 4個月的試用期滿月工資。試用期工資低於正...
怎麼算試用期後的工資？試用期轉正後，是不是按試用期的工資來除0 8,就是轉正工資
你可以離職。轉正後的工資只要高於4500都可以算合法。因為你的合同上面沒有註明試用期後的工資，因為試用期工資最低不低於薪資的80 但是用人單位可以解釋為你入職的4500是100 給你的，所以不加工資也可以。所以勞動合同的簽定時要談好。因為試用期就是看你表現的，如果公司給你籤6000，試用3個月不好就...
試用期工資2200轉正之後應該多少？
試用期工資2200元，轉正之後的工資要看是在什麼單位的什麼崗位上班，月薪從3000元至4500元的都有，具體金額以 勞動合同 上載明的金額為準。不超過3000 超過3000算我輸。每個公司的工資都不一樣，具體的還要看轉正後籤的合同。如果正規的話，試用期工資不低於正常工資的80 轉正之後工資2200 ...